2023年敬老院工作总结(敬老院工作总结范文).docx

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1、2023 年敬老院工作总结（敬老院工作总结范文）敬老院工作总结 1为了弘扬“传承星火，服务你我。”精神，加强大学生 服务社会意识，我校财会系“星火”服务队于 10 月 10 日8:3012:00 到晚霞社会养老服务中心开展活动。希望尽自己绵薄之力能给老人带来些许温暖，我们源远流长、博大精 深的传统文化中人伦道德、崇尚和睦是极为重要的。这一天 必将会留为我们成长路上不可省略的一页华章。一、活动过程上午 8:30 服务队报名的志愿者在老食堂门口集合，大家列前往晚霞社会养老服务中心。约 9 点多抵达的我们在工作人员的要求下，开始热火朝天的清理起养老院道路两旁绿 化带内的落叶和杂草，虽然有女生对爬虫比

2、较敏感，但大家 都很认真完成任务，无人抱怨。大概在 10 点我们结束第一项工作，分小组到老人的居所同老人谈心，倾听他们留在心 里的话，并热情的邀请老人们到中央场地观看节目。 10:30 时我们在老人面前表演了乐器、唱歌等节目。11 点多时我们的节目都结束了，大家虽然不舍，但是时间不允许，只能和 老人道别。二、活动评估三、活动结果和意义1、活动的时间虽短,但意义深远,大学的生活需要一种去做点什么的激情，就像一阵风，吹落倦怠的尘，露出它内 部的光。2、这次的活动有利于发扬炎黄子孙“尊老爱幼”的传统美德，我们见到的一张张褐的、黑的、满是岁月刀刻的面 容，悲伤、欢乐深埋其中。我们想给他们的不止是这一点

3、的 时间，但对这些年逾古稀的人，或许没有什么比爱和关怀更 重要，更直接。3、这次活动有利于新加入青协的同学更好的了解志愿者的工作。锻炼和教育了我队志愿者。让我们在成长为一颗 树时吸收必要的养分。敬老院工作总结 2敬老院工作个人述职 尊敬的领导、 敬爱的老人们： 您们好！我从 20xx 年 1 月 18 日开始进入五宝敬老院工作。几年来，我在院领导的支持与关心下，发扬不怕苦，不怕脏，不怕累的精神，尽快的适应这份工作，作为一名普通的服务员， 坚持以老人为本，为老人解困，为老人服务的宗旨。紧紧围绕以敬老院整体工作和确定的目标为导向，进行规范化服务， 文明化服务，力求自己在各项工作中做到规范，文明 ,

4、健康与完善。虽然社会上对这个行业有误解，有的甚至瞧不起我们这个职业，可我却很热爱这份工作，我能为政府分忧解难， 让老人们老有所依、老有所乐，是我莫大的荣幸。现针对这几年来的服务工作，总结如下。一、 院内清洁工作。每天早上对自己负责的每间寝室及个人分管的公共区域进行清洁处理，绝不出现脏乱现象，使大家看着舒心，过 得安心。二、 服务老人工作1、督促，监督，帮助老人做到五勤，即：勤剪指甲 ， 勤洗澡，勤洗手等等。保证各房间无异味、无灰尘、无死角, 门窗明亮、被褥干净,衣裤随时脏了随时洗。每天为行动不便的老人打水送饭。不定期为老人洗衣服 ,为高龄老人和不能自理的老人洗头、洗脚、理发、擦身子、剪指甲，做

5、好老 人的病护照顾。对生病老人精心照料，需要住院治疗的，及 时上报，不敢有丝毫怠慢。安排人为病故老人穿衣，料理后 事等。2、调解、处理老人之间的纠纷,帮助老人解决实际问题 等工作，每天对老人进行人头清点，排除各房间安全隐患。 夜间对各房间进行安全查房，防止有老人走失和不安全隐患 的发生，每天做好消防安全记录,保证了老人的安全。3、对新入院的老人，详细给他们讲解我院的规章制度， 使他们尽快适应这里的生活。4、努力让孤寡老人晚年生活幸福、 开心。工作之余， 我还会陪老人们聊天、拉家常，以便让他们打发无聊时间。三、管理工作1、从 20xx 年 2 月起，我不但要做好清洁工作，服务老人的工作，还要轮班

6、帮助厨房做饭，每逢赶场天，还有买菜 的任务，买菜的进出账务也由我记录和管理。到 20xx 年 4 月，我开始接受敬老院的财务工作。一直到 20xx 年的 9 月， 没参加买菜了，但又增加了现金保管，同时还是要作财务工 作和服务工作。虽然很累，但我尽可能把事情做好，账务做 到进账有凭、出账有据、日清月结。不该要的不要，不该拿 的不拿。2、从进入敬老院开始，我一直参与库房的保管工作， 对于库房物品保管方面，我做到进账、出帐有理有据，凭票 办事。我深知养老敬老工作事关党和政府的形象，事关孤寡 老人切身利益。因此，思想上不敢有丝毫懈怠和马虎，时刻 把自己的举动置于广大敬老院班子和服务的老人的监督之下，

