煤矿班组建设方案.pdf

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1、煤矿班组建设方案202 队班组建设实施方案为认真学习贯彻党的十七届五中全会精神、加强企业班组长安全培训工作的指导意见,安委办,2010?27 号,和张德江副总理在全国煤矿班组安全建设推进会上重要讲话精神进一步提高我矿班组建设质量和管理水平增强班组的执行力、凝聚力和战斗力推动我矿又好又快、更好更快发展结合“白国周班组管理法”和我矿实际特制定本实施方案。一、充分认识班组建设的重要意义1、班组建设是强化我矿安全基础管理的关键环节。要搞好安全工作必须抓好班组这个最基层、最基础的单元。实现班组规范化管理、标准化建设是夯实我矿安全基础推动我矿安全发展和可持续发展的关键环节。2、班组建设是提升管理水平的有效

2、方法。煤矿管理的基础在班组执行力在班组中体现效益通过班组实现安全由班组来保证。通过班组建设全面提升班组精细化、数字化管理水平提高班组成员执行力、战斗力、创造力提高班组经济效益。3、班组建设是减少“三违”、防范事故的有效途径。煤矿生产安全事故80%是由“三违”,违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,造成的。班组建设的特点之一就是始终坚持“安全第一”严格执行安全管理制度坚决做到不违章指挥严格要求和监督班组内所有成员遵章守纪、规范操作、不违章作业。因此班组建设使安全管理关口前移抓现场重心下移抓班组充分发挥班组安全生产第一道防线的作用减少和杜绝“三违”现象有效遏制重特大事故发生保障安全生产。1 4、班组建

3、设是坚持以人为本、构建和谐矿区的基本要求。班组建设坚持以人为本以人性化管理和亲情感召凝聚职工努力形成安全生产的整体合力。班组建设使班组成员像亲兄弟一样抱成团心往一处想劲往一处使生活上互相关心工作上互相帮助从而结下深厚的友情形成一个和谐温暖的“班组大家庭”既能为安全生产创造条件也能为构建和谐矿区作出贡献。二、指导思想和总体目标1、指导思想:以科学发展观为指导以建设学习型、安全型、技能型、高效型、和谐型“五型”班组为目标以精细化、数字化管理为抓手不断完善班组管理机制创新班组管理模式夯实班组管理基础增强班组学习能力、创新能力、执行能力、实践能力努力实现安全生产、完成各项工作任务、提高班组经济效益为我

4、矿又好又快、更好更快发展奠定坚实的基础。2、总体目标:以创建班组为总体目标适应“两型三化四个一流”300 万吨现代化矿井发展的总体要求通过持续、有效地加强班组建设抓好班组长选拔使用提高班组安全生产的组织管理能力,加强安全生产教育提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力,强化班组安全生产应知应会的技能培训提高业务保安能力,严格班组现场安全管理提高隐患排查治理的能力,搞好班组应急救援预案演练提高防灾、避灾和自救等应急处置能力。具体要实现以下六个方面的目标:安全方面:杜绝重伤及以上的人身事故实现班组安全生产“零事故”轻、重伤率下降 50%80%以上的班组无“三违”。质量方面:班组安全质量标准化达一级工

5、程质量保持动态达标优良品率达80%以上。任务方面:完成当班、当日、当月生产任务任务完成率达100%以上。2 成本方面:控制在指标范围内并下降10%以上。素质方面:10%的班组长达高中以上文化水平班组职工达初中以上文化水平20%以上达高中或中技文化水平。80%以上班组至少有一名党员。班组文化建设方面:以安全文化建设为主要内容以具有大湾煤矿特色的企业文化为目标爱岗敬业、无私奉献诚实守信、遵章守纪团结拼搏、勇于创新打造学习型、安全型、技能型、高效型、和谐型“五型”班组。三、组织领导为加强班组建设的组织领导矿成立班组建设领导小组。组 长:田俊清副组长:郝文平 付德起 白绪明 吴建明 曲建忠 牛剑锋员:

