劳动关系协调员模拟试卷.pdf

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1、劳动关系协调员模拟试卷 1/10 第三节模拟试卷 模拟试卷（二）理论知识部分 注意事项 一、单项选择题（第 170 题。选择正确的答案，将相应字母填入题内的括内。每题 1.0分，满分 70 分）1（职业道德）是在一定的社会经济关系中，从事一定职业的人在其工作和劳动的过程中，应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则。P20 二章一节“职业道德基本知识”A.职业道德 B职业规范 C职业原则 D职业理思 2以下（规律性）不属于职业道德的特征。P20 二章一节“职业道德基本知识”A.限定性 B规律性 C.连续性 D多样性 3（为人民服务）是职业道德规范的核心原则。P21 二章一节“职业道德基本

2、知识”A.为人民服务 B集体主义 C人道主义 D科学发展 4作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中（遵章守法）的要求。P21 二章一节“职业守则”A爱岗敬业 B乐于奉献 C.遵章守法 D以人为本 5下列不属于劳动法体系的是（社会救济法）。P26 二章二节“劳动法的体系”A劳动就业法 B劳动标准法 C社会救济法 D失业保险法 6（政府）是劳动关系的协调者。P33 二章四节“劳动关系”A雇主 B工会 C社会组织 D政府 7核心劳工标准是由（国际劳工组织）制定的。P34 二章四节“劳动关系”A国际劳工组织 B世界卫生组织 C联合国 D国

3、际货币基金组织 8.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括（A）。P39 二章五节 人力资源管理相关理论和概念 人力资源开发与管理的主体 劳动关系协调员模拟试卷 2/10 A直线经理 B公司战略合作伙伴 C求职者 D地方劳动保障局 9工作分析信息的主要来源不包括（D）。P39 二章五节 工作分析与设计 工作分析信息的主要来源 A书面资料 B任职者的报告 C同事的报告 D主管的经验 10关于劳动力需求，（C）的说法是正确的。P29 二章三节 劳动力供给与需求 劳动力需求理论 A是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量。B是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并

4、能够雇佣的劳动量。C是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。D是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间。11财政政策是指政府运用（C）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P32 二章三节 劳动力市场制度 调控劳动力市场的宏观政策 A公开市场业务 B调节利率 C财政预算 D调节收入 12（B）是社会问题最基本的特征。P46 二章六节 社会学常识 社会问题的特征 A集群性 B破坏性 C复合性 D周期性 13社会角色是与人们的社会身份相一致的一套（C）和行为模式与期望。P45 二章六节 社会学常识 社会角色的概念

5、 A言语表现方式 B社会文化观念 C权利义务规范 D社会交往原则 14劳动争议的处理体制不包括（C）。P52 二章六节 劳动争议的处理体制 A双方协商 B组织调解 C行政处罚 D劳动仲裁 15下列不属于劳动标准作用的有（C）。P56 三章一节 劳动标准概述 A为劳动管理提供科学基础 B促进劳动效率的提高 C企业降低劳动力成本的方法 D推动劳动领域标准化工作 16下列说法正确的是（B）。P58 三章一节 劳动渊源及体系 A行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件 B行政法规是由国务院制定的规范性文件 C行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件 D国务院及其部门都有权制定行政

6、法规 劳动关系协调员模拟试卷 3/10 17下列关于就业歧视说法错误的是（A ）就业促进法 第三章公平就业 A用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女 B用人单位招用人员不得视残疾人 C用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳 动者进城就业设置歧视性限制 18我国劳动法规定不可以实行缩短工作时间的劳动者有（C）。P65 三章一节工作时间与休息休假 A从事矿山井下工作 B从事有毒有害工作 C从事办公室文员工作 D从事夜班工作 19下列关于带薪年休假说法错误的是（C）。蓝皮书 P10 一章一节“劳动标准内容及特点”A职工累计