7、做到廉洁自律，不断加强自身修养和锻炼。切实把“为老人服务，为政务分忧” 作为自己的行动指南，不断增强自律意识，提高自身思想修养，以此端正工作作风、生活作风。四、 出勤方面我严格按照敬老院规章制度，该我轮值的时候，绝不敷衍塞责，绝不无故外出。有事会事先请假，调班，从无旷工 记录。五、不足之处总结这几年来在敬老院的工作，我感到十分的欣慰，也十分的感激。在班子带领下，我为民政事业的整体工作做出了一定的贡献，但是距离大家的要求还有一定差距。首先， 学习的深度和广度不够，还需要进一步加强；其次，在工作中应该进一步加强服务意识，不计较个人得失。再次，还要注意与其他工作人员之间的团结协作关系，少说话，多做事

8、。 在今后的工作中，我将认真思考不足，总结经验教训，积极探索研究解决问题的有效途径，加倍努力，求真务实，争取在今后的工作中做得更好。XXX年月日敬老院工作总结 3XXXX 年本院认真贯彻执行党和国家的五保供养方针、政策和街道党工委、办事处及上级部门对本院工作的指示精神， 以创建省一级敬老院为动力，以服务五保老人为重点，以服务优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，全院上下，团结一心，扎实做好了 20xx 年的各项工作，归纳起来主要表现在以下几个方面：一、健全了制度，实行了规范化管理坚持以人为本，注重从完善制度入手，努力实现以制管院。先后制定了院长责任制，工作人员岗位目标责

9、任制，卫生检查制度，“五好院民评比制度”、“文明院民小组”评比制度、卫生房间评比制度、院民内务整理十项规范、院民外出请销假制度、安全值班制度、五保对象入住敬老院登记建档制度、分级护理制度、管理人员例会制度等。通过抓制度落实，有效提高了院民的综合素质，理顺了院务管理秩序。二、认真开展了“三项评比”活动在全院范围内认真组织开展“五好院民评比”、“文明院民小组评比”和“卫生房间评比”活动，每半年评比一次。 年终将评出的“五好院民”、“文明院民小组”和“卫生房间”举行隆重的表彰大会，五好院民配戴大红花和五好院民胸牌，每人发放 50 元奖金，向文明院民小组颁发了大型奖牌和 30 元奖金，向卫生房间得主发

10、放了“卫生房间锦旗”和 30 元奖金。通过经项活动的开展，培养和激发了广大院民的争先意识，增强了院民的集体荣誉感。三、进一步规范了院民请销假制度的落实院民外出需向院务管理人员请假并准许后，领取院民标 识牌后方可放人出行，院民回院向院务管理人员交回标识牌 并消假，这样做的效果是直观、明确、严密、有效地杜绝了 院民私自外出的混乱现象，也为防止院民外出走失和院民在 外出期间出现不测，能够得到社会各界的及时有效救助提供了便利条件。四、严格执行了五保老人入住敬老院健全档案制度工作中，坚持做到把好“两关”，一是经医院健康检查 确诊有精神病的不准入院；二是经医院健康检查确诊有传染 病的不准入院。对具备入院条

11、件的我们做到了愿进全进，并 为他们建立了个人信息档案，实行一人一档、一档一盒。档 内存有院民个人加入五保申请表，入住敬老院审批表、医院 健康查体资料，入住敬老院协议书等。为我们全面掌握院民 的各种信息提供了方便，也为因人服务管理确定了目标。五、建立了自我管理机制我们坚持以人为本的办院理念，注重发挥老人的作用， 一是推选出由院民参与的院务管理委员会，负责讨论制定敬 老院的长期发展规划和本年度工作计划。二是院务管理委员 会下设了伙食管理领导小组，广泛征求和听取院民在生活方 面的意见和建议，负责制定每周饭、菜谱，具体掌握伙食标 准，定期结算伙食帐目、重大节日调剂好饭菜花样，保证饭 菜供应。三是成立了

12、安全卫生后勤领导小组，小组成员轮流 值班，并负责院内线路检修，严格卫生制度，防止食物中毒， 严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发生。由于我们健全 了院民自治的有效机制，充分调动了各小组的工作积极性， 保证了全院各项工作的有序运行。六、实行了分级护理，为老人提供了人性化，亲情式服务一是亲情护理从点滴做起。二是开展了谈心活动。三是分级护理，对一般院民实行常规护理，对半自理院民实行二级护理，对生活不能自理的院民实行了一级护理， 让五保老人真切感受到党和政府的关怀社会的温暖，使他们 坚定对生活的信心，扬起生活的风帆。七、对上积极争取，努力提高办院条件针对本院设施老化的实际，全年共向街道办事处和上级 业

