如何做好党建工作精选范文五篇.docx

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1、如何做好党建工作精选范文五篇 【导语】： 时代是思想之母,实践是理论之源。那么今日我为大家带来的是关于如何做好党建工作的范文，希望对大家有所帮助! 【如何做好党建工作】一 小区长期不通自然气，道路坑洼不平，有的居民擅自圈地种菜……河南省焦作市山阳区黄沪楼小区，由于房屋年久失修、配套设施不全，没有哪个物业公司情愿接手这样的小区。 山阳区是焦作市老城区，老旧楼院多、日常管理难，类似黄沪楼小区这样的无主楼院就有99个。 今年4月，山阳区主动探究老旧楼院治理，以党建为引领，以群众为主体，推行党群议事会社区治理机制，走出了“真管用、能持续、可复制”的好路子。 黄沪楼小区通过贤

2、人自荐、居民举荐，把小区内威望高、素养高的党员选了出来，成立了党群议事会，带领大家共同治理小区。6月初，新成立的黄沪楼小区党群议事会主动与街道、区里有关部门沟通，解决了自然气管道“借道”问题。10天之后，小区就用上了自然气。 黄沪楼党群议事会主任李新花说，党群议事会的主要作用是“双联双帮”，一是联系群众，定期收集居民看法和建议;二是联系党委、政府，随时将基层的建议、看法收集起来传递给党委、政府。 “党群议事会不仅把居民群众的看法带上去，还把党委、政府要办的事情向居民群众说清晰。在党群议事会里，大家都是十几年的老邻居，沟通起来更便利。”山阳区委书记卢希望说。 截至今年6月底，山阳区共成立党群议事

3、会276个，其中99个无主楼院全部成立了党群议事会，583名党员，1343名党群议事会成员活跃在楼院中，提出合理化建议上百条，参加楼院净化、绿化、亮化、美化建设1300余人次。 巧妇难为无米之炊。党群议事会列出治理清单，可整治经费从哪来? 针对资金问题，山阳区围绕楼院组织建设、辖区环境、居民自治、服务功能、精神文明5个方面，设计出台“党群360民生项目”，激励楼院党群议事会主动申报，前提条件是“居民参加社区治理的户数不少于常住户的70%”。 “凡是申报胜利的小区，其所需整治资金的2/3由区财政出，1/6由街道补助，剩下1/6由小区自筹。”山阳区委副书记、区长李建超说。 当地化工局老家属院在项目

4、申报胜利后，居民捐资主动性特别高。“有几户甚至交了双份钱，一些住户人在外地，也刚好微信转账，最终筹到4.34万元。”党群议事会领头人史荣玉说。截至目前，山阳区老旧楼院共申报138个“党群360民生项目”，36个楼院启动了居民集资，居民自发筹集资金50余万元，区财政下发配套项目资金300万元。 此外，山阳区推出党群议事会“三亮三评”活动，即议事会成员亮身份、亮职责、亮承诺，建立群众评、党组织评、第三方评的多维评价机制，并制订成员考评退出制度，通过“三评”将议事会成员得分状况由高到低降序排列，在小区公示，连续考评得分低的将启动退出程序。 【如何做好党建工作】二 到村里，乡镇老干部和农夫说说笑笑，聊

5、起家常。年轻干部却溜边站，低头玩手机。 “这不是个别现象，我以前常见到。”重庆市北碚区童家溪镇党委书记赵娅说，“这种对比特殊让人担忧，老干部渐渐退休，这些出了校门就进机关的年轻干部，怎样才能走近农夫赢得信任?” 为此，2022年4月，童家溪镇起先试行“导师制”，请来5名有基层工作阅历的老街镇干部做导师，希望他们带着年轻干部真正走进农村、熟识农村，把自己走群众路途的好做法传下来。一年多了，年轻干部们学到了什么? 工作摸不着门道儿 不说农夫话，不干农村事，大家自然有距离 王涵申委屈。 为啥呀?2022年，他探讨生毕业来童家溪镇工作，联系同兴村黄桷社。“3年了，为啥大家还当我是外人?”王涵申想不通，

6、“我见人都是笑着说好话，该办的事一件不落，从没给谁甩脸子啊。” “你啊，虽然在农村，但是不说农夫话，不干农村事。看着就和农夫不是一类人，大家自然和你有距离。”带着王涵申走家串户了几次，“导师”卢建国帮他分析，一语中的。 对话发生在2022年4月，童家溪镇启动青年导师帮带工程。5名老干部来当导师，带着16名学员，在传帮带中悉心教授。退休返聘的卢建国就带着王涵申、李韵妍、李小敏3个年轻人，去他们联系的村社一家一户走访。“和群众打交道，得冒风雨走田坎，不是一天到晚坐办公室。”卢建国首先给3个年轻人提出了要求。 每次走访回来，师徒四个开会总结，卢建国的话总能问得年轻人们一身冷汗。“老百姓蹲在门口招呼你

7、坐，你就直愣愣进屋坐?”“他家里闭路电视坏了，你的确管不着，打个保修电话就行了吗?”“刚才那人要求明显不合理，你赔笑脸能解决吗?” “回头看，自己的确学生气重，工作细微环节方面有问题。”王涵申说，他渐渐学会了和农夫蹲在田坎上闲聊，坐在街沿边说话。村民反映了问题，自己肯定跟踪到解决。对于不合理的诉求，坚决把政策说明透。 跟着导师一年多，黄桷社村民越来越把王涵申当自己人了。“从入村路能不能修，到自家娃娃读啥学校，都情愿问我。”王涵申笑呵呵说，“这一年干的事，比过去3年都多，我心里也热乎。” 和群众打成一片，这是第一步。年轻干部们要学的其次步，是怎么把群众工作做胜利。 “根据拆迁政策，赔偿数目没法改

