花店员工管理制度.pdf

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1、花店员工管理制度花店员工管理制度花店员工管理制度范本（精选 3 篇）在不断进步的社会中，我们都跟有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的详细化，是人们行动的准那么和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是为大家的花店员工范本（精选 3 篇），欢送大家提供。为了创造一支以公司利益至高无上准那么，建立高素质、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间清扫档口卫生，着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充分!四、上班时不得嬉笑打

2、闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人，手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工效劳态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月 30 元，迟到、早退、每分钟扣罚 1 元;旷工一天扣罚 120 元，工作时间不允许请假，

3、请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进展优秀员工奖励，奖励 200 元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚 30 元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚 10 元/次;上班有客户在时不得接听私人不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5 元/次;4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚 30/次;私下使用本公司电脑者扣罚 50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户、)查明属实将扣除当月工资的 60%

4、;十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前 3 个月提呈，书写详细理由批准前方可离职，离职只发放工资2、未满 1 个月而要离职者只发放工资的 60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工 3 次/月;2、拒客或与客户发生争吵 3 次/月;3、泄露本公司机密 1 次/月;4、偷盗本公司财物者;1、严格执行店面相关，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工;迟到一次罚款 10 元，旷工一次罚款 100 元，月累计 3 次迟到作旷工一次处分。2、工作之前必须把分担区卫

5、生清扫干净，包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃，如检查发现分担区卫生不合格，罚款10 元;3、工作前必须穿着统一制服，脚穿工作鞋，店长事先安排，不听警告者，店长有权对当事人罚款 10 元;4、卖出的商品及时补上。违者罚款 20 元。5、工作时应精神抖擞，除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅，除培训、填写资料外不坐咨询台，违者罚款10 元;6、员工制止在工作时间发信息，不在工作期间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的，一经发现罚款 20 元。7、员工在接待顾客时，必须使用标准礼貌用语，违者罚款10元;8、当班时不承受店长(主管)的工作安排，不与同事协作、合作共事者，一经核实罚款 20 元，因工作之事顶

6、撞店长、主管，一次给予严重警告，罚款 50 元，二次开除;9、对工作中存在的问题，每个员工都有权反映到店长那里，如私自说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事，一经核实罚款 50 元，二次开除;10、有意怠慢工作或者工作不努力，不认真负责，没有完成店长分配的工作任务，将负面情绪带到工作中降低效劳标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重，罚款 20-100 元，一次警告，二次解除合同;11、顾客交款必须上交收银台，员工不得私自收款，假设发现处产品的 10 倍以上罚款;12、有损店面形象利益，泄漏店面机密，按情节轻重罚款50100 元，严重者开除，保证金不退;13、执行制度中所罚的所有款项都开具罚款

7、单，设立台账，所有款项用于奖励各方面成绩优异者;15、注意识别假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。16、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的零售价在月结工资中扣除。10、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留在店铺内影响销售1、店员试用期定为 1 个月薪酬为底薪。2、店员过了试用期薪酬为底薪+销售提成。3、每半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。4、薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴。5、试用期前一周为无薪水培训期，1 月后经考核通过予以补发。6、每月工资结算为每月月底，店员假设是中途辞职须提前1 月告知，反之将不予发放根本

8、工资以外的所有奖金。1、店员每月可以享受 2 天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主;2、周六和周日无特殊情况不批准假期;3、无特殊情况不得提前休下月假期，假设当月假期休完后确实需要再请事假将在下月假期中扣除。1、按照流程和标准工作。严格执行上面的任何条款。2、店里员工必须使用。标准问候语是：接待是“您好”、离开是“再见慢走。”接时要先说：“您好，”百花轩!员工要微笑服。双手递交名片。3、不违法;不撒谎;不偷窃。4、努力;坚持正直善良。5、遵守规那么和制度;尊重别人，相信别人。6、遵照花店的流程做事;永远服从团队的决策。7、不能因为生活耽误工作;脚踏实地的做好本职工作。8、对公司要忠诚，认真做

9、好每天的工作。9、不可以泄露自己的工资和询问别人的工资;你永远要牢记的是你的每份工资都是客人发的10、绝对不允许通过违法的手段去获得竞争对手的信息。无论在什么，绝对不允许去贬低和评价竞争对手。11、在工作当中不允许和客人争吵，不允许欺诈客人不允许私自给客人赊帐欠账或免单。12、在工作时间出去必须通知店里人知道;在没有和客人交易完不能丢下客人擅自离开。13、花店人员要知道每样花材的价格。14、上班时间不允许做与工作无关的事。15、在任何时候，任何情况下，都绝对不可以向竞争对手透露公司的商业机密，一经发现公司将在开除泄密者的同时起诉泄密者。16、公司允许任何人犯错误，但是公司不允许同样的错误出现两次。17、公司没有下达决策前可以随便发表意见，公司一旦下达了决策，就要无条件的去执行，不可以阳奉阴违。18、公司不允许背后打小报告，遇到实在无法协调的问题，可以要求上司在场，三当面协商解决协商解决。