13、务部门争取到位资金 100 多万元。先后对院内所有房屋进行了粉刷和维修，并对院内前排平房加盖了二层楼，新增床 位 62 张，扩大了办院规模，购进一吨丰新锅炉一台，新建锅炉房四间，保证了院民的正常饮水和过冬取暖，为广大院 民安度晚年提供了舒适的生活、娱乐条件。总之，20年经过全院上下团结奋斗，我院工作取得了一定成绩，受到了上级和社会各界的广泛赞誉，成绩只能 说明过去，不能代表现在，更不能说明将来。下一年，我们 将继续严格执行党和国家的五保供养方针、政策，紧紧依靠 上级和广大院民，开拓创新，不断进取，努力使我院的各项 工作再上一个新的台阶，为构建和谐社会做出我们的新贡献敬老院工作总结 4我镇敬老院

14、以团体经济供养为主，现有管理人员 6 人，工作人员 2 人，目前入住五保老人 81 人，五保入院率为66.94%。几点经验：1、想方设法提高入院率，发挥百人敬老院的作用20xx 年新百人敬老院建成时，我镇五保户总人数为 152 人，其中集中供养 21 人，入院率为 13.8%；20xx 年总人数143 人，其中集中供养18 人，入院率为12.6%；20xx 年总人数 141 人，其中集中供养36 人，入院率为25.5%；这三年我镇敬老院的入院率一向不梦想，没有真正发挥百人敬老院的社会效益，所以而多次受到上级的批评。主要原因是：1、五保户对敬老院情景不了解，有成见，始终认为进 了敬老院不自由，生

15、活不习惯。2、各村对此项工作没有引起足够的重视，认为五保户进不进敬老院是他们自我的事情，愿意进就进，不愿意进只 能随他。3、敬老院管理还不够完善，设施虽然改善了，但服务 水平没有完全跟上。4、镇里对此项工作的领导力度还不够到位。对此我们都做了认真的分析和思考，由分管领导向党委、政府专门报 告此事，引起党委政府的高度重视，采取如下几个方面的措 施，解决敬老院入院难题。（1） 强化对此项工作的组织领导，召开专题会议，镇、村、敬老院职责到人。（2） 加强对敬老院的管理，提高管理水平，提高在院老人的生活水平，让在院五保户享受到温暖和关爱，从内心 说敬老院好，以此给敬老院树立良好的形象，并扩大影响。（3

16、） 分批组织散养五保户参观敬老院，并安排试住一周甚至一月，让他们充分认识敬老院，了解敬老院，喜欢上 敬老院，以至不愿再离开敬老院。（4） 给各村下达五保入院计划，并签订职责状，纳入 考核目标。（5） 民政办和敬老院人员分工到村进行入院动员，并 且各自承担做亲友五保的思想工作。（6） 进一步对五保户的身份进行调查核实，取消有女 户五保资格，并对他们的生活进行妥善安置。2、加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高 生活质量首先，加强对敬老院人员的管理。建立健全管理人员工 作职责制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责 制度、包干制度等，做到人人人有职责，事事有人管。五保 老人也按住宿区选

17、举舍长，加强对各住宿区环境、安全检查 和对老人外出的管理。其次，定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换，坚持老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱 活动不断，定期组织开展较大的文体活动，使五保老人心境 好，并有正常的情感交流。第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平， 又使有劳动本事的五保老人有事做，满足他们劳动和创收的 需要。目前院内有菜地亩，茶叶基地亩，鱼塘一口，猪圈间。3、存在的问题1、管理人员工资低，缺少工作的热情，影响管理质量 和管理水平。2、敬老院扩建后，入住率有待进一步提高。4、明年的工作计划1、完善扩建后的内部设施和环境布置；2、提高入住人数，发挥扩建的社会效

18、益；3、进一步改善五保老人的医疗状况，保证他们老有所医。敬老院工作总结 5首先：衷心感谢市局领导为我们敬老院搭建一个相互学习取长补短的交流平台，通过现场参观受益匪浅、感慨颇深， 我院是一所占地 45 亩建筑面积 3000 余平方米的新型敬老院， 拥有床位 96 个，现已入住 65 位老人此地空气清新，环境优雅、依ft傍路、交通便捷，绿树成荫。风景如画、庭院建筑与周边环境和谐交融。自然景观与同坪公路交相辉映。工程效果宏伟壮观，公寓分布协调整洁。建筑规划巧夺天工，庭 院绿化浑然天成，配套设施功能齐全，休闲养老相得益彰， 是五保老人安详天年、休闲观光的精神乐园和幸福家园，为 了提升管理水平，我们做了