6、郭忠平 路瑞清 吴俊厚 赵利军 白金忠 张福平 成李二建 付玉环四、班组建设的主要内容以学习和掌握白国周“六个三”班组管理法为重点即“三勤”:勤动脑、勤汇报、勤沟通,“三细”:心细、安排工作细、工程质量细,“三到位”:布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位,“三不少”:班前检查、班中排查、班后复查不能少,“三必谈”:情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月召开一次谈心会,“三提高”:提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。,一,建立完善班组安全生产管理体系1、要完善班组制度。3 2、严格班组安全生产定员管理。按照精简高效的原则制定班组定员标准保证班组安全生产基本配置实行现场“

7、限员挂牌”制严格控制作业人数严禁超定员生产严禁两班交叉作业。3、建立完善班组安全生产管理规章制度。主要包括:,1,班前会制度,2,班组长跟班工作制度,3,安全标准化管理制度,4,隐患排查治理制度,5,班组和各岗位安全评估制度,6,事故报告制度,7,事故分析处理制度,8,安全检查与奖惩制度,9,班组学习培训制度,10,岗位练兵、技能竞赛制度,11,交接班制度,12,现场安全文明生产制度,13,安全举报制度,14,员工安全权益维护制度,15,安全绩效考核制度,16,企业认为需要制定的其它相关制度。4.健全落实安全生产责任制。明确班组是作业现场安全生产责任主体实行班组长作业现场安全生产负责制。安全检

8、查员、群监员、青安岗员按职责做好班组相应的安全监督检查工作。5.推行班组安全生产风险预控管理。在危险源辨识、风险评估的基础上制定各岗位、各工种的安全工作程序和工作标准实行风险超前预控提高员工对生产作业中出现的各种不安全因素的认知和防范能力。6.完善班组安全生产目标控制考核激励约束机制。把安全生产控制目标层层分解落实到班组实行班组安全生产目标考核制度在收入分配中加大安全构成比例严格考核奖惩将安全生产作为班组及班组成员推优评先、个人薪酬的主要指标。7.加强班组安全信息管理。建立健全班组信息管理系统。班组要做好本班安全信息记录和生产、施工等作业记录,认真填写出勤、安全质量、隐患排查治理、班组井下员工

9、到岗、培训等信息提高班组安全信息基础管理水平。4 ,二,规范班组长管理1.完善班组长任用机制。明确班组长任用标准条件、履行民主程序规范班组长选拔程序选拔优秀的班组长。班组长一般应具有高中以上文化程度、3 年以上现场工作经历。2.规范班组长管理方式。实行班组长定期聘用制管理要制定聘用和解聘条件、程序。3.健全班组长人才激励机制。拓宽用人渠道把班组长纳入煤矿管理人才培养计划积极从优秀班组长中选拔人才推优评先要向基层班组长倾斜并应占有一定比例。,三,加强班组现场安全管理1.严格落实班前会制度。把开好班前会作为现场管理的第一道程序结合上一班作业现场存在的问题针对每个环节、每个岗位布置好当班安全生产及各

10、岗位应协调处理的事项。明确工作中注意的问题识别不安全因素落实相应的防范措施做到安全注意事项不讲明不下井、责任不明确不下井。2.严格执行交接班制度。特殊岗位严格执行相关规定除带班人员、要害岗位人员必须在现场交接班以外严禁其他人员现场交接班,要填写好交接班日志必须把相关安全生产原始记录一一交接清楚防止问题不明、措施不当而危及安全生产。3.充分发挥安全检查员、群监员、青安岗员的作用。明确职责坚持把查找隐患、制止“三违”作为煤矿工作的重中之重做到班组长不违章指挥、班组成员不违章作业、不违反劳动纪律。对“三违”现象要当作事故进行分析处理做到治之于未现、防患于未然。加强现场监督检查严格监督落实现场安全技术

