小学教师绩效考核初步方案(德育)..pdf

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1、 -*小学教师绩效考核初步方案(德育)为适应我校建校之初教师的稳定发展，充分发挥薪酬收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质,优化教师队伍，强化岗位责任制，加强学校德育工作的管理,特制定我校德育绩效工资考核方案。考核原则:客观公正、简便易行,坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。考核内容:考核 项目 考核内容 分值 考核办法 自评 考核得分 备注 德 为人师表 爱岗敬业 安全至上 顾全大局 团结协作 全员育人 1分 以各科室或活动负责人活动总结反馈为标准,如有学生在自己职责范围内发生重大安全事故,绩效考核一票否决 能 班主

2、任 班主任常规工作 0分 以上交相关材料和检查记录为准 班级常规管理工作 0分 以检查评比记录为准 班级安全工作 5 分 以检查记录为准 支持学校工作 5 分 以记录评比为准 -雅行教育体验课程的实施 10 分 以检查记录评比为准 观察员 观察员小伙伴“每日一聚”10 分 以观察员记录为准 观察员小伙伴“每月两动 分 以观察员记录分享为准 活动研发组 雅行体验“每月两动”的活动创意研发 20 分 查方案,看效果,收集活动反馈 大队辅导员 大队部常规工作 5 分 以记录,反馈和档案材料为准 大队部活动的开展 1分 查方案,看效果，收集活动反馈 临时性工作的完成 分 以记录评价为准 服务监督组 学校学生日常的常规服务管理 0分 以到岗和检查记录为准 -勤 出勤情况 每日每岗例会（正常出勤的情况下）按时到位参加 10 分 以记录为准,全部到位记1分，迟到累计 2 次扣 1 分,缺岗一次扣 1 分 绩 生源保障 每班或每组学生的保有率 20 分 没有学生流失的班级或小组,记0 分；每班或每组学生流失人的,记0 分；每班或每组学生流失 2 人的,记分。绩 德育成效 班级或小组的评优率 大队部活动或研发组活动受到的一致好评率 10 分 以学期评比结果和反馈积累为准 合计