财务会计劳动合同范本（通用7篇）.docx

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1、财务会计劳动合同财务会计劳动合同范本（通用 7 篇）在当今不断发展的世界，随时随地，各种场景都有可能使用到合 同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同 书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的财务会计劳动合同范本（通用7 篇），欢迎阅读与收藏。财务会计劳动合同 1 甲方(聘用方)： 法定代表人： 地址：乙方(受聘方)： 身份号：住址：联系电话：根据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。二、薪资报酬及福利待遇(一)

2、甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩 给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴;(二)甲方为乙方提供用车便利;(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8 小时，每周工作 40 小时(工作时间：星期一至星期五);(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间， 一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小

3、时。加班加点每月不 超过三十六小时;(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计年，自年月日起至20年月 日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)项目成本及未来收益分析及预测;(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提 高经济效益;(三)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;(四)负责重要内审活动的组织与实施;(五)掌握公司财务状况、经营成果

4、和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况;(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监 督检查落实情;(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;(八)按规定审批从银行提现金的作业;(九)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;(十)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分 析和决策;(十一)做好财务系统各

5、项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作; (十三)组织做好保密工作;(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; (十五)公司现金流使用的统一规划。六、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健 康检查;(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行 ; 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;(三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务(一)甲方的权利

6、与义务;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务;2、监督检查乙方工作情况;3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方及时获取薪资报酬;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。 (三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获取薪资报酬;3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;4、辞职(须提前 30 天

7、提出书面申请)。(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密， 乙方有义务对其保密，不对外扩散;3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、积极服从上级主管的工作调动;6、爱护甲方的财产;7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;(二)有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用;1、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过2

8、0 个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;5、有刑罚收监的，或者被劳动教养的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的;2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重

9、大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除; 1、甲方依法宣告破产;2、甲方依法解散或依法被

10、撤消;3、乙方死亡的;4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(七)聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。九、违约责任(一)甲方的法律责任;甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。(二)乙方的法律责任;乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附则(一)甲乙双方约定的专

11、项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;(二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等有关规定执行;(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决 ;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行 ;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉;(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行;(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效; (六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

12、 甲方(聘方)：法定代表人(签字)：日期：年月日乙方(签字)：日期：年月日财务会计劳动合同 2甲方(用人单位)：经济类型： 乙方(劳动者)：身份证：依据中华人民共和国劳动法以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限：自年月日起至年月日。劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同应即终止执行。经双方 协商一致的，可以续订劳动合同。二、乙方同意甲方安排在岗位(工种)，遵守劳动纪律和职业道德， 执行劳动安全规程，提高职业技能，完成生产(工作)任务。三、甲方必须对乙方进行劳动安全、业务技术、劳动纪律等方面 的教育和培训。并根据国家对劳动保护，安全生

13、产的要求，为乙方提 供必要的生产(工作)条件。严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。四、甲方根据按劳分配的原则，以货币形式，按月支付乙方的工资。五、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)严重违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度;(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事责任的。六、经双方协商一致，劳动合同可以解除。七、符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任劳动合同约定的

14、工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可按法定程序解除劳动合同。九、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十、本合同未尽事宜或在履行过程中，因情况发生变化，可经双方协商一致后签订

15、补充协议，变更合同的相关内容，作为本合同的附件执行。十一、甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)： 年月日年月日财务会计劳动合同 3甲方： 住所：法人代表人： 乙方：住所：法人代表人：为了更好地做好优质企业的债券承销服务工作，经甲乙双方协商一致，特就双方合作事宜签定本协议，以期共同遵守。第一条、甲方聘请乙方作为债券发行的主承销

16、商的财务顾问。 第二条、乙方接受甲方的委托，凭借自身行业研究能力的优势、辅导全程工作，并协助甲方圆满完成相关工作。第三条、甲方保证配备专业化的队伍全力做好债券承销等工作。第四条、乙方保证按甲方的时间要求完成相关方案设计及咨询工作。第五条、甲方同意向乙方支付本次债券承销服务的财务顾问费， 其金额相当于石家庄城投向甲方支付承销费的 %，于甲方在承销工作结束并收取承销费后 10 日内支付。第六条、乙方应先向甲方提供乙方开具的、发票票面金额与其应获得的咨询费用金额相等的，以甲方为抬头的合格发票的原件。甲方在收到正式发票后将相应的财务顾问费由甲方划入乙方账户。第七条、本协议在履行中发生争议，双方应通过协

17、商解决 ;如协商不成应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，根据该会仲裁规则和有关 证券争议仲裁的特别规定进行仲裁，仲裁地点在北京，仲裁裁决是终 局的，对双方均有约束力。第八条、甲乙双方应对本协议严格保密，未经双方许可不得向第三方泄漏协议内容。第九条、本协议有效期自石家庄城投与甲方正式签署承销协议起， 至甲乙双方全部费用结算清楚为止。第十条、本协议自甲乙双方法定代表人(或授权代表人)签字并加盖公章后生效。第十一条、本协议一式四份，双方各执二份。甲方：法定代表人(签署)： 年月日乙方：法定代表人(签署)： 年月日财务会计劳动合同 4甲方： 乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及公司制定的各项规章制度