19、以下工作：一、建立各项规章制度制度是敬老院规范管理和全面提升护理水平和重要保 证，我院牢固树立以人为本理念，把老人满不满意，高兴不高兴作为衡量工作的重要标准，以建立和完善各项制度为管理手段，落实院长、员工责任制，实行院务公开推行人性化管理，强化岗位责任意识，从改革内部管理和分配制度入手， 实行员工绩效挂钩的分配原则和院民满意测试的用人机制， 促使员工知责负重、爱岗敬业、关爱院民、热情服务。为了发挥老人的特长，我院在安全保障、原物管理、生产经营等方面积极探索，按照知人善用、用其所长的理念选拔一些有管理水平、乐于助人的院民组成院民管理委员会，实行院民自治，按照按劳计酬、院民自愿的宗旨，组织一些身体

20、较好的老人参加一些力所能及的劳动，让他们体会到老有所乐、老有所为，使院务工作在较大范围内步入了自我管理、自我服务的良性发展轨道，激发了广大院民爱院如家、团结友爱、 热爱劳动、讲究卫生的良好风尚；二、着力提升供养水平长期以来，我院秉着“一切为了老人，一切方便老人，一切服务老人”的工作诚意。想方设法愉悦老人身心，着力提升老人生活水平，第一：膳食方面坚持每天一两肉，三天加次餐，五天一个蛋，七天一次面食，半年一次集体生日。节日期间有会餐，平时荤素有搭配，为了满足院民个人零星开支，每月发给零用钱人均 50 元。第二：医疗保健得到了充分的保障，为了减少老人就医不便，我们在院内建立了医务室，一般小病有药可用

21、，患了严重疾病也可在定点医院医保就诊。为了掌握每个院民的身体状况，每年由乡卫生院为老人义务体检一次，并建立健康档案，有利于平时对症治疗。 力求老人“老有所养，病有所医”三、努力发展庭院经济发展院内经济是改善院民生活提升自我发展能力的重要途径，我院在合理用好供养金的同时，积极创新思路，努 力谋划种养，去年养殖生猪十六头，土鸡 300 只，种植蔬菜4 亩，收获西瓜 8000 余斤，花生 3000 余斤，培养果园 8 亩，新增油茶 6 亩，猪鸡粪便投入沼气池，沼气用作燃料，沼液用于瓜果菜园做肥料，养沼种产业链全面形成，经济效益开 始显现，经营收入明显增长。我院在乡党委、政府和民政局的高度重视和社会各

22、界的 大力支持下，虽然管理制度得到了进一步健全，供养水平得 到了大幅提升，庭院经济得到了长足发展，但与上级要求和 兄弟敬老院的水平相比还有一定的差距，因此在以下几方面我们将努力改进：一：全面建立安全保障长效机制，过去几年，我院铁门 敞开，老人出入自由，侥幸免于难，为了确保老人的生命安 全，杜绝各种事故隐患，我们将有针对性的制定院民外出 有关规定院内治安管理制度员工值班制度规范值班 员工全天在岗在位，院民严禁外出，及时化解矛盾，温馨息 事宁人，坚持长抓不懈，做到持之以恒。二：进一步完善卫生间配套设施，卫生间乱摆乱放是我 院普遍现象，为了整齐，规范卫生和方便，我们将对全院卫 生间进行统一装修，安装

23、不锈钢毛巾杆和洗刷物的放置板添 置多功能脸盆架，真正体现房间美化，洗涑舒适。三：认真改善食堂地面卫生，由于食堂建设装修不到位 导致地面卫生状况差，一直是我院急待解决的薄弱环节为此 我们将努力争取领导重视，痛下决心，高标准，高起点改造， 从而达到卫生、透明、防滑、脱水等多功能。为老人提供良 好的卫生用膳环境。总之，在今后的工作中我们将奉行不辱使命，不负重托， 以人为本，与时俱进，不断创新，再创特色的理念，为全力打造全市一流敬老院而努力奋斗！敬老院工作总结 6*年以来*敬老院在镇党委“工作有计划、落实有办法、完成有效果”的“三个有”原则的指导下，针对院里各项规章制度、人员配备进行了整改和完善，在保

24、稳定的前提 下，还用心探索、大胆创新，这半年来敬老院的各项工作取 得了长足的进步。一、敬老院基本概况敬老院总占地面积 11960 平方米，折合 17.94 亩，其中建筑面积 3178.5 平方米，房屋总间数 122 间，其中老人住房 73 间，锅炉房 3 间，饮水房 2 间，库房 10 间，食堂 11 间，门道 4 间，水泵房 1 间，医务室 3 间，办公室 5 间，洗衣室 1 间，洗浴室 2 间，工作人员住房 7 间，现有住院服务对象 80 人，其中五保供养人员 14 人，工作人员 20 人。二、找出差距和不足，研究确定创新发展的突破点敬老院本着保稳定，促发展的目的，计划解决以下几个 问题，

