人事科工作汇报.pdf

《人事科工作汇报.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事科工作汇报.pdf（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第 1 页 共 14 页 人事科工作汇报 人事科工作汇报三篇 人事科工作汇报一 _年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自_年 1 月开场着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教

2、育科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬，在的带着下，我们开场着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。第 2 页 共 14 页 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出实在可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考核方法进展了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学 xxx 取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全

3、员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内局部配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员情景调查表和个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到 4 月20 日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。2、健全制度、完善管理 第 3 页 共

4、 14 页 按照年初制定的工作方案，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。_年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤方法等。3、整理基建档案，迎接总局验收 为确保我台工程开工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案管理暂行规

5、定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107 册，1007 份。其中：工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程开工文件资料;工程汇报等。第 4 页 共 14 页 技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。4、根底工作 人教科完成了职工

6、工资正常晋级调整工资标准等项工作，_年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深化地理解，对进步工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班完毕以后，人教科根据国家新的人事档案管理标准，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职

7、工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力进步业务程度、进步政治修养，做到使每名职工满意。人事科工作汇报二 第 5 页 共 14 页 一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深化，人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关心下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开场着手进展人事制度改革

8、的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，在_的带着下，我们开场着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照_的改革方案，制定出实在可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考核方法进展了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学 xxx 取性，我们抓住改革第

9、6 页 共 14 页 的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内局部配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分表达民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满完毕，实行全员聘用制。二、完善管理 按照年初制定的工作方案，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。我大局部职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为

10、与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合实际情景的规定、制度。三、根底工作 人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过培训班的学习，对人事工作的一些详细问题有了深化地理解，对进步工作第 7 页 共 14 页 效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班完毕以后，人事科根据新的人事档案管理标准，统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的

11、关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有根底上，努力进步业务程度、进步政治修养，做到使每名职工满意。人事科工作汇报三 回忆今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。一、招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息;选择局部重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了_人才市场招聘会。认真完善招聘流程，经过多种渠道搜集简历，及时审阅、挑选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时

12、组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取第 8 页 共 14 页 简历总数、同意试讲面试人数、合格人员等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析p 。二、新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进方案，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完好性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，经过屡次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作根本完毕，

13、根本信息登陆完毕即可使用。三、其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，进步了工作人员的业务工作本领及理论、政策程度，明确了工作分工，增强了工作配合，进步了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离任管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了很多工作，根本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。第 9 页 共 14 页 四、老师培训工作 本学期师资科工作以老师培训工作为重点，逐渐探究贴合学院实际的老师

14、培训工作。在骨干老师培训上，探究尝试，组织参加了骨干老师课程培训。老师反应效果极好，相关总结已交学院。五、老师考核工作、辅导员考核工作 为做好老师考核工作，本学期对现实行的老师考核方法执行情景进展了多方面征求意见提议，理解了老师的考核方法执行现状，老师考核方法，根据实际情景，进展了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进展了总结。对外聘老师和校内兼课老师亦进展了综合评议。找到宝藏的感觉！资料 人事科工作汇报 20年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的

15、建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,第 10 页 共 14 页 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自 20年 1 月开场着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬,在的带着下，我们开场着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的局部规章制度

16、作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出实在可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考核方法进展了详细 可编辑 资料 地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上承受改革。第 11 页 共 14 页 为到达改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,制定合理的内局部配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为

17、充分表达民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月20 日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。2、健全制度 3、完善管理 按照年初制定的工作方案，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况

18、协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、可编辑 第 12 页 共 14 页 资料 制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤方法等。4、整理基建档案 5、迎接总局验收 为确保我台工程开工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案管理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107 册，1007 份。

19、其中：工程资料共计16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程开工文件资料；工程汇报等。技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。6、根底工作 第 13 页 共 14 页 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和 可编辑 资料 调入手续，为他们工资

20、定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深化地理解，对进步工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班完毕以后，人教科根据国家新的人事档案管理标准，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力进步业务程度、进步政治修养，做到使每名职工满意。可编辑 立意新颖，非常受用。第 14 页 共 14 页