人力资源管理员理论知识模拟4.pdf

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1、 模拟 人力资源管理员理论知识模拟4 选择第 1 题：岗位设计工作的入手点不包括（）。A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案：D 第 2 题：旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D 第 3 题：在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D 第 4 题：生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法

2、属于（）A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C 第 5 题：如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A 第 6 题：（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D 第 7 题：关于定员定额表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分

3、为单项标准和综合标准参考答案：D 第 8 题：库克曲线的研究对象是组织中的（）A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C 第 9 题：（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D 第 10 题：绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B 第 11 题：有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A 第 12

4、题：开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C 第 13 题：正式组织的本质特征是（）。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D 第 14 题：集体劳动合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A 第 15 题：在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B 第 16 题：企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎

5、头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A 第 17 题：当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B 第 18 题：可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B 第 19 题：由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B 第 20 题：在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.

6、衰退参考答案：C 第 21 题：岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A 第 22 题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A 第 23 题：人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A 第 24 题：我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.14 周岁B.16 周岁C.18 周岁D.20 周岁参考答案：B

7、第 25 题：目标管理法的步骤是（）A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制参考答案：A 第 26 题：劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C 第 27 题：为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好

8、的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”参考答案：C 第 28 题：定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B 第 29 题：订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D 第 30 题：以下说法正确的是（）。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析

9、和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A 选择第 31 题：企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：ACDE 第 32 题：各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：AB 第 33 题：行为导向型的评价方

10、法主要有（）。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：ABC 第 34 题：面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：AC 第 35 题：工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：ACDE 第 36 题：对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化

11、知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：ABCE 第 37 题：经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：ACD 第 38 题：劳动定额的基本表现形式有（）。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：AD 第 39 题：关于团队，表述正确的是（）。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队

12、目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：ACDE 第 40 题：能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：AB 填空第 41 题：职业道德修养的途径有哪些？_ 参考答案：（1）确立正确的人生观是职业道德修养的前提（2）职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手（3）学习先进人物的优秀品质，不断激励自己（4）不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争详细解答：第 42 题：简述双因素理论的基本内容

13、？_ 参考答案：赫茨伯格把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自个人内部，而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满，但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。在进行薪资和奖金的管理时，为有效地发挥其激励作用，就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题，赫茨伯格提出 工作丰富化的概念 ，即赋予工作本身更丰富的内涵。详细解答：第 43 题：社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？_ 参考答案：（1）它激励人们最大限度地发挥自主性，从而增强了人们的自主性道德观念。（2）它激励人们积极进取，从而增强了人们的竞争道德观念。（3）它要求人们义利并重，从而增强了人们义利并重的道德观念。（4）它要求人们不断更新知识、学习科学技术，这就增强了人们学习创新的道德观念。详细解答：第 44 题：简述制定工资等级表的步骤。_ 参考答案：分析工种劳动差别；确定等级级数；划分工种等级线；规定最高等级与最低等级工资的倍数（一般以三倍计算）确立各等级之间的工资差。详细解答：第 45 题：职业道德修养的方法有哪些？_ 参考答案：（1）学习职业道德规范、掌握职业道德知识（2）努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文化素养（3）经常进行自我反思，增强自律性（4）提高精神境界，努力做到“慎独”详细解答：