保安员薪酬管理制度.pdf

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1、保安员薪酬管理制度保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产平安，培养一支标准的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安制定如下规定!下面就随一起来了解下吧!1、薪酬结构：保安人员薪酬由根本工资、出勤奖金、平安奖金、晚班补贴四局部组成。2、根本工资：保安人员月根本工资为 1000 元。3、出勤奖金：出勤奖金为 10 元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计 5 天以上者扣发当月全部出勤奖金。4、平安奖金：平安奖金为 300 元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：(1)经济损失 500 元以下，相关责任人扣发当月平安奖金 100 元;(2

2、)经济损失 500 元以上 2000 元以下，相关责任人扣发当月平安奖金 200 元;(3)经济损失 2000 元以上 5000 元以下，相关责任人扣发当月全部平安奖金 300 元;(4)经济损失 5000 元以上，相关责任人除扣发当月全部平安奖金外，另按实际经济损失额的 10%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为 5 元/晚，按实际晚班数计发。6、法定节假日值班按日根本工资的 3 倍计发。计算方法：月根本工资为 1000 元，那么日根本工资为 33.33 元。法定节假日薪酬为根本工资 33.33 元+2 倍根本工资 66.66 元，合计为 100 元/天。一、入职管

3、理制度1、入职流程通知入职时间，携带相关资料至资源部办理入职手续。2、新员工入职需携带资料A、身份证原件及复印件 1 张B、毕业证、学位证原件及复印件 1 张C、职业资格证书职称证书原件及复印件 1 张D、一寸彩色照片 2 张3、新员工入职需填写资料1、员工简历表，要求新员工写清根本情况，特别注意有无犯罪前科。2、服装领用表，填写清楚并签字确认。3、劳动，认真填写并了解每一项条款。二、薪酬管理制度1.薪酬结构及标准1.1 薪酬构成：公司的薪酬由根本工资、工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。2.工资薪金确实定2.1 工资确实定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原那么。岗位工资级别按岗位的责任大小

4、、重要程度等因素确定;2.2 新员工薪金确实定，依据职位说明书规定的该职位的最根本任职条件，确定薪金，部与总经理共同商量确定其工资标准。2.3 新聘用人员执行一个月的期，在试用期执行试用工资(按其签合同时签订的工资)，转正后执行标准工资。4.5 工龄工资：在职满半年着享有 50 元工龄工资，在职满一年者享有 100 元工龄工资，一次类推，5 年封顶。3.薪金的调整3.1 新员工试用期满，试用合格，符合转正条件者，按转正工资薪金。3.2 职务晋升、下调与转岗，按照新的工程岗位调整薪金。4.薪酬发放4.1 工资(根本工资+绩效工资+岗位工资+餐补)按出勤天数计发，日工资按工资(代班和补助除外)/3

5、0 天计算;每月 15 日发放上个月的.工资，遇休息日顺延，节假日提前发放;工资发放采用银行自动转账方式;遇特殊情况公司通知员工后，可以延期发放。4.2 工资发放的程序为：人事部根据员工当月的情况，编制员工工资表报总经理审批;总经办将审批后的工资表转财务部，由财务部执行工资转账。4.4 新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资根据实际出勤天数给付;离职员工在其办理完离职手续后，人事部核算工资后转交财务部以现金形式在 3 个工作日之内结清其应得工资。三、福利管理制度1.公司的福利由三局部组成：根本社会性福利、公司集体性福利、特殊性福利。2.根本社会性福利员工每年享受国家法定假日共 11 天，详细

6、情况如下：(节假日轮流值班，以双倍工资结算);元 旦：1 天(1 月 1 日当天);春 节：3 天(初一至初三);清明节:1 天(4 月 1 日当天);劳动节：1 天(5 月 1 日当天);端午节：1天(当天);中秋节：1 天(当天);国庆节：3 天(10 月 1 日-10 月 3日)3.公司集体福利3.1 防暑降温费：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在工作中的身体安康，为员工提供必备的降温用品，以实物形式发放。3.2 取暖费：满足员工冬季住房供热的取暖补贴，根据实际情况制定并发放。3.3 为庆祝员工过生日对员工定制蛋糕并表示慰问;3.4 工作服：为统一员工职业形象，公司视岗位需要为员工定

