综合事务办公室考核细则.pdf

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1、考核内容评分标准得分公务车辆（11分）有规范公司运营管理的公务用车管理办法，使用公务车辆不超标，包括数量、标准和用油等，落实公务用车“三定”要求，有维修、用油台账、油耗统计分析，维修审批签字完整，派车手续签字完整，有定期检查资料，执行制度到位。检查时每缺少一项或落实不到位扣1分，直至本项分值扣完为止。办公用品（11分）有规范公司运营管理的办公用品管理办法，物品领用审批表填写规范完整、签字齐全，有办公用品出入库台账；办公资产采购后及时按要求导入管理系统便于监管，资产维护申填写完整、签字齐全，有资产维护台账，执行制度到位。检查时每缺少一项或落实不到位扣1分，直至本项分值扣完为止。公文档案（11分）

2、有规范公司运营管理的公文档案管理办法，公文处置及时有效，严防逾期办理，收发文台账登记完整，执行制度到位。检查时每缺少一项或落实不到位扣1分，直至本项分值扣完为止。会议会务（11分）有规范公司运营管理的会议会务管理办法，报销会议费用手续完整，执行制度到位。检查时每缺少一项或落实不到位扣1分，直至本项分值扣完为止。公务接待（11分）有规范公司运营管理的业务接待管理办法，接待审批手续填报规范完整、签字审批齐全，严控大额接待，不准超标准、超规格接待，不准有涉嫌拆分报销现象，执行制度到位。每缺少一项或落实不到位扣1分，直至本项分值扣完为止。工作效能（5分）按时保质保量上报各类文字、材料及文件。根据日常工

3、作落实情况据实扣分，直至本项分值扣完为止。工作信息（25分）完成本单位信息报送任务，加强调研类、经验类、问题类等专题信息采编报送，按公司相关规定及时报送紧急突发事件信息。完成信息报送任务计15分，每多报1条信息计0.1分，累计计分上限3分；信息被集团网站、公司网站、公司信息简报采用的每条加0.1分；图片被公司采用每1张图片计0.2分；调研类、经验类、问题类等专题信息每报送1条加1分，每采用1条加2分。紧急突发事件信息按相关规定及时上报，迟报1次扣1分；漏报、瞒报1次扣2分；误报且产生不良后果的，1次扣3分；上报信息内容要反复核准，内容有明显差错的，1次扣1分。通联站工作（15分）根据公司任务分解及每期征稿启事积极报送相关稿件和图片。按时按要求完成每期基本稿件报送任务计0分，未完成扣2分。每采用论文类1篇加2分、文学类1篇加1分、图片类1张加1分。综合事务办公室考核细则考核项目备注：综合办公考核实行百分制，在对所属单位考核时进行对标扣分。行政管理、宣传信息、信访稳定、督察督办每半年考核一次，宣传信息、督察督办自评考核。行政管理（60分）宣传信息（40分）