11、操作规程严格监督按批准的技术措施进行施工或生产严禁违规作业。5 4.搞好安全质量标准化动态达标。积极开展安全质量标准化工作推行作业现场文明生产,每班要对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估实现动态达标。每月对质量标准化文明卫生工作评定两次,由矿生产管理部和安全管理部组织最后安全管理部汇总备案。5.加强隐患排查治理工作。抓好隐患排查实行班组隐患分级管理落实治理责任。对生产作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检查及时排查治理现场事故隐患隐患没有排除班组长不得组织生产,对限期治理的事故隐患要严格落实现场防范措施,遇到重大险情要及时报告并有序组织人员及时撤离现场避免

12、事态扩大。6.落实班组安全生产权益。班组长对现场作业条件的变化情况有安全生产决策权和组织指挥权,有检查职工安全作业情况、抵制上级违章指挥权,有对作业现场工程质量、岗位工作质量进行安全评估验收权,在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件时有拒绝开工或停止生产权。切实落实煤矿工人安全生产权利。,四,加强班组安全文化建设和教育培训工作1.加强班组安全文化建设。积极开展切合实际、形式多样体现班组特色的安全文化活动强化安全生产法制意识培养安全生产价值观培植先进的安全生产理念落实职工群众安全生产知情权、参与权、监督权、表达权和举报权增强安全生产内在动力实现“我要安全”。培养和弘扬班组团队精神做到工作相互支持

13、、密切配合工序衔接协调无误。2.强化安全教育培训工作。重视和发挥班组在员工教育培训中的主阵地作用加强班组安全知识、岗位技能培训严格新招录员工的岗前培训做到应知应会,班组长和班组所有员工须经培训考6 核合格并持有效证件方可上岗。加强班组应急救援知识培训建立班组应急预案加强模拟演练熟悉防灾、避灾路线增强自救处置能力,加强对采用的新工艺、新设备、新技术的培训适应安全发展需要,充分利用典型案例开展警示教育汲取事故教训增强事故防范意识,以师带徒提高安全生产实际操作技能,大力开展岗位练兵促使班组员工熟练掌握安全生产操作技术提高防范事故的能力。3.积极开展班组安全技术革新。鼓励员工广泛开展“两金一创”安全技

14、术革新和管理创新实践活动,鼓励员工立足岗位进行技术创新努力营造学技术、钻业务、争先进、保安全的浓厚氛围。五、班组建设考核、评比工作评比办法,一,考核内容为:班组建设、规章制度、安全技能、现场管理、安全文化、任务完成六个方面共计100 分,具体考核细则附后,。,二,考核层次。创建班组班组活动即:一级考核:由基层工会主席、领导小组成员组成每月对各单位创建班组建设班组活动进行考核评比按考核结果排出名次并在全队进行公示后推荐上报班组建设委员会。二级考核:由班组建设领导小组委员会每季度协同有关班组的考核评比结果,一级考核,进行抽查和综合评审最后评选出当季的“金牌班组”。班组建设委员会在考核评选后由队在季

15、度班组建设推进会上进行表彰奖励和命名。队对评选出的“金牌班组”实行动态管理采取流动淘汰制对不达标的予以摘牌不搞终身制。基层工会每月对参评的班组进行排名、存档7 作为推荐评选年度队“金牌班组”及班组建设的基础资料和重要依据。,三,评比检查。队每月不定期组织班组建设成员深入进行一次抽查。具体做法:一是抽查班组建设开展情况,查记录、核对有关数据,二是抽查被检班组建设工作。如有循私舞弊现象取消该班组评比资格并追究考核人员责任。,四,金牌班组评比名额分配。全队每季度共设定1 个金牌班组 1 个银牌班组、1 个铜牌班组。六、奖励形式及标准,一,队根据考核情况每季度召开一次班组建设总结推进会每年召开一次班组

