太和医院护理人员三基三严培训及考核计划.pdf

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1、1/7 太和医院护理人员三基三严培训及考核计划 （讨论稿）为提高护理人员的专业工作能力和业务水平，更新和完善护理人员的知识结构，适应医学科学的发展，促进临床护理工作，特制定 2009 年三基三严培训计划：一、分层次培训目标：1、毕业 1 年内的护士：（1）上岗前：集中进行岗前培训，经考核合格后方可上岗，（2）上岗后掌握核心制度、职责、急救程序、应急预案、急救药物及专科特殊药物的相关知识，急救仪器及专科常用仪器的应用.（3）掌握徒手心肺复苏，气道的管理，吸氧、吸痰技术及相关理论（4）以第四版基础护理和卫生部下发的护理技术操作项目考核要点为蓝本，掌握 50 项护理基础操作及相关理论知识。2、上岗

2、1 年以上的护士（1）掌握基础护理、护理技术操作项目考核要点相关知识（2）掌握应急预案，抢救流程，掌握徒手心肺复苏，气道的管理，吸氧、吸痰技术及相关理论（3）熟练掌握本专科各种仪器的操作及相关知识 2/7（4）落实各项工作制度和工作流程 3、护师：（1）掌握基础护理和护理技术操作项目考核要点的基础上（2）熟悉急救护理相关知识，掌握徒手心肺复苏，气道的管理，吸氧、吸痰技术及相关理论（3）掌握各项工作制度和工作流程（4）掌握本专科疾病护理常规（5）掌握健康教育中涉及的功能锻炼和康复技术（6）具有良好的沟通能力，指导下级护士的工作（7）承担实践教学或科内讲课知识一次（8）每年有市级或以上论文交流至少

3、 1 篇 4、主管护师：（1）在巩固护理技术操作项目考核要点和急救护理相关知识的基础上（2）掌握徒手心肺复苏，气道的管理，吸氧、吸痰技术及相关理论（3）以专科护理为蓝本掌握系统的专科知识（4）熟悉相关的法律、法规（5）具有综合的分析问题和解决问题的能力，预防差错事故的发生，指导下级护士的工作（6）承担理论或大科讲课至少一次，讲课效果测评良好及3/7 以上。（7）每年至少有 1 篇论文在省级及以上学会交流或公开发表 5、副主任护师：（定向培养临床护理专家）（1）具备以专科护理为主，具有多学科的知识体系，（2）承担理论或全院讲课至少一次，讲课效果测评良好及以上。（3）每年至少有 1 篇论文在杂志上

4、公开发表（4）参与护理部组织的护理会诊每年不少于 2 次（5）具有较强的风险识别能力，预防差错事故的发生（6）参与科研、专利及新业务、新技术 二、培训要求：1.护理部、大科、病区各级培训内容应各有侧重，具有针对性，按需培训、学用一致，确保培训实效 2、各科、各病区科根据护理部分层次培训目标，制定和落实科内培训计划 2、护理部培训 内容：以护理服务新理念，沟通技巧，新业务、新技术介绍，院外学习见闻（进修、国家级继续教育项目）3、大科培训内容：以大科公共需求内容为主可结合各专科教材的总论内容 3、病区培训内容：针对科内不同年资或不同职称人员的在4/7 工作中的薄弱环节，缺什么补什么 4、基础护理理

5、论可采取自学方式，护士长分章节组织考试 三、培训安排 附表一 2009 年护理大讲课安排 时间 内容 主讲人 3 月 阜外医院进修汇报 汪蓉 4 月 护理论文与科研选题 冯景 6 月 各种标本的采集与注意事项 7 月 外出学习汇报 8 月 医院感染管理知识讲座 9 月 用药基本知识与用药安全 11 月 外出学习汇报 表二 护理查房安排 时间 内容 负责人 5/7 一季度 呼吸系统疾病 呼吸内科 二季度 颈椎疾病护理 骨三科 三季度 心衰的护理 心内科 四季度 腹部损伤护理 普外一 表三：三基三严考试安排 时间 考试内容 参加人员 一季度 护理技术操作项目考核要点 基础护理学护士工作手册 25%

6、护士、护师 二季度 护理技术操作项目考核要点 基础护理学护士工作手册 25%护士、护师 护理技术操作项目考核要点 专科护理 全院主管护士以上人员 50%三季度 护理技术操作项 25%护士、护师 6/7 目考核要点 基础护理学护士工作手册 四季度 护理技术操作项目考核要点 基础护理学护士工作手册 全院 25%护士、护师 护理技术操作项目考核要点 专科护理 全院主管护士以上人员 50%注：科护士长在下月 5 号以前将培训计划交护理部审科核，护理部三日内完成审核返回；病区护士长在下月 10 号以前将培训计划交科护士长审核，科护士长在一周内全部完成审核返回 四、考核目标：1.全院护理人员考核面达 10

7、0%2.考核合格率达 100%（理论80，操作85）五、考核要求及奖惩办法：1.考核与培训内容相一致，确保培训效果 2以大科为单位建立护理人员培训考核档案，记录每人每7/7 次考试成绩 3.病区护士长每月 28 日以前将科内护理人员理论和操作考试成绩上报到科护士长，记录考核档案中，科内考试一次不合格扣 2 分，4.护理部通过组织考试检验培训效果，成绩作为个人和科室评优必备条件之一。5.理论考试：护士、护师每季度组织一次，主管护师每半年一次 6.护理部组织的考试 1 次考试不合格或无考试成绩个人考核扣 5 分，作为当年评优和正副护士长竞聘 1 票否决条件 7.全院排名前 3 名，个人考核加 5 分，奖励现金 200，1 人考试不合格，护士长考核扣 1 分，全年有 3 人考试不合格，护士长及护理单元当年不得评优 8、操作考试以护理技术操作项目考核要点为蓝本，08年护理示教室已全部示教完毕，以科室为单位自行组织训练，护理示教室负责随机抽考，全年考核覆盖面达 100%