25、第一要加强员工的思想教育，建立健全岗位职责制为 中心的各项规章制度，用制度来管人；第二要在保稳定的基 础上，狠抓管理，提高服务质量和服务水平；第三要加强硬 件建设，为进一步做好服务工作打下基础；第四不断提高服 务对象的寝居和饮食水平，提高员工的福利待遇和报酬。三、建立健全以岗位职责制为中心的各项管理制度，做 到干部和员工都各司其职、各尽其责秉承忠诚、尽职、团结、上进、奉献、负责六大精神， 我们充分增强干部和员工的主人翁意识，以院为家，以服务 对象为上帝，做好各自本职工作。使每个干部，每个员工都明白自己是干什么的，就应做什么，在为谁干，工作好坏分 别会有什么结果。今年三月，我们参照原有的文本，结

26、合当前形势，学习 其他同类养老院的经验，开始起草规章制度，截止到此刻， 已经制定好了自上而下从院长到门卫各个岗位的岗位职责 制和规章制度。在健全和完善职责制的工作中，我们不是等 条文写好再执行，而是边起草边执行，边完善，在实践中， 征求和听取各方面意见，不断修改和完善，认真严格的执行 职责制和规章制度，使每个干部和员工都明确，不是人在管 人，而是制度在管人，自己管自己，干好了，领导会表彰， 犯错误，领导要批评处理，这不是偏向谁，也不是跟谁过不 去，而是领导在履行他的职责制，这样才能有效的融洽领导 和员工的关系，在服务工作中，就会把服务对象当做衣食父 母。如我们职责区护理员有这样一条规定，就是要

27、掌握服务 对象的各种信息，与服务对象及其家属(监护人)勤沟通，热 情接待来院家属。四、确保稳定，狠抓管理，提高服务质量和水平敬老院要想各项工作都取得更好发展，关键是要保稳定、 保安全、狠管理。春节过后，把 6 名服务员分组，每人一区， 取消原先的服务区组长。每月轮换一次服务区，由于职责到个人，服务和卫生工作都有了很大改变，其中一个很明显的例子就是入住老人房间的厕所以前总是疏于整理，有异味，此刻制度管人之后，厕所内天天整洁干净，再没怪味。 敬老院给老人们带给了座谈会这么一个参与院里管理的平台，让他们民主的提意见，在广泛征集老人们推荐之后， 食堂对食、菜谱及操作都进行了改革，改善了伙食质量，个性是

28、带给了营养餐，受到一致好评，并多次收到老人们的表扬信，并且食堂实行统一采购之后，减少了中间商环节，每个月能为院里减少*元成本。三月份新老院长交接完手续，随后就上马数项整改工程， 时间紧迫，任务繁多，要使各项工作顺利进行，务必要保证全院人员思想统一，保证全院安全，因此我们立刻召开了全体员工大会，让每个员工都明白全院整体工作是什么，每个人自己就应干什么，其次是在原有分工的基础上，把原有日常工作分为四个区，新老院长、副院长、办公室主任各管一区。最后，狠抓制度管人，确保落到实处。在落实过程中力 求做到:院长管的狠，副院长、主任抓的准，员工干的真， 工作保稳又创新。五、加强硬件设施建设和整改，解决实际问

29、题为今后进 一步发展打好坚实基础为了解决好当前存在的实际问题，让敬老院能取得更好 发展，透过镇党委、政府的关心和支持，我们做了以下整改:1、新购饮水机一台，缓解全院饮水难的问题；2、铺设自来水主管道 200 米，彻底解决水压不足的难题；3、安装新变压器，克服电力不足现象；4、新架设 10 根电线杆，架线 600 米，装上节能照明灯13 个，让全院夜晚不在有盲点；此外还装修粉刷办公及会议室 7 间，种植了枣树，樱桃及其他树种共计 400 余棵，硬化路面 200 平米。在整改过程中，我们严格控制成本，力求用最小的投入 获得最理想的成果。整改中:在施工上，我们全体工作人员在保证正常工作的状况下，都参

30、与到了施工工作中，各尽其 能。购置新设备时，全方位思考，本着实用、高效、节能的 原则进行采购。整改后:与之前老旧设备相比，能源消耗有了大幅度的减少，同时也很大程度的节省了维修费用。办公 场所的翻修以及部分工作人员和服务对象住房的调整，有效 的利用了现有房屋资源。那里指的一提的是，我们创新推出 了高标房间，这样一来既满足了高档人群的需求，又提高了 院里的入住率，截止目前全院的月收入已经突破 *元，这样以来*敬老院会也必须会在社会上树立良好的形象。敬老院工作总结 7为了促进“传递火花，为你我服务”精神，增强大学生 服务社会的意识，我校会计系“星火”服务团队于 10 月 10日从 8：30 到 12