16、建设总结表彰会总结交流先进经验对评出的班组给予表彰。七、处罚1、班组当月二个级别考核加权分数在75,包括 75分,80 分,不含 80 分,的班组对班组处罚2000 分同时对当班班组长处罚300 分组长各罚款 200 分,当月二个级别考核加权分数在75 分以下,不含 75 分,的班组对班组处罚3000分。2、井下辅助系统班组当月二个级别考核分数在80,包括 80分,85 分,不含 85 分,的班组对班组处罚800 分同时对当班班组长处罚100 分,当月二个级别考核加权分数在80 分以下,不含 80 分,的班组对班组处罚1500 分同时对当班班组长处罚 300 分。8 202 队班组考核标准序项

17、分检查内容考核及扣分标准加分项目得分 考核部门号 目 值班组建制，班组机构健全，班组长经培训并具查文件及培训记录，班组建制及缺少 政工部 备相应资格(2 分)。班组长培训记录的不得分。班组分工明确，班组长是安全生产第一责任人，查班组长安全生产责任制及联保互保 安全部 所有班组人员签订联保与互保协议(2 分)。协议，没有的不得分。班务制度公开，职工出勤要求90%以上、工资、查记录及与职工座谈，不公开的不得 班劳资部奖惩等定时公开(2 分)。分，并有相应牌版组 10 一 建分 定期召开班务会，确定月工作计划及阶段目标查班务会议记录，没有的不得分。矿工会 设(1 分)。定期选树典型，推广经验。党员、

18、团员模范带查选树典型文件，没有的不得分。政工部 头作用明显，事迹突出(2 分)。查文件，无年度计划和发展规划的不班组有季度计划和年度发展规划(1 分)。矿工会 得分。班组班前会制度等15 项规章制度齐全有效(2 查文件，缺少一项制度扣1 分。矿工会 分)。落实安全目标考核制度，突出安全工资在经济工资及奖金不与安全生产挂钩的不得 劳资部 责任制中所占比例(3 分)。分。规有掘进等作业规程，各岗位操作规程齐全(2 查规程，缺少一项规程扣2 分，缺少章 10 安全部 二 分)。一项岗位操作规程扣 1 分。制分 所有措施、规程均传达到位，并履行好签字、查施工措施传达签字情况，缺少一项度 安全部 摁手印

19、手续(2 分)扣 1 分。查档案管理情况，查记录台帐，不齐班组档案管理规范，各项原始记录真实、齐全、全的扣1 分，不真实的扣 1 分，不规矿工会整洁(1 分)。范的扣 1分。定期参加上级安全教育、岗位技能培训，职工查教育培训记录，现场抽查职工，无明确安全责任，掌握操作规程，具备防范岗位记录的不得分。职工应知应会不明确矿职教安全风险和应急救援知识，应知应会效果好(2 的，发现 1 人扣 1分。分)。查培训记录及持证情况，无培训记录特殊工种持证上岗率达到100%，新增及转岗人的或培训不合格上岗的，此项不得分;安全部 安员培训合格率 100%(3分)。特种作业人员无证上岗的，发现1 人矿职教全 10

20、 扣 2 分。三 技分 在矿比武中获 能 一、二、三等奖的依次加 3 分、积极参加各级各类岗位练兵、技术比武活动，查活动记录，无记录的不得分。2 分、1 分。获矿职教职工技术业务素质较高(2 分)。公司奖励的加5 分，获市级以上的加 10 分。9 “两金一创”在广泛组织开展“两金一创”及群众性技术管理东山煤矿工查合理化建议提出和采纳情况，无记创新活动，动员和发动班组职工围绕班组管理、报刊登的一例录的不得分。每月没有项目上报矿工矿工会安全生产、技术革新、节能减排等方面提合理加2 分。特殊嘉会的，每次扣1 分。化建议，效果明显(3 分)。奖的一例加 3 分。严格执行班前会和手指口述交接班制度，落实

