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1、秀山盛源货物运输有限公司 职业健康和劳动保护管理制度 1 目的 为了维护员工的合法权益,保护员工在工作过程中的健康与 安全,规范公司的职业健康、劳动防护用品、工伤处理及劳动保 护的管理,特制定本制度。2 范围 本制度适用于公司的职业健康和劳动保护管理工作。3 引用文件 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国妇女权益保障法 工伤保险条例 职业健康监护管理办法 国家职业病防治规划 2009 2015(国办发【2009】43 号)职业安全卫生术语(GB/T15236 1994)安全教育培训管理制度4 术语和定义 4.1 职业健康 4.1.1 职业健
2、康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及 社交处在最好状态为目的;并防止职工的健康受工作环境影响,保护职工不受健康危害因素伤害;并将职工安排在适合他们的生 理和心理的工作环境中。4.2 职业健康管理 4.2.1 职业健康管理是指以促进并维持各行业职工的生理、心 理及社交处在最好状态为目的;并防止职工的健康受工作环境影 响,保护职工不受健康危害因素伤害;并将职工安排在适合他们 的生理和心理的工作环境中,保护职工不受工作环境影响或健康 危害因素伤害的一种管理活动。4.3 职业病 4.3.1 指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的,并列入国家公布 的
3、职业病名单的疾病。4.4 职业健康防护 4.4.1 是指对员工在工作环境中,因接触粉尘、噪音和其它有 毒有害物质等因素而引起的疾病的防治。4.5 女员工劳动保护 4.5.1 指根据女员工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女 的特殊需要,在劳动方面特殊权益的法律保障。5 职责 5.1 行政办公室 a)负责职业健康宣传教育工作。b)负责组织员工职业健康检查并建立档案。c)财务部安排用于配备劳动防护用品的经费,行政办公室负责 劳保用品的采购、保管、发放。d)为员工办理工伤保险。e)安全科配合行政办公室处理工伤事宜。6 要求 6.1 职业健康宣传 6.1.1 行政办公室在与劳动者签订劳动合同时,应当将
4、工作过 程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等 如实告知劳动者,并请其签字确认;6.1.2 安全科在危险场所粘贴安全警示标志提示作业人员;6.1.3 安全科对从业人员进行职业健康知识、防火、防爆、防中毒知识培训及预防危险货物运输事故应急防护处理知识宣传 教育,使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险。详见安全 培训教育管理制度规定;6.2 劳动防护用品配备规定 6.2.1 公司定期向员工提供劳动防护用品,劳动防护用品必须 符合国家规定标准;6.2.2 基本劳动防护用品 序号 运输危险货物类别 劳动防护用品 1 爆炸品 防静电服、鞋、手套 2 气体 防静电服、鞋、手套 3 易燃液
5、体 防静电服、鞋、手套 4 易燃固体、易于自然的 物质和遇水放出易燃气 体的物质 防静电服、鞋、手套 5 氧化性物质和有机过氧 化物 防化学液眼镜、耐酸碱手套和鞋 6 毒性物质和感染性物质 防化学液眼镜、防毒口罩、面具、防 毒参透服和手套 7 放射性物品、放射线 防目镜、防射线服 8 腐蚀性物质 防酸碱服、耐酸碱手套和鞋 6.2.3 发放防护用品的标准及使用期限 6.2.3.1 发放防护用品的原则是同条件、同工种、发放同样防护用 品,对同工种条件不同者应有所区别;a)一次发放服装为 2 套(夏装及秋冬装各 1 套),操作员使用 2 年,管理人员使用 3 年;b)一次发放鞋为 2 双,操作员使用
6、半年,管理员使用 1 年;c)一次发放手套 5 双,操作员使用半年,管理员使用 1 年;d)一次发放眼镜 2 副,操作员使用半年,管理员使用 1 年;6.2.3.2 每年夏天由公司统一按车配发十滴水或霍香正气液等防 暑药品;6.3 防护用品采购及管理 6.3.1 每年由行政办公室制定防护用品购买清单经总经理审批 后,财务部出资,够买符合国家规定的劳动防护用品;6.3.2 行政办公室要建立“职工个人防护用品发放表”;要严 格执行发放规定,每季度盘点一次,做到帐、表、物相符。同时 要加强防护用品的保管,防止霉烂、变质、鼠咬。6.4 劳动防护用品发放 6.4.1 新进单位员工,凭入职手续签订劳动合同
7、时到行政办 公室领取个人防护用品。6.4.2 员工变换工种,凭“员工调动通知单”可按新工种标准 发给防护用品。员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳 动保护用品,交回单位劳保仓库。调入单位按规定发给防护用品;6.4.3 凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影 响生产安全者,经各单位安全部门批准,按规定赔偿后补发。6.5 劳动安全卫生管理 6.5.1 行政办公室每年按职业健康监护管理办法的规定组织 员工进行职业健康检查。体检结果以纸质形式如实告知本人并存 档,需要复查的及时通知员工本人,并做好复查安排;6.5.2 行政办公室建立从事健康防护范围岗位员工的健康档案。并 按照规定的期限
8、妥善保存。其中包括员工的职业史、职业病危害 接触史、体检结果、职业病诊疗等有关个人健康的资料;6.6 工作时间及休息时间 6.6.1 员工每日工作时间不得超过 8 小时,平均每周工作时间不 得超过 40 小时,保证每周至少休息 1 天;6.6.2 由于工作需要与员工协商后可延长工作时间,一般每日不 得超过 1 小时,特殊情况必须在保障员工身体健康的条件下延长 工作时间,每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时;6.6.3 公司根据运输需要合理安排驾驶员休息,防止疲劳驾驶,创造良好的工作环境,为车辆安装空调等。6.6.4 女员工劳动保护 6.6.4.1 公司对女员工实行特殊劳动保护;6.
9、6.4.2 女员工在经期、孕期、产期、哺乳期根据 劳动法、女 职工劳动保护规定享受特殊保护,不安排其禁忌从事的劳动;6.6.4.3 女员工在孕期、产假期和哺乳期,公司不得与其终止、解 除劳动合同。如因女员工出现严重错误需要解除劳动合同的,按 劳动法有关规定办理;6.7 工伤处理 6.7.1 行政办公室依照国务院 工伤保险条例 规定,参加属地工 伤保险,并对从业人员缴纳工伤保险费。工伤相关管理按工伤 保险条例执行;6.7.2 发生工伤事故,安全科配合行政办公室处理后续相关事宜。6.8 实行劳动安全卫生设施和“三同时”制度;6.9 职业危害检测 6.9.1 从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格,对从事高毒、粉尘等危险作业还应及时开展职业危害检测,防止 和减少职业危害出现;6.10 安全卫生权利 6.10.1 员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对公司管 理人员违规指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,对危害生命和 身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告,参照安全生产 举报和投诉管理制度执行。6 记录 7.1 劳动防护用品发放记录表
限制150内