电子厂制造部员工薪酬细则表.pdf

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1、科技有限公司 xxx 制造部生产车间薪酬计算 管理平台 一、目的：为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为 工作绩效把员工的薪酬与岗位责任、以工作绩效考核为核心的激励机制，基础，密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围：适用于制造部注塑与装配车间基层管理人员及所有从事计件制工作岗位的 员工。三、薪酬总额发放及控制原则：直接支付给员工的劳动本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，1.报酬；计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，在员工完成劳动定额基础上，2.计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件由制造部根据各工序定额、工资额，并经制造部汇总

2、后报人力资源部核对由公司统一发放；公司则依据制造部当月实际交库制造部于每月底汇总当月计件工资总额，3.计件总产量来核算计件工资成本。四、员工薪酬构成与具体规定：岗位工资系数、考核工资系数、计时工资、计件工资、计件制岗位工资包含：、保底底薪加班工资、公司福利（全勤奖、岗位补贴、夜班补贴、放假补贴等）工资。1 科技有限公司 xxx、计件工资：为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以合格产量为计算 1 依据 单价*当班当天生产计件数量=）员工计件工资 1计件工资规定：2*所在生产线员工当日平均工资=）基层管理人员计件工资 岗位工资系数、计时工资：制造部接受公司暂无明文规定的计件单价工作及其他临时性 2

3、 工作任务时，以计时报酬形式计发工资。/21.75 合同约定计时工资基数=）所有计件员工计时工资 1 计时工资规定：天（每月）小时*N小时/8）新员工实习计时：2 制造部新员工新岗位计时熟练周期表 备注 工作方式 熟练周期 岗位 车间 个人计件 天 10 丝印印刷工 流水线计件 天 10 喷涂工 装配车间 流水线计件 天 7 组装工 流水线计件 天 7 超音波焊接工 机台操作工 注塑车间 个人计件 天 10。）停产等料计时（当日因停产计时超过半小时以上需有停产报告）3。（当日因机器维修计时超过半小时以上需有设备维修记录）机器维修计时）4（因自身原因导致返工则不允许非自身原因导致返工计时产品返工

4、计时，）5。计时）三天、春 10.1（如清明、端午、五一、中秋、元旦各一天、）法定节假日，6 小时的计时工资。8 节三天）车间不上班但是当天有 2 科技有限公司 xxx。）工伤计时参见工伤管理平台 7）员工转岗计时按新员工计时，期满后为多技能工，不再享受计时工资。8）其它非员工自身原因导致计时。9，经主管审核，）条外所有计时均需填写计时工资申请表 6）和 2 以上除第 经理以上人员批准方可有效。、考核工资系数：为了降低生产成本，提高产品合格率与生产效率，考核 3 质量、生产效率、工作态度等业绩指标设立。标准合格率/每月生产线合格率=）生产线合格率系数 1，范围是 1 工作成绩的考核惩罚与奖励系

5、数，基数为=）考核系数 2 之间。0.8-1.05、岗位工资系数：为了激励各岗位基层管理人员更好的发挥自身才能的规 4 定。+管理人数系数或管理生产线数量+基准系数=岗位工资系数任职岗位系 数：）1）装配车间基层管理人员系数（基准系数为 1 管理人员系数表：物料员系数 组长系数 0.07 0.20 任职岗位系数表：物料员系 组长系数 任职岗位 数 0.02 0.05 丝印 0.02 0.05 喷涂 装配 0.01 0.03 所在车间物 统计员 料员平均工 资 科技有限公司 xxx：）1）注塑基层管理人员系数（基准系数为 2 技术等级 系数 岗位 技术等级补 0.45 组长 XXX 贴每级 0.