21、查交接班记录，参加交接班会议，记持续改进措施，做到安全注意事项不讲明、责录不明确或安全注意事项不明确的不矿职教任不明确不上岗(2 分)。得分。被矿评为精品工程的一项加搞好安全质量标准化动态达标。积极开展安全2 分,列为公司质量标准化工作，推行作业现场精细化管理;查安全标准化动态达标情况记录。无及以上质量标每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行定期组织达标活动的，不得分;月底安全部准化达标的一验收和评估，实现动态达标，积极创建安全精达不到标准化要求的，此项不得分。项加 4 分。品工程(2 分)。按规定开展巡回检查，包括设备、工艺、流程、查巡查记录，无记录的不得分，发现现安全部安全设施等，及时发

22、现和消除事故隐患(2 分)。隐患没有及时处理的，不得分。场 20 四 应急设备设施满足要求(2 分)。不齐全及不符合要求的，不得分。安全部 管分职工劳动保护用品发放和管理符合国家或者行查发放记录及现场检查，每发现1 人 理 劳资部 业标准并按要求正确佩戴(2 分)。不符合要求的扣 1 分。查看职工现场施工，发现1 处不符合现场施工人员按规程、措施施工(2 分)。要求的扣 1 分，涉及“三违”的另外安全部进行处罚。现场存在跑冒滴漏现象的发现一处扣现场检查看是否存在“跑、冒、滴、漏”及丢安全部 1 分。材料领用不规范未执行“交旧领失材料现象(3 分)。企管部 新”的扣 2 分。日常安全隐患整改率达

23、100%，无隐患整改罚款日常隐患整改率低于90%，或者存在因 安全部 (3 分)。隐患未整改而罚款的，该项不得分。物料摆放整齐并挂牌管理，无杂物，文明生产查现场，发现 1 处不达标的扣 1 分。安全部 好(2分)。班组一个月未发生 1 例轻伤扣 1 分，发生 2 例扣 3 圆满完成上级下达的安全生产任务，杜绝重伤出现一例轻伤分，当月出现3 例轻伤或 1 例重伤以安全部及以上事故(11 分)。及以上事故的，上事故取消评比资格且该项为0 分。加 1分。严格落实“一岗双责”，职工模范遵守安全规查安全责任制和“三违”记录，责任安程，无“三违”行为(3 分)。制不明确的，扣 1 分，每发现一次三安全部全

24、20 五 违该项不得分。管分理 有固定的班组活动场所，且场所内安全文化氛查现场，无固定场所的不得分。矿工会 围浓厚(2 分)。活动明显，职工积极开展切合实际，形式多样，体现班组特色查活动开展情况记录，每少 1 次，扣 1 反映强烈的加矿工会的安全文化活动，每季度不少于1次。(2 分)分。1 分。10 班组成员互敬互爱，精神面貌好(2 分)。与班组长与职工座谈交流，班组成员政工部 关系不和谐的，不得分。月底材料、电力查指标完成情况，材料消耗超指标5%等成本费用每材料消耗完成节本降耗指标(8 分)。的扣 4 分，超指标 10%的该项不得分，企管部节约 1万元加 2 超产部分的材料消耗另算。分。完成

25、当月生产计划11 分，完成 95%每超计划 5%加 生产任务完成好(12 分)100%得 4 分，完成 90%以下时该项为 01 分。生产部分。质量标准化考任核得分采、掘、务40 六 开在 8.59 分完分 间的，加 1 分;成 按东山煤矿 2012 年班组安全质量标在9 分以上的质量标准化文明生产验收情况(10 分)。准化文明生产奖罚办法执行。所得加 2 分。通、抽、安全部分数0.1 即为该项得分。机、运考核得分在 9 分9.5 间的，加 1 分，9.5 分以上的加 2 分。产品质量达标(10 分)安全生产，文明生产，质量标准化。企管部注:95 分以上为优秀，85-95 分为良好，80-85 分为合格，80 分以下为不合格。11