18、，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：一、合同期限：自年月日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容：1、乙方从事担任(职务)2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部管理目标分解责任书中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工 作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。3、领导临时安排的其他工作任务。三、工资发放：每月月底发放元生活费，余下的工资春节前结清。四、岗位职责：1、负责编制成本计划，进行成本目标管理及成本核算。2、按月组织经济活动分析，发现问题及时汇报，并提出解决办法。3、负责收集工程付款、进度款、决算后工程尾款等各项款项。4、

19、按时编报财务报表。5、根据工程进度计划落实资金。6、及时做好材料入库、出库、库存报表，集合预算员、材料员编制材料用量、计划报表，做好现金账登记工作。五、奖罚制度：指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能 部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度 (奖罚额度 3000 元30000 元)，由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。六、试用期：试用期为 3 个月，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工 资发放。七、工资1、乙方工资元/月(税后)，工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时

20、加班工资等其它费用。按实际出勤天数发放工资，病事假 无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一 安排，不服从公司安排的不发放工资。2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。八、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定， 严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守 法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。3、乙方如违

21、反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法 律责任。九、聘用合同的变更、解除、终止和续签1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同： (1)试用期内不合格;(2) 违反本合同有关规定的;(3) 工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (4)被追究刑事责任的;(5)乙方不能胜任工作。3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前 30

22、 天提出续订意向。十、违约及其他1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约， 违约方承担以下责任：(1) 甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。(2) 在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。(3) 在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不办理移交手续，甲方拒发乙方应得工资。(4) 乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。(5) 合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。

23、2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30 天提出意向，否则即为违约。甲方：(章)乙方(签字)：身份证号码：负责人：家庭住址： 签订日期：签订日期：财务会计劳动合同 5 甲方(用人单位)： 名称：住所： 性别：法定代表人：身份证(护照)(主要负责人)： 号码：联系人： 户籍：乙方(员工)：身份证(护照)(主要负责人)： 现住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原

24、则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限及试用期(一)甲乙双方同意本合同的期限：从年月日起至年月日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。( 二) 试用期为月， 从年月日起至 年月日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情 况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管：(1) 正式录用以后连续个月无法完成月任务业绩指标的； (2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致

25、不能安排原岗工作的；(3) 乙方无论何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；(4) 根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；(5) 绩效考核得分不足分的；(6) 单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：(1) 因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；(2) 公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。3、如

26、乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时(不超过小时)，每周工作小时(不超过小时)，每周至少休息日。2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障 (劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬(一)甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资元

27、；试用期内每月正常工作时间工资元。2、双方约定以确定乙方工资。(二)甲方每月日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资。(三)甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、主要工作职责(一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。 (二)会所内所有消费单据的审核。(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给

28、会所负责人。 (四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。(二)职业纪律：1. 应当热爱本职工作，钻研业务，使自己的知识和技能适应本职工作的要求。2. 应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。3. 应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作，保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。4. 办理会计事务应实事求是、客观公正。5. 应熟悉本公司业务管理情况，运用掌握的财务信息，为提高公司经济效益服务。6. 应当保守本公司的商业秘密，除法律规定或公司领导同意外， 不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公

29、司的财务信息。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分， 直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、考核和奖惩。八、劳动合同变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 2000 元以上或间接损失 2000 元以上的；4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在2000 元以上；5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。(三)乙方应征入伍、被依法限

30、制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以根据甲方规章制度进行处理。九、声明与确认(一)乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限 制义务的限制。(二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以或 邮寄至该地址的，视为送达。(三)本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：1、具备政府规定的就业手续；2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；3、未患有精神病或按国家

31、法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的；4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的；6、未按本合同约定时间到岗；7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；9、完成试用期的工作任务，考核达标。十、保密约定乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉， 能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、

32、招投标中的标底及标书内容等。十一、违反劳动合同的责任(一)乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失：1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在 履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之倍。(二)如果乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准 确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同 约定之岗位实际获得的月平均工资之

33、倍。十二、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、双方认为需要约定的其他事项:十五、其它(一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。(二)本劳动合同

34、自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 年月日乙方(签名)： 年月日财务会计劳动合同 6甲方： 乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、岗位、合同期限第一条：甲方聘用乙方任职现金会计岗位，合同期限自 20 年月 日至 20 年 月 日。其中试用期自 20 年 月 日至 20 年月 日 。二、职业要求与工作纪律第二条：乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。第三条：乙方的岗位职责是：公司现金收付、

35、银行结算、票据及印章管理，配合办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及电话费以及公司要求的其他相应的工作职责。第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。第五条：乙方工作地点：有限公司。三、劳动报酬第六条：试用期工资为 1500 元，合同期月工资标准为 2200 元。工作满六个月(含试用期)公司缴纳员工个人养老保险费用。第七条：试用期满合格后，首月工资作为员工提前离职保证金。四、合同的变更、解除、续订第八条：订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照新的法律法规和政策执行。第九条：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本

