最全招聘面试评估表(五种).docx

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1、最全招聘面试评估表(五种)面试评估表（一）应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道 网络员工推荐中介或猎头人才市场其他评估得分（可选字母或数字评估）评估项目1、数字评估：极优95，优秀 9590，良好 90-80，一般 80-70，较差 7060，极差602、字母评估 A（好 5) B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2) E（差 1）项 目 明 细1道德人品82是否守时4 个人修养 3健康程度-54. 礼貌礼节-55. 仪容仪表-56. 个人职业目标是否明确47. 对公司及应聘职位是否了解初 试复 试 1复 试 2求职意愿综合素质38. 求职态度是否积极、诚

2、恳39. 执行力-610. 责任感611. 快速反应能力-512. 团队意识513. 计划性/条理性414. 表达、沟通能力715. 外向、激情5性格特征 16自信心517. 积极的心态518. 专业背景5专业知识 19相关工作经验5与技能20专业知识水平5总 评 得 分:其他优势或不足行政面试人： 初试日期：意见:英语能力推荐复试 存档 不录用综合评估意见经理面试人: 复试意见：日期：副总面试人:复试日期：意见：录用 推荐复试 存档 不录用录用 存档 不录用总经理审批意见意见：录用 存档 不录用面试测评问题表（二）序号 测评要素2求 职 动 机与 职 业 规观察内容提问问题1. 你选择本公司

3、最重视什么评价要点1。是否以企业发展为目标兼顾个人利益；划2。你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？2。回答完整、全面、适3。你为什么想做这份工作？当；4。你为什么认为你能胜任这方面的工作？3。说服力；5。您在选择职业的最重视因素是什么?6.近五年的职业发展有何规划？7。 如果有需要，你能加班吗？4 社 交 能 力和 人 际 关系1。请您介绍你的家庭。2. 你的朋友如何看待你.3。你希望在什么样的领导下工作。4。你交朋友最注重什么?1。自我认识2。交往能力5。你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？5 判断力、情1. 准确判断面临情1。假如A 公司与 B 公司同时录用了你，你将1。理解问题的准确性、

4、绪稳定性 况。如何迅速性.2. 处理突发事件。 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待?3. 迅速回答对方问3.你怎么连这种问题都听不懂？ 题。4. 你好像不太适合本公司的工作.4.处理难堪问题的反应.2. 自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4。有自己的独到见解。8个 人 性 格1. 有无不良的性格1。你认为现在社会中一个人最重要的是什么1。诚实真诚品质（过分狂妄和过分自性格？卑）2. 你能否“受人之托忠人之事”？2。有无偏激的观点.3. 回答的认真、诚实。4. 掩饰性2. 人生观3. 信用10 爱好、兴趣1.现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱 好。平时,你会参加哪些活动，团体活动或者协会

5、交流？2.工作以外你做些什么？11 自我评价1。让我们总结一下，你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以。2。你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足,.你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？软件工程师职位公司面试评价表（三）应聘人姓名:性 别 :电 话 :应聘职位： （初级、中级、高级、管理）原单位薪资：薪资期望:评价方向评价等级评价要素1（差） 2 （ 较 3 （ 一差)般）4(好）较 5(好）个人基本素质评价相关的工作经验及专业知识录用适合1、礼貌与仪容2、言语表达沟通能力3、加班态度(是否认可或愿意加班、以前加班情 况）4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况

6、、对工厂类 IT 部门认可度）5、时间观念与纪律观念6、对公司资料及程序代码管理的风险意识7、团队合作及配合情况8、自我认识能力9、程序开发经验10、擅长的开发工具及数据库11、是否做过企业管理软件,什么行业？12、软件开发学习能力(询问碰到技术难题怎么做 的)13、思维逻辑性，条理性14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合 度15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要 求的吻合性16、责任心17、个人工作观念评价人姓名：职务：面试时间：性评价18、对企业的忠诚度19、个性特征与企业文化的相融性20、稳定性、发展潜力21、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用( )安

7、排再次面试（ ）储备（ ）不予录用（ ）录用确认表职 位 ：入职部门：入职日期：试用期工资(税前）：试用期:月正式工资（税前)：补贴：确认人签字人力资源部/日期录用部门/日期面试评估表（四）姓 名应聘部门应聘岗位参加面试日期用工方式正式员工劳务派遣兼职返聘学生实习面试评价评分标准：5-优秀4良好3-一般2较差1差评价项目求职动机稳定性着眼点准备是否充分，求职动机是否合理,是否能稳定换工作的理由是否让人信服，是否诚实有责任心人力资源部评价用人部门评价抗压能力 能否承担较大的工作压力积极性与主动性沟通协调能力工作经验专业技能和素质团队合作精神创新精神分析解决问题的能力总得分工作是否积极主动是否清晰

8、表达个人意图，进行有效沟通是否有足够的经验与阅历承担相应岗位的工作职责是否掌握岗位所需的专业知识和技能， 是否具备清晰的逻辑思维能否站在集体复兴上考虑问题，是否能接受处理不同意见是否能把握行业动向 ,有个人独到的见解，具备相应的创新精神是否能准确分析并有效解决工作岗位上所应处理的相关问题用人部门录用意见综合评价：用人部门经理意见录用建议:通过,可试用 待定,储备不通过,存档定薪建议：技术水平与本部门员工相比大致相当略强稍弱,定薪时可参照其薪酬水平。签字：日期：用人部门分管副总意见签字:日期：薪酬审批意见备注:由人力资源经理根据公司的薪酬管理制度作出薪酬建议。薪酬建议建议工资为 : 综合工资为税

9、前人民币元/月，其中工资具体构成为：。签字：日期：备注：由人力资源分管副总对薪酬进行核定。同意人力资源经理作出的薪酬建议薪酬核定 不同意人力资源经理作出的薪酬建议，建议工资为：综合工资为税前人民币元/月，其中工资具体构成为：。签字:日期 ：总经理批准录用意见签字：日期:面试评价表（五)姓名应聘部门应聘岗位填表日期评定项目评价标准人力资源部评定（请打）仪表、仪态衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。很好 较好 一般差理解和表达能能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，很好 较好 一般力用词是否准确、恰当、有分寸。差责任心与敬业对待工作是否能够细致,认真,职业素养程度。很好 较好 一般差