7、制夏季、冬季工作服各 1 套，一般每 2 年更换一次。3.5 过节礼品发放：中秋节每人发放月饼一盒，春节发放200元购物卡或者现金。3.6 代班津贴：3-8 人：班长代班津贴 100 元,补助 50元。9-15 人：班长代班津贴 150 元,补助 100 元。16-20 人：班长代班津贴 200 元,补助 150 元。4.其他福利4.1 公司为鼓励优秀，对于各方面表现优秀、业绩突出、奉献较大的员工，为其提供奖金，奖金视情况而定。4.2 公司为在职满一年的员工提供 200 元奖金，9 个月提供 150元奖金，半年者提供 100 元的奖金，满 3 个月 50 元的奖金。四、考勤管理制度1、保安人员

8、作息制度1.1 每天工作时间为 24 小时执勤，8 小时制，三班倒;倒班时间分别是早班 08:00-16:00，中班 16:00-24:00，夜班 24:00-08:00.1.2 保安员实行轮休，确保员工每周至少休息一日。2、考勤方法.2.1 建立考勤登记本，上班实行登记制度，每月最后一天汇总考勤情况，报公司;2.2 以下情况属于违反劳动纪律：迟到：上班无故晚到 15 分钟;早退：下班无故提前 15 分钟;旷工：未经请假不到或擅离职守或提前下班30 分钟;伪造考勤记录：以旷工论处，并视情节对当事人处分。五、休假种类和假期待遇(一)事假1、事假必须事先申请，履行请假审批手续，经过经理批准前方可休

9、假。2、事假未获批准擅自不来或者逾期未及时补办手续者按旷工处理。(二)病假员工因病请假，需出示正规医院证明材料(医生建议休假单、病历)，一月五天以内的，发放根本工资的 50%，超过五日者，按病假时间，按照事假处理。(三)丧假在公司任职一年的员工，倘假设直系亲属去世，可以享有三天有薪(根本工资)丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。(四)年休假在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪(根本工资)年休假。(五)婚假在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪(根本工资)婚假，婚假必须提前向上级领导申请并附上结婚证书复印件。(三)休假假审批程序1、休假时间在 3 天以内者，不得迟于休假前 1

10、个工作日提交请假申请，报总经理批准并报人力资源部备案前方可休假。2、休假时间 35 天者，不得迟于休假前 2 个工作日提交请假申请，报总经理及人力资源部经理审核备案，将工作与同事妥善交接前方可休假。3、休假时间超过 5 天者，不得迟于 3 个工作日提交请假申请，经总经理审核、最后经董事长批准，报人力资源部备案，并将工作与同事妥善交接前方可休假。五、员工服装管理规定1 员工的服装由公司工程管理部统一制作、购置、部门管-理-员负责对本部门、分公司所属装备的管理、检查。2 员工在工作时间内必须按统一规定着装，保持服装整洁，下班后叠放整齐或用衣架挂好，严禁在上班时间以外穿工作服，严禁将工作服转借他人，

11、公司部门定期对员工着装进行检查，发现违规者给予处理。3 如因工作原因造成服装损坏，需由当事人写明损坏原因，工程主管签字，经工程管理部经理同意前方可更换。4 非因工作原因造成的工作服损坏，由当事人自行承当购置工服的费用。5 工程主管或装备管理人员负责对各类员工的着装进行具体检查并将其检查内容上报公司工程管理部。6 公司部门着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的工作服。7 保安员着装要求：挂工作牌，全身着统一制服，扎皮带，系领带，戴帽。8 保洁员着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的服装。9 员工 5 月 1 日和 10 月 1 日为夏冬装换季时间，更换工服时，需由领用人将工服清洗干净，交还工程管理部

12、后，由工程管理部下发各分公司，再由其下发至有关工程及人员。如有特殊情况，视当时情况而定。10 如员工办理离、手续时，需将工作服洗净后交回，并作为离、辞人员完善手续之一，工程主管在本人离开工程时，应在手续上写明。装备有遗失或人为损坏者，照价赔偿。11 服装等物品的使用期及赔偿按工程管理部报价表执行。12 公司的服装代表公司的形象，员工必须精心护理，不得成心损坏，未到规定换领时间而损坏的服装按公司规定处理。六、离职批准制度1、一般正式员工提出离职，需提前一个月填写离职申请表，经班长批报工程经理、工程经理签字同意后转交给人力资源部，为员工办理相关手续。2、班长提出离职，需提前两个月填写离职申请表，上交工程经理批报，总经理签字同意后交给人力资源部，为员工办理相关手续。五、员工离职经办程序：1、工作文件交接清楚，服装及工牌交接，服装未清洗或者未洗干净，扣除相应洗衣费，工牌丧失扣除15 元。2、清算工资：如果离职工资不满一月(试用期)以现金形式在手续交接清楚的三个工作日内发放，如果满三个月下个月15 号工资一次结清;3、人事部将离职员工材料(员工履历表、劳动合同、辞职报告)按月存档备案。