7、工作 5 年的，年休假为 5 天 B职工累计工作 10 年的，年体假为 10 天 C职工累计工作 20 年的，年休假为 20 天 D法定节假日不计入年休假的假期 20下列情形属于无故克扣工资的是（C ）工资支付暂行规定第十五条 A用人单位代扣代缴个人所得税 B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费 C用人单位每月从劳动者工资中扣除 10 元建立本单位爱心基金 D法院判决中要求代扣的抚养费 21下列关于女职工特殊劳动保护说法不正确的是（C ）。P68-P69 三章一节 女职工和未成工的特殊劳动保护 A不得安排女职工从事矿山井下工作 B怀孕 7 个月以上的妇女不得安排从事夜班劳动 C女职工

8、产假不少于 90 天 D女职工在哺乳期应安排哺乳时间 22未成年工是指（C）的劳动者。P69 第三章第一节 未成年工的特殊保护 A未满 16 周岁 B未满 18 周岁 C年满 16 周岁，未满 18 周岁 D未满 20 周岁 23经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满 16 周岁的未成年人 的单位是（D）P70 第三章第一节 未成年工的特殊保护 A国家机关 B人民军队 C事业单位 D体育单位 24下列不属于劳动保障监察形式的是（B）。P71 第三章第一节 劳动保障监察的形式 劳动关系协调员模拟试卷 4/10 A巡视监察 B劳动仲裁 C书面监察 D受理投诉 25下列不属于劳动合同订立的

9、原则的是（C）。P72 第三章第一节 劳动合同的订立的原则 A合法原则 B协商一致原则 C等价有偿原则 D诚实信用原则 26关于劳动合同订立过程中的告知义务错误的是（C）。P72 第三章第一节 劳动合同的订立 A用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况 B劳动者有权了解与工作有关的一切情况 C用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐腾 D劳动者无权了解用人单位的商业秘密 27下列关于试用期的期限说法正确的是（C）。劳动合同法第十九条规定 A劳动合同期限 3 个月以下的约定试用期不超过 1 个月 B劳动合同期限为 2 年的，试用期不得超过 3 个月 C劳动合同期限为 3 年的，试用

10、期不得超过 6 个月 D以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期不得超过 3 个月 28下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（D）。绿皮书没找到 A劳动者甲伪造学历订立的劳动合同 B公司以胁迫手段强迫劳动者乙订立的劳动合同 C劳动者丙与公司约定不缴纳社会保险 D劳动者丁与公司约定当其考上公务员时劳动合同就终止 29下列关于劳动合同履行说法正确的是（D ）。第二单元第二节劳动合同履行与变更 P36 A用人单位变更名称的，原劳动合同终止 B用人单位分立的，原劳动合同终止 C劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准等事项按照 用人单位注冊地标准履行 D用人单位变更法定代表人的，不影响劳动

11、合同的履行 30、下列关于劳动合同变更说法错误的是（D ）。第二单元第二节劳动合同履行与变更P37 A变更后劳动合同文本必须用人单位与劳动者各执一份 B变更劳动合同应采取书面形式 C变更劳动合同需双方签字或盖章后生效 D用人单位晋升劳动者职位无需协商，单方面就可以决定 31下列关于劳动合同形式说法正确的是（A ）。第二单元第一节劳动合同订立 P31 A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B建立劳动关系，应当订立口头劳动合同 C建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同 劳动关系协调员模拟试卷 5/10 D非全日制用工也必须采用书面劳动合同 32用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（C）。第二单元第

12、一节劳动合同订立 P27 A了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 B告知劳动者与工作相关的情况 C要求劳动者把学历证书存放在用人单位 D与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件 33下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同，即劳动者无须预告就可随时通 知解除劳动合同的情形是（c）。第二单元第三节劳动合同解除与终止 P49 A用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的 B用人单位未及时支付劳动报酬的 C劳动者有急事需离开用人单位的 D用人单位规章制度违反法律规定的 34下列情形应按（劳动合同法规定的裁员程序处理的是（A ）。第二单元第三节劳动合同解除与终止 P51 A某公司一次性裁减 10 人，该公司员工共

13、 150 人 B某公同一次性栽员 15 人，该公司员工共 200 人 C某公司一次性裁员 15 人，该公司员工共 120 人 D某公司一次性裁员 18 人，该公司员工共 200 人 35 浙江省集体合同条例规定，本省行政区域内的（C）、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。绿本 P80 A公司 B机关 C企业 D事业单位 36 浙江省集体合同条例第十八条规定，集体协商的内容包括（C ）等。P66 第三单元第一节第二点-“集体协商和集体合同的基本内容”A工资制度、加班加点 B收人水平、工作时间 C劳动报