36、合同。第十条：甲乙双方经协商一致，应在合同期满前三十日内以书面形式续订本合同。五、违约责任及其他第十一条：试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方 (正式员工)在合同期内由于个人原因辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方有权利扣除乙方离职保证金。如 因公司原因提前辞退员工的，需提前一个月向员工作出说明，退还保 证金，工作顺利交接后补发一个月工资。第十二条：如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成损失的，需赔偿损失视情节严重并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应约定保守商业秘密或竞业限制的事项。第十三条：乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，

37、 甲方不承担责任。第十四条：甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。第十五条：发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解不成的， 当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十六条：本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。第十七条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 签订日期：财务会计劳动合同 7甲方：法定代表人： 通讯地址： 乙方：法定代表人： 通讯地址：甲方因公司财务、资金实行统一管理需要，履行公司的服务和监督职能，现将其有关财务服务事项委托给乙方，委托乙方代理财务、资金管理事项。经

38、双方友好协商，在财务管理工作上确立新型的协作内容，具体如下：一、财务服务内容、费用、支付方式（一）乙方在合同期内，为甲方提供财务（会计）代理。乙方委派为甲方服务。（二）甲方应向乙方支付服务费为人民币元/月（大写）付费方式分月付或季付，由双方商议确定。（三）服务期限自年月日至年月日，服务费共计人民币元。甲方应在每月（季）日前将服务费付清。（四）乙方为甲方提供的服务分为财务咨询和专项服务两大类。1、财务咨询（1） 财经政策法规咨询：为甲方运营提供财会相关的法律、法规、政策咨询服务，帮助企业正确理解与运用。（2） 财务咨询：为提升甲方财务管理能力、降低财务成本、税务策划、融资安排等提供财务咨询，为客

39、户资金风险管理和债务管理提 供财务咨询。（3） 投融资咨询：当甲方进行项目投资与重大资金运用时，乙方提供相关的投资融资咨询服务。2、专项服务（1） 审计：包括对甲方需要财务报告审计、定期查账、工程预决算审计、清产核资等。（2） 可行性研究：对甲方的投融资项目分析其收益、回报。（3） 代理记账服务：包括账务代理，税务申报，出具工商年检报告书等涉税事宜。二、服务方式（一）为提高咨询服务的效率、降低成本，双方同意由甲方指定专人作为咨询业务联络人，甲方通过联络人提出咨询需求，乙方进行分析研究后作出书面的解决方案或咨询意见。（二）双方也根据实际需要，可采用实地调研考察，定期举办培训研讨会和双方会晤等交流

40、方式进行咨询。三、双方的责任和义务（一）甲方的责任和义务1、做好甲方的协调，督促监督其配合乙方做好各专项服务工作。2、建立和健全甲方财务内部控制制度，保证资产的安全完整，保证原始凭证的真实、合法、准确和完整。3、及时为乙方提供会计核算所需的全部原始资料和其他有关资料， 并对资料的真实性和完整性负责。4、做好会计凭证传递过程中的登记和保管工作。5、按本合同规定及时足额地支付代理记账费用。6、为乙方派出的代理结账人员提供必要的工作场所和条件：（1） 代理会计配备电脑一台并安装相应财务软件。（2） 提供必备的办公用品。（二）乙方的责任和义务1、根据中华人民共和国会计法及公司会计制度的有关规定开展代理

41、记账、资金管理事项。2、根据甲方经营特点和管理需要，设计相应的财务会计核算制度。3、设计会计凭证凭证传递的程序，并做好凭证签收工作。4、按有关规定审核甲方提供的原始凭证，填制记账凭证，登记会计账册，及时编制会计报表。5、解释说明甲方提出的有关会计处理、会计法规等的原则问题。6、对甲方提供的不实原始凭证或授意作出的不当跨级处理，有权予以拒绝。7、对工作中涉及的甲方商业机密和会计资料严格保密。8、乙方保证按照本合同的规定全面、及时地履行本合同。9、乙方谋求为甲方提供长期稳定专业服务。四、违约责任（一）任何一方如有违反本合同的规定，给对方造成损失的，则按中华人民共和国合同法的规定，承担违约责任。（二

42、）甲方若因为乙方服务质量原因要求提前终止合同，经乙方确认并同意终止合同后，乙方将剩余服务费用退还甲方。若甲方无故终止合同，乙方视其违约，不退还剩余服务费用。（三）由于甲方未能及时提供代理记账所需的核算资料和工作条件，致使乙方不能按时履行合同的，乙方不承担任何责任。（四）由于乙方原因，未能按时完成会计核算或会计核算不实， 涉税文件处理不当，造成一定后果的，乙方必须及时纠正并承担相应的连带责任。五、其它（一）甲、乙方在经营活动中与他人的业务纠纷和违法行为均与对方无关。（二）凡因执行本合同所引起的争论，双方应通过平等协商解决， 若协商不成，由合同签订地法院依法解决。（三）乙方不得在与甲方终止合同后，任用甲方的在职或离职的员工。（四）未尽事宜由甲、乙双方协商解决。（五）本合同一式份，自双方代表签字并加盖公章之日起生效，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：签订时间：年月日乙方（盖章）：法定代表人（签章）： 开户银行：账号：签订时间：年月日