31、336000 前往日落社会养老服务中心。我希望尽我所能给老人带来一些温暖。在我们悠久而深厚的传统 文化中，伦理道德和崇尚和谐是极其重要的。这一天必将成 为我们成长中不可或缺的一章。一、活动流程上午 8：30，服务团队报名的志愿者聚集在老食堂门口， 大家去了夕阳社会养老服务中心。9 点左右，在工作人员的要求下，我们开始清理养老院道路两侧绿化带的落叶和杂草。 虽然有些女生对爬行动物比较敏感，但是大家都很认真的完成了任务，没有人抱怨。10 点左右，我们完成了第一项工作， 分小组去老人住处和他们交谈，听听他们心中留下的东西， 热情邀请老人到中央会场看节目。10：30，我们在老人面前表演乐器，唱歌。11

32、 点，我们的节目结束了。虽然大家都放弃了，但是时间不允许，只好和老人告别。二、活动评价参加者中有很多是刚加入青协的新成员，也有一些是第 一次近距离接触老人。然而，他们都非常有进取心和热情地 完成任务。缺点如下：1、早上集合时间太长。2、离开的时候队伍很松散，没有坚持绝对的沉默。 三、活动的结果和意义1、活动时间虽短，但意义深远。大学生活需要一种活力去做一件事，就像一阵风，吹走倦怠的尘埃，露出它内在 的光芒。2、这项活动有利于弘扬中国人后裔“尊老爱幼”的传统美德。我们见过的棕黑色的脸，都是岁月的刀，里面埋着 悲伤和快乐。我们想给他们的比这次更多，但也许没有什么 比爱和关心那些过了年龄的人更重要、

33、更直接。3、这项活动将有助于加入青联的学生更好地了解志愿者的工作。锻炼和教育我们的志愿者。让我们长成一棵树后 吸收必要的养分。敬老院工作总结 8*年以来*敬老院在镇党委“工作有计划、落实有办法、完成有效果”的“三个有”原则的指导下，针对院里各 项规章制度、人员配备进行了整改和完善，在保稳定的前提 下，还积极探索、大胆创新，这半年来敬老院的各项工作取 得了长足的进步。一、敬老院基本概况敬老院总占地面积 11960 平方米，折合 17。94 亩，其中建筑面积 3178。5 平方米，房屋总间数 122 间，其中老人住房 73 间，锅炉房 3 间，饮水房 2 间，库房 10 间，食堂 11 间，门道

34、4 间，水泵房 1 间，医务室 3 间，办公室 5 间，洗衣室 1 间，洗浴室 2 间，工作人员住房 7 间，现有住院服务对象 80 人，其中五保供养人员 14 人，工作人员 20 人。二、找出差距和不足，研究确定创新发展的突破点敬老院本着保稳定，促发展的目的，计划解决以下几个 问题，第一要加强员工的思想教育，建立健全岗位责任制为 中心的各项规章制度，用制度来管人；第二要在保稳定的基 础上，狠抓管理，提高服务质量和服务水平；第三要加强硬 件建设，为进一步做好服务工作打下基础；第四不断提高服 务对象的寝居和饮食水平，提高员工的福利待遇和报酬。三、建立健全以岗位责任制为中心的各项管理制度，做 到干

35、部和员工都各司其职、各尽其责秉承忠诚、尽职、团结、上进、奉献、负责六大精神， 我们充分增强干部和员工的主人翁意识，以院为家，以服务 对象为上帝，做好各自本职工作。使每个干部，每个员工都 知道自己是干什么的，应该做什么，在为谁干，工作好坏分 别会有什么结果。今年三月，我们参照原有的文本，结合当 前形势，学习其他同类 2养老院的经验，开始起草规章制度，截止到现在，已经 制定好了自上而下从院长到门卫各个岗位的岗位责任制和规章制度。在健全和完善责任制的工作中，我们不是等条文 写好再执行，而是边起草边执行，边完善，在实践中，征求 和听取各方面意见，不断修改和完善，认真严格的执行责任 制和规章制度，使每个

36、干部和员工都明确，不是人在管人，而是制度在管人，自己管自己，干好了，领导会表彰，犯错 误，领导要批评处理，这不是偏向谁，也不是跟谁过不去， 而是领导在履行他的责任制，这样才能有效的融洽领导和员 工的关系，在服务工作中，就会把服务对象当做衣食父母。 如我们责任区护理员有这样一条规定，就是要掌握服务对象 的各种信息，与服务对象及其家属（监护人）勤沟通，热情 接待来院家属。四、确保稳定，狠抓管理，提高服务质量和水平敬老院要想各项工作都取得更好发展，关键是要保稳定、 保安全、狠管理。春节过后，把 6 名服务员分组，每人一区， 取消原来的服务区组长。每月轮换一次服务区，由于责任到个人，服务和卫生工作都有