14、酬、工作时间 D最低工资、工作与加班时间 37 浙江省集体合同条例规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者产业工会指导劳动者一方（B ），向用人单位提出集体协商要求。P67 第三单元第一节第三小点-“集体协商和集体合同订立的基本程序”中的制定集体合同备案 A召开大会选举协商代表 B推举协商代表 C组织工会、召开职工大会、推举协商代表 D与企业共同产生协商代表 劳动关系协调员模拟试卷 6/10 38 浙江省集体合同条例规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中（A ）有相应比例的女性、残疾人代表。P75 第三单元第二节第三点-“集体协商代表的职权

15、和职责”A应当 B可以 C必须 D一般可以 39集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（B ），当事人意志受到一定限制。P69第三单元第一节第二点-“集体合同与劳动合同的联系”A调整社会关系的制度 B调整劳动关系的制度 C调整政府、企业、劳动者的制度 D调整企业内部关系的制度 40进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作（B ）。P77 第三单元第三节第一点-“集体合同履行的基本原则”A合作互利、平等协商 B兼顾双方合法权益，不得采取过激行为 C共同发展、和谐稳定 D共存、共享 41劳动保障行政部门自收到（B ），

16、集体合同或专项集体合同即行生效。P67 第三单元第一节第三点-“集体协商和集体合同订立的基本程序”中的登记备案 A通知之日起 15 日内未提出异议的 B文本之日起 15 日内未提出异议的 C文本之日起 10 日内未提出异议的 D文本之日起 5 日内未提出异议的 42广义的规章制度既包括企业的经营管理制度，也包括（C）。P88 第四单元第一节第一点“劳动规章制度概述”A企业的经营管理制度 B企业的质量管理制度 C企业的劳动规章制度 D企业的生产管理制度 43以下不属于劳动规章制度内容的是（C）。蓝皮书 P89 页，劳动规章制度的内容 A劳动合同管理 B工资管理 C劳动环境 D保险福利 44劳动规

17、章制度的制定主体是用人单位和（B）。绿皮书 P107，劳动规章制度的特征 1 A政府 B劳动者 C劳动仲裁委员会 D用人单位所在社区 45劳动规章制度最终以（C）的名义发布。找不到原话 劳动关系协调员模拟试卷 7/10 A劳动者单方 B用人单位单方 C劳动者和用人单位双方 D用人单位和政府双方 46 当劳动合同约定与规章制度规定不一致时，劳动者请求优先适用劳动合同的，应（B）。蓝皮书 P91 页，倒数第 2 段 A以规章制度为准 B以劳动合同为准 C职工和用人单位协商决定 D提交仲裁委员会 47关于劳动规章制度与劳动保障法律的区别，以下说法正确的是（B）。A劳动规章制度由立法机关制定 绿皮书

18、P108 页 B劳动法律由立法机关制定 C劳动规章制度适用于所有用人单位 绿皮书 P107 页 D劳动法律只适用于特定的用人单位 48下列选项中不属于劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（D）。绿皮书 P115 页 24 A劳动纪律 B岗位规范 C8 小时工作制 D奖励与惩罚 49企业劳动规章制度空间效力范围，是指（A ）。绿皮书 P114 页 20 A企业劳动规章制度约束力的空间 B企业劳动规章制度的生效时间 C企业劳动规章制度的失数时间 D企业劳动规章制度的溯及力 50 根据 劳动合同法 第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、（B）P75 第三章第二节以及劳动定额管理等直接

19、涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。A劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 B休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 C休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律 D休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律 51在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 劳动者，（A）都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻绕和限制。P94 第三章第二节工会制度 A不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度 B不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度 C不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度 D不分民族、种族、性别、职业

20、、宗教信仰 52反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业劳动关系协调员模拟试卷 8/10 盈利能力的核心指标是（A ）。P106 劳资沟通 A总资产贡献率 B流动资产贡献率 C固定资产贡献率 D无形资产贡献率 53根据渐江省企业民主管理条例的规定，职工代表大会的类型有，（C ）、区域。P105 第三章第二节区域行业性 A国有企业 B企业、行业 C行业 D事业 54 浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会有（A ）的职权。P101 第三章第二节职工代表大会职权 A讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切