6、22 技术员 级。6 元，共 0.07 物料员 0.07 加料员 物料员平均工 统计员 资、加班工资：适用于计件制岗位。因生产任务紧迫加班工作而又无法安排 补休、调休的，则在完成劳动定额基础上，由公司统一发放加 班工资。=员工加班工资）1 加班工资规定：标准定额产量）-（当班当天生产计件数量 倍。*0.5 单价*岗*当班当天所在班组员工平均加班工资=）组长加班工资 2 位工资系数 时，加 1 标准定额产量）小于等于-如（当期生产计件数量 注：。0 班工资为 加班工资发放时间为公司申请的综合工作周期次月。、公司福利：6）全勤奖：为加强员工考勤管理，鼓励出满勤，对制造部员工实行全 1 勤奖考核制度

7、。全勤奖规定：月。/元120月，其余人员/元160组长 号之前进入车间工作者（含 5 当月未请假员工以及当月新进员工在 科技有限公司 xxx 号）则享有全勤奖。5 当月请事假或请病假无病假单以及旷工者则全勤奖取消。，全勤奖天）15天（含 15天）或病假超过 5天（含 5当月调休超过 。）当月累计计算（取消）岗位补贴：对于有特殊要求的岗位给予的补助。2 岗位补贴规定：元。100 喷漆岗位每月补助 元。100 印刷岗位每月补助 元。100 超音波岗位每月补助 元钱的高温费补助。1 小时 4 三个月享有每 9、8、7 注塑 级，6注塑车间组长与技术员享有技术等级补贴共 每元，XXX每级 个月技术等级

8、考核一次，依据考核结果上下浮动。6）夜班补贴：对于从事计件制工作夜班员工的生活补助。3/元 5 有点以后则享 12 所有员工当天上班超过晚上:夜班补贴规定 夜的补帖。对于因非员工问题在正常工作时间员,公司正常工作期间放假补贴：）4 工放假的生活补助。按照:放假补贴规定 的生活补贴标准计算放假工资。小时/8 元 15 工龄补贴：为奖励在公司工作的一线老员工，特设立）一线操作员工 5 10 年的每月补助 2 年以上不足 1 工龄补贴奖金，凡入职超过 年 3 元，入职超过 20 年的每月补助 3 年不足 2 元，入职超过 元。30 以上的每月补助 科技有限公司 xxx、保底底薪工资：为了让员工有最基

9、本的生活保障，如员工当月满勤 公司给予补贴到当地政府规等综合工资收入不足最低收入时，定最低收入；基层管理人员如当月满勤综合收入低于底薪时，公司给予补足底薪。五、工资计算公式：、计件员工工资的计算公式：1 考核系*所在生产线合格率系数*计时工资）+（计件工资=）综合收入 1 公司福利+数 加班工资+、基层管理人员工资计算公式：2*（当月所在生产线员工日平均工资=）装配车间组长工资：综合收入 1+考核系数*所在生产线合格率系数*计时工资）+岗位工资系数 加班工资+公司福利（当月所在生产线员工日平均工资=综合收入）装配车间物料员工资：2*+考核系数*所在生产线合格率系数*计时工资）+岗位工资系数 加

10、班工资+公司福利）装配车间统计员工资：全车间物料员工资的平均数 当月所在生产线员工日平=）注塑车间组长、技术员工资：综合收入 4 考*所在生产线合格率系数*计时工资）+岗位工资系数*均工资 核系数 技术等级补贴+加班工资+公司福利+（当月所在生产线员工日=）注塑车间物料员、加料员工资：综合收入 5*所在生产线合格率系数*计时工资）+岗位工资系数*平均工资 加班工资+公司福利+考核系数 6 科技有限公司 xxx）注塑车间统计员工资：全车间物料员工资的平均数。6 50%天按计时计算，但如新员工比例在 7-10、新进员工根据不同岗位 1 注：例倍计算。0.5 其所作的日产能按老员工日产能的在流水线岗位上工作，以下，:如10000PSC当日总产量为,人10新员工,人50老员工,人60装配线总人数为。）=181.8PCS人+5人=10000/（50则老员工日计件数天双倍基础工资，以次类 2天扣其 2 天扣其双倍基础工资，旷工 1、旷工 2 5（含天5或累计超过天）3（含天3当月旷工连续推,则报自离除名。天）科技有限公司制造部。本规定如与国家法律法 XXX本规定最终解释权为3 规和公司规章制度相抵触，则按国家法律法规和公司规章制度执行。编制：会签：审核：批准：