37、了很大改变，其中一个很明显的例子就是入住老人房间的厕所以前总是疏于整理，有异味， 现在制度管人之后，厕所内天天整洁干净，再没怪味。敬老院给老人们提供了座谈会这么一个参与院里管理 的平台，让他们民主的提意见，在广泛征集老人们建议之后， 食堂对食、菜谱及操作都进行了改革，改善了伙食质量，特别是提供了营养餐，受到一致好评，并多次收到老人们的表扬信，并且食堂实行统一采购之后，减少了中间商环节，每个月能为院里减少*元成本。三月份新老院长交接完手续，随后就上马数项整改工程， 时间紧迫，任务繁多，要使各项工作顺利进行，必须要保证全院人员思想统一，保证全院安全，因此我们马上召开了全 体员工大会，让每个员工都知

38、道全院整体工作是什么，每个 人自己应该干什么，其次是在原有分工的基础上，把原有日 常工作分为四个区，新老院长、副院长、办公室主任各管一 区。最后，狠抓制度管人，确保落到实处。在落实过程中力 求做到：院长管的狠，副院长、主任抓的准，员工干的真， 工作保稳又创新。五、加强硬件设施建设和整改，解决实际问题为今后进 一步发展打好坚实基础为了解决好当前存在的实际问题，让敬老院能取得更好 发展，通过镇党委、政府的关心和支持，我们做了以下整改： 1、新购饮水机一台，缓解全院饮水难的问题；2、铺设自来 水主管道 200 米，彻底解决水压不足的难题；3、安装新变压器，克服电力不足现象；4、新架设 10 根电线杆

39、，架线 600米，装上节能照明灯 13 个，让全院夜晚不在有盲点；此外还装修粉刷办公及会议室 7 间，种植了枣树，樱桃及其他树种共计 400 余棵，硬化路面 200 平米。在整改过程中，我们严格控制成本，力求用最小的投入 获得最理想的成果。整改中：在施工上，我们全体工作人员 在保证正常工作的情况下，都参与到了施工工作中，各尽其 能。购置新设备时，全方位考虑，本着实用、高效、节能的原则进行采购。整改后：与之前老旧设备相比，能源消耗有 了大幅度的减少，同时也很大程度的节省了维修费用。办公 场所的翻修以及部分工作人员和服务对象住房的调整，有效 的利用了现有房屋资源。这里指的一提的是，我们创新推出 了

40、高标房间，这样一来既满足了高档人群的需求，又提高了 院里的入住率，截止目前全院的月收入已经突破 *元，这样以来*敬老院会也一定会在社会上树立良好的形象。敬老院工作总结 9一、 活动目的：“老吾老以及人之老”，尊老爱幼一直是中华民族的传统美德。学校把敬老院作为学生实践的场所，而我们 的爱心者协会正是秉承奉献爱心的宗旨，让学生参与实践， 一方面给老人送去了温暖，另一方面，通过慰问服务，启发 了学生在公益活动中寻找能使学生受到教育有所感悟的亮点，引导学生去了解社会、感受社会。二、 前期准备：1、由学校大队部制定计划，然后将任务具体分配到各 中队。2、学校大队部，把比如签到、拍照、写通讯稿、总结 书、

41、以及买水果等具体任务再次分配到了各中队。三、 活动时间：10 月 23 日四、 活动地点：天宝镇敬老院五、 活动负责人：南汶西联小大队部六、 参加人员：南汶西联小大队部、各中队及各班部分少先队员七、 后勤：卫生工具、水果等小礼物等八、 活动过程：10 月 23 日上午，学校少先队员在学校大队部的组织下到天宝镇敬老院进行慰问，我们买了橘子、香蕉等慰问品， 大家的心情都无比的激动,大家早早的起床、吃过早餐就于 9 点钟在学校集合，由于参加的人员多，所以我们分两批走的， 最后到敬老院门口集合，然后我们走进敬老院，慰问活动开始。 活动第一项：我们两三人结伴去一个老人旁边，或者陪他们聊天谈家常，亦或帮他

42、们打扫打扫房内卫生，更或者是帮他们晒晒鞋子和被子什么的。敬老院工作总结 10一年来，xxx 中心敬老院在区党委、区政府的正确领导和高度重视下, 在区民政局 的大力支持和关心下，紧紧围绕为金台五保老人创建一个平安幸福家园的总目标，按照创建省级“三星级敬老院”的工作目标 ,圆满完成了创建任务, 在工作中我们践行以民为本，为民解困，为民服务的宗旨， 维护好老人权益，进一步巩固和完善五保工作健康发展，使全区集中供养五保老人的衣、食、住、医得到全面贯彻落实， 各项工作走上了规范化、标准化、正常化。一、建章立制，进行规范管理在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建设，努力实 现人性化管理。第一，健全各项规章