21、身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议 B讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案 C审议决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案 D审议同意有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案 55 浙江省企业民主管理条例规定，职工表大会代表享有（C ）权利。P102 第三章第二节职工代表大会的权利 A参加职工代表大会及其工作机构组织的培

22、训 B参加企业民主管理活动 C参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动 D主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动 56职工代表大会届期（D ）。P103 第三章第二节职工代表大会届期 A一般应当与本企业工会届期不同 B特殊情况下可以与本企业工会届期相同 C应当与本企业工会届期相同 D一般与本企业工会届期相同 57下列关于个人申诉的表述正确的是（C）。P124 第三章第三节 个人申诉的概念 A个人申诉的效力不及集体申诉 B申诉是向行政部门提出申请的 C申诉的内容是劳动者所受到的处罚或侵权事件 D个人申诉的申请只能为 1 人 58 惩处的程序包括：a 调查取证；b

23、 听取职工本人的申诉意见；c 征求工会的意见；d 进行批评教育；e 制作并公布或送达书面纪律的处分的决定；f.经正式会议讨论通过；g 报劳动关系协调员模拟试卷 9/10 请审查或者批准，下列排序正确的是（D ）。P127 第三章第三节惩处的程序 A.abcfdge B.acfbdge C.adfbcge D.adfcbge 59下列关于劳动争议的特征表述正确的是（A）。P128 第三章第四节劳动争议处理 A劳动争议的主体是特定的 B劳动争议处理机构是唯一的 C劳动争议的内容是不限定的 D劳动争议只能由劳动者提起 60劳动争议协商的最大特点是（A）。P129 第三章第四节劳动争议处理 A双方直接

24、磋商，无须第三方介入 B一经协商，必须要达成解决协议 C协商可邀请工会组织参与 D协商必须公开进行 61下列属于劳动争议调解的原则是（C）。P130 第三章第四节劳动争议调节的原则 A有效原则 B诚信原则 C公正原划 D平衡原则 原则包括合法原则、平等原则、自愿原则、公正原则和及时原则 62下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（B）。P131 第三章第四节劳动争议的调节组织 A各级行政部门 B基层人民调解组织 C行业协会 D工会组织 63下列不属于劳动争议调解员的条件是（D）。P132 第三章第四节劳动争议调节员的条件 A公道正派 B联系群众 C热心调解 D身体健康 这四个答案应该都是正

25、确的，书上写的（1）为人公道正派、联系群众、热心调解工作 64下列关于劳动争议仲裁请求的说法错误的是（B）。P134 劳动争议仲裁基本程序中的（1）仲裁申请 A仲裁请求是由申请人提出的 B仲裁请求提出后不得增加 P138 第十点劳动争议仲裁 C仲裁请求即为仲裁请求事项 D仲裁请求一般应书面提出 65劳动争议可由（A ）的劳动争议仲裁委员会管辖。P136 4 劳动争议仲裁管辖第二段 A劳动合同履行地 B劳动合同签订地 C劳动合同保管地 D劳动合同约定地 66劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（C）的名义参加仲栽活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。P135

26、 2 劳动争议仲裁当事人 劳动关系协调员模拟试卷 10/10 A组织 B他人 C自己 D第三人 67 劳动争议仲裁管辖是指划分各级仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间受理案件的分工和权限的（D）。P136 4、劳动争议仲裁管辖 A内部制度 B等级制度 C审理制度 D法律制度 68劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本（C）形式。P137 8、劳动争议仲裁庭制度 A制度 B法律 C组织 D保证 69劳动争议案件的统计报表广义上是指（A）根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。P141 劳动争议案件的统计分析 A劳动争议处理机构 B劳动仲裁机构 C人力社保统计部门 D各级政府统计部门 70 劳动争议的仲裁调解率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，调解结案的案件数占（B）的比例。P142 3、劳动争议统计分析指标中的第五点 A审理总数 B结案总数 C立案总数 D所有案件