新员工培训效果评估表.pdf

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1、 1 培训讲师 培训时间 2014 年 4 月 1 日 09:00-18:00 培训地点 会议室（人力资源部旁）讲师综合评估 评价项目 评价内容 课程：公司发展与文化 课程：制度解读 课程：请给我结果 课程：职业化认知（I 阶）优 良 中 可 差 优 良 中 可 差 优 良 中 可 差 优 良 中 可 差 授课方式（5%）灵活生动、有创意、能激发学习兴趣 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 授课 技巧（30%）表达能力 自然、流畅、简练、准确 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 授课思路 思路清晰、

2、重点突出、收放自如 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 沟通能力 注重交流、互动沟通 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 组织能力 能营造和谐、活泼的学习气氛 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 时间管理 授课、讨论、提问等时间比例恰当 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 授课 内容（50%）课前准备 备课充分，参考数据准确，PPT 课件制作结构清晰、精练、美观 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20

3、16 12 8 4 20 16 12 8 4 课程内容 切题、针对性强、紧密联系实际工作 30 24 18 12 6 30 24 18 12 6 30 24 18 12 6 30 24 18 12 6 授课效果（15%）课程培训的必要性高，被培训者收获很大，对实际工作很有帮助 15 12 9 6 3 15 12 9 6 3 15 12 9 6 3 15 12 9 6 3 得分（总分 100）建议和改进方案 参训主要收获 培训需要改进的部分 该课题的培训 应增加或删减内容 我认为更合适的讲师是 参训者姓名：联系方式：（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）