43、制度。坚持做到以人为本，以制管 院。在广泛征求供养对象和工作人员意见的基础上，编纂了 包含xxx 中心敬老院章程、员工及院民守则、管理制度、工作职责等的全套敬老院标准化管理手册，细致全面的阐 述了我院每一个工作环节需要遵循的制度和规定，使工作更 加系统化。员工在工作时也有典可依，工作痕迹有据可查， 工作调理更加清晰责任更加分明。而且定期组织员工学习讨 论，促使各项制度不断健全完善和落实。第二，强化院务委员会的作用。为确保院内规范有序运 作，实行民主管理，文明办院，吸纳自愿报名的院民参与管 理，组成院民占大多数的院务委员，负责敬老院日常事务管 理和参与重大事项决定，同时负有监督院长及管理人员工作

44、 的职能，并定期检查各项规章制度的落实情况。第三，加强服务人员素质教育。坚持把提高服务人员的 思想素质和服务能力放在首位。2014 务技能放在首位。年全共分批组织各岗位干部职工参加培训学习 7 次，分别取得养老考评员证书、养老护理员师资证书、初级养老护理员 证书等多项资格证书，全部工作人员均持证上岗。照护员 每周学习养老护理员理论，并实操学习十余种日常护理技能和一些常用的急救知识，如床上擦浴，协助入厕，生命体征 测量，床上洗头，噎食的急救等，提高生活质量的同时，院 民健康有了更好的保障。每星期一召开例会组织学习业务知 识，商量研究布臵本周工作，解决存在问题。针对院内管理 运行的热点、难点问题，

45、经常展开讨论，商量对策，在学习 探讨中提高服务能力。为强化服务意识，优化服务质量，增 强责任感与事业心奠定坚实基础。二、强化硬件，营造温馨环境为改善五保老人生活环境，提高生活质量，我区中心敬 老院始终把服务工作放在首位。第一，加大硬件设施投入。一是建立失能室，将失能的老人与其他老人分开居住， 进行特殊护理，率先在我市养老行业中采用了分级护理的模 式。二是为了让老人的生活环境更加安全，在院领导的安排 下首先在公寓楼三层均铺设地胶，完善了楼道的扶手；其次 在公共浴室放臵助洗器，残疾老人洗澡更加方便；最后在院 内所有厕所安装扶手，有效防止了不安全事故的发生。三是装修、组织建成工疗室，工疗室内部配备投

46、影设备、 手工桌和作品展示柜、展示墙，不但为老人铺设了发挥余热的平台，而且为员工培训、学习提供了场所。四是重建猪圈，改造水电等附属设施，修缮了楼顶的防水层。五是根据院内残疾老人多的特点，在局领导的支持下， 在公寓楼安装电梯一部，期间我院工作人员及时制定电梯使用要求，配合区采购中心完成电梯招标，监督乙方安全施工， 现电梯已投入使用，获得院内老人的一致好评。第二，做好环境卫生保洁和美化。一是我院在原卫生维护机制的基础上，通过院务委员会 从老人中选拔出卫生安全维护小组成员 10 名，划分区域对院内的卫生进行监督，并组织策划“共同维护我们的家庭卫 生-捡烟头大赛”活动，有效提高了老人的卫生维护意识，

47、使院内环境卫生的打扫和保持常态化。二是春季共新补栽花卉树木 134 棵，为了加大绿化面积， 在院内添臵防腐木花盆 15 个，内铁树 8 棵，三角梅 7 盆， 院内环境得到进一步整洁和美化。三是针对公寓楼内楼道环境单一的问题，我院采取楼道亮化和美化的方式，在楼道内安装亚克力展示牌和照片墙等， 使之更加温馨，充满人文气息。三、强化管理，提升服务品质通过年初的下乡活动，xxx 中心敬老院目前集中供养对象总人数增加至 289 人，院内已建立五保老人个人资料，做好五保老人跟踪服务。第一，护理部工作认真细致。一是卫生上严格督查，按照一周卫生清洁表标准要求， 做到物品表面干净无尘且摆放整齐，每季度按时清洗窗

48、帘， 为有需要的院民随时更换衣服，清洗床单被罩，每周二上午 进行卫生大检查，并公开评比，通过“卫生流动红旗”来培 养和激发广大院民的争先意识，与此同时为院民营造一个舒 适，干净的生活环境。二是生活上细致的照料。及时处理院民纠纷，避免不安 全事件发生。对待老人有耐心，细致入微， 站在老年人的角度思考问题。为有需求的院民送餐，送水，就医，喂药等， 通过生活上的点滴细节，让院民感受到家的温暖。根据老人 需求及时配发了棉鞋，棉衣，拐杖，床单，被罩等生活用品。 三是心系老人精神状况。结合院民实际情况，自创回春医疗保健操，每周三，四，五下午 3:004:30 定时为院民开放图书阅览室，康复训练室，工疗室，在锻炼院民身体的 同时，丰富了其精神文化生活，实现老有所乐。四是细化护理等级，针对特护老人做到室内无异味，及 时跟换衣裤，并协助入厕，洗澡，吃饭，就医，聊天，为卧