公司考勤、请假、休假管理制度2015年8月11日--批注修改版.pdf

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1、澳普诺集团 员工考勤、请假、休假管理制度（2015 年 6 月 1 日版）第一章：总则 1、目的：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司实际情况，制度本制度。2、适用范围：公司全体员工,全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行此管理制度。3、实施部门：公司考勤、请假、休假管理制度由人力资源部负责实施，各部门经理、主管对本部门人员的考勤、请假、休假工作负有监督的义务。第二章：具体规定 一、工作时间 公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每天 2 次）。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。1、工作时间：本

2、企业本公司员工的工作时间为：星期一至星期五，上午:09：00-12：00 下午:13：30-18：00；星期六为轮流值班半天：09：0012：00。2、迟到、早退 1）、迟到、早退 1-3 次且累计少于 15 分钟的不扣分；16-30 分钟扣 2 分，31-60 分钟扣 3 分，61-120 分钟扣 5 分，2 小时以上扣8 分；1-5 次每次扣 0.2 分，6-9 次每次扣 0.3 分，10-14 次每次扣 0.4 分，15 次以上每次扣 0.5 分.（次数与累计时间扣分不重计，以多者为准）；2）、员工忘记打卡的情况，在人事部门发出考勤异常通知后，该员工最迟于次一个工作日 16：00 前将审

3、批后的补卡申请单交至人事部，否则人事部不予补卡，并作缺勤登记。外出出差人员顺延至回公司后的次一个工作日 16：00 前完成补卡登记手续。一个月一个员工允许 3 次申请补卡机会，超过 3 次按照缺勤处理。只打上午卡，下午算旷工，只打下午卡，上午算旷工。整天未打卡，按当天旷工处理。旷工按事假工资的 3 倍扣发工资。补卡申请单经查核不属实者，如上班迟到或者早退故意不打卡，该补卡申请单视同无效，部门负责人签审后负连带责任。3）、事假采用直接扣除当天工资的方式处理。且每个员工每月最多 1 次事假（1 次3 天），超过 1 次，或者 1 次超 3 天，需报总裁特批。事假未经批准，而擅自离开工作岗位缺勤的，

4、以旷工论，按事假的 3 倍扣发工资。每个部门同一天最多批准 1 人事假，其他以旷工论处；病假不扣分,但须提供医院证明,否则按事假处理。事假工资按以下两种方式计算：a.缺勤天数小于 11 天：出勤月工资=月工资-月工资21.75当月实际缺勤天数。b.缺勤天数大于 11 天：出勤月工资=月工资21.75当月实际工作（计薪）天数 4）、月全勤指无任何迟到早退、无事假病假及旷职、打卡无遗漏。法定公众假期，国内法定假期，员工均放假，假日期间薪金照发。5）、若整月都在外出差的人员，不算当月全勤，若外地办公，如目前的分公司以及仓库，未采用打卡考勤方式，不计发全勤奖。6）、迟到早退情节严重屡教不改者（每月超过

5、 10 次），将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。7）、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理，但不再记全勤奖。二、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，人事部门备案；二至三天（含三天）由部门经理审批后，报人事部门批准；三天以上请假或者一个月两次以上请假由人事部门报总裁特别批准；部门经理、总监、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。以上流程需全部在 ERP 系统中完成审批方能生效。2、超假期（3 天或含 3 天以上）必须交接好工作，确保工作的连续性，并且应提前一周请示。3、员工因

6、公外出（含本市公务及外地出差）应在 ERP 系统中完成审批流程，注明时间、地点、原因、拜访的客户名称等等信息。4、综上，公司所有员工的请假、外出（含本地公务及外地出差）的审批、备案流程均在 ERP 系统中完成。四、请假、休假申请规定：1、请假 1）、病假 员工因伤害、疾病或生理等原因必须治疗或休养者可申请病假，但需出具正规医院开具的病假条。病假工资的发放参照相关劳动法律法规规定。员工病假休假，需通过 ERP 系统审批流程，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人力资源部备案。否则

7、一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，月度内累计不超过三天的不扣发工资；月度内累计超过三天的部分（不能超过在国家规定的医疗期内），公司按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。2）、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，通过 ERP 系统审批流程。2 天以内事假需提前一天提出申请；事假 3 天（含）以上，需提前一周申请，相关审批程序参照前款（请假程序）相关规定处理；不允许电话请假和代为请假；特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一

8、律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。特殊情况需报总裁批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日工资，参与绩效考核的员工，当日工资按照基本工资核算；未参与绩效考核的员工，当日工资按照工资总额计算。具体计算方法参照第一条第 3）款规定。当月入职、离职员工不参与绩效考核，工资计算方式参照上述 a.b两种方式计算。3）、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。2、休假 1）、婚假 工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假

9、请假单直接交部门经理，由部门经理安排人员接替其工作，并持婚假请假单至人力资源部备案。按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假13 天（含 3 天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间的工资照常发放。2）、产假 女职工生育符合 人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。产假应提前一周填写产假请假单，报公司总裁，批准后由部门经理安排人员接替其工作，并持 产假申请单

10、 至人力资源部备案。凡在公司连续工作满 12 个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁），单胎顺产者，产假为 120 天，难产者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。男员工的产后护理假为 7 天

11、，晚育者为 15 天，包括公休假日和法定假日。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。3）、丧假 以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工的父母、子女、配偶去世，可申请连续三天的丧假。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，丧假应在亲属去世一个月内休完，并应在事后提供相关证明。丧假期间工资照常发放。4）、年假 员工在本公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），按国家相关规定可享受年休假；累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。按照其在本公司工作的年限享有五至十五天的带薪年休假。年

12、休假按工作日计算，不得累积，必须在一个年度内休完，过期作废。所有年休假以天为一个单位，每次请年假需出填写年假单，并交人力资源部备案。年假期间工资照常发放。以上请假中的“工伤假”以及休假中的“婚假”、“产假”、“丧假”、“年休假”除提交纸质申请单及相关纸质证明资料外，同时在 ERP 系统中走审批流程，以备相关部门查询。五、公务出差（含本地公务及外地出差）1）、在工作时间需要外出办理业务时，需提前在 ERP 系统中完成审批报备流程，需注明时间，内容，地点，由本部门领导审批及人事部门备案。2）、外出申请均需要提前申请，如果外出未获得本部门审批及人事部门备案，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，不能提前申请的，应电话请示本部门领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。六、加班 因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，工作日加班时间在夜间零时之前者可补休半天假，加班时间至零时之后者，可补休一天假，以打卡记录为准。非工作日加班，以天为单位提交加班申请，可以半天为单位进行调休。加班由部门主管具体安排工作，应走相应的审批流程，并在 ERP 系统中完成相关的审批手续。七、本规定自 2015 年 6 月 1 日起试行，此前与此制度相违背之处，以此制度为准。八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有关规定执行。