8、。”“那我不搬。”4个字，把同兴村年轻村干部张梦琦噎住了。看她讪讪说不出话，对方甩门走人。 在导师指导之后，张梦琦再次上门。“张阿姨，你姓张我也姓张，我们一家人不说两家话。拆迁政策的确是硬杠杠，但是修好了路，你以后出门也便利啊……”以情动人，以理服人。最终，张阿姨同意搬迁。 “抛砖引玉”聊家常、“一语道破”找重点、“先抑后扬”理冲突……老街镇们肚子里的工作经，被年轻人一条条归纳总结，成为了他们不断学习并深化实践的工作法。 “现在不溜边啦。年轻干部到了镇里村上，张大叔李阿姨，打招呼熟着呢，也能跟人家聊到一块了。”社保所所长马宁评价自己的学员

9、说。 师傅给徒弟做表率 出台导师制考核评价方法和量化考核指标表 “在乡镇，以前来个高校生都算高级学问分子了。现在这些硕士生、博士生，我们能给人家产导师?”一起先，马宁有顾虑。 “年轻干部，不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺想法缺方法。年轻人的这‘三缺’，正是你们的所长。”赵娅介绍说，镇里选择导师，看重的是他们丰富的业务工作阅历和基层实际阅历。 设立导师组之后，童家溪镇配套出台了青年干部导师制考核评价方法和量化考核指标表。指标包括：每月例会、每季度谈心谈话、每年工作安排和总结、帮群众解决实际问题…… 2022年7月，童家溪镇又将“导师制”延长

10、至各村和社区，成立了12个“导师组”并推行“双导师制”，每组分别由一名机关中层干部及所在村、社区的书记、主任，对一两名村、社区工作人员进行传帮带。形成了“镇—村、社区—社、居民小组—网格”的纵向帮带体系。 “这是一条好渠道，消退了老同志和新同志的代沟。”“带徒”一年多，马宁有了新感受，“以前不是不想教年轻人，就是有顾虑，怕出力不讨好，也怕有人说闲谈，认为我们是‘小圈子’。现在有了‘导师制’，大大方方沟通，关系理顺了。” “这是一条小皮鞭，催着我们好好干呢。”卢建国说，“以前好多快到年龄的干部，都是坐等退休，哪有

11、心思工作?现在，得给‘徒弟’当榜样，做表率。工作看法和工作实力，更得赶上来啊。” 因为带的“徒弟”里好多博士，导师们被大家戏称为“博导”。“这个‘博导’不好当呢。”童家溪镇专职副书记曾祥喜说，“为了带好徒弟，不敢当众发言的老干部，把自己先练得能说会道。以前见着文稿就打怵的，自己改稿改到半夜两点多。” 年轻干部快速成长 既学了阅历方法，也学了担当情怀 “在乡镇，没有干部是专职干嘛的，遇到急难险重和突发状况，说上就得上。以‘导师制’为纽带，我们形成了一批实力强、会成长的干部小组。”赵娅介绍说。 童家溪镇有一座铁路桥，地处要道。

12、一些居民在桥下违章搭建起80多间房屋，不合政策法规，也充溢平安隐患。 怎么解决? “导师带着我干这个项目，我们首先帮经营户找退路、找后路。”童家溪镇安监办青年干部龙雯说，导师告知她，“拆，确定要拆。但我们不能只想着砸人饭碗，先帮他们找好在哪里可以再租场所、合理合规做生意。再跟他们讲为啥肯定得拆的道理。” 看到干部们先为自己想辙，经营户也通情达理。财政没有赔偿一分钱，80多户全部主动拆除，涉及4万多平方米。 “工作阅历和方法，我们青年干部要主动学。老前辈们身上的担当和情怀，我们更要学。”镇里的年轻干部殷洁说，有天凌晨，有居民反映紧急事务。她向导师求助，导师不只通知了有关部门，还带着她第一时间赶到

13、了现场。 不再只是坐办公室写材料，有导师搭桥指路，童家溪镇的年轻干部担当起大量急难险重和突发工作，工作实力和成效赢得大家的认可。近段时间，童家溪镇提拔了11名35岁以下的干部，多半在30岁以下。 现在，老少干部的工作主动性都调动起来了，拍照填表的督促性“条条框框”也渐渐淡化了。还有“青年干部上讲台”“互动沟通学习月”“导师制考核评价”等一批做法渐渐成熟。“导师制”在不断总结中完善，领着一批又一批的年轻干部，走进“农门”。 【如何做好党建工作】三 今年以来，广东省郁南县立足自身红色文化遗产资源，通过重点打造“红色村”党建示范工程，深化挖掘红色资源，在红色基因中吸取力气，夯实党建基础，带领广阔党员

14、干部群众砥砺前行，让红色资源转变为绿色崛起的“动力源”。 深挖红色资源，激活红色基因。今年以来，广东省郁南县利用40处红色革命遗址和设施，结合开展“不忘初心，牢记使命”主题教化，大力实施红色基因传承工程，切实将其作为开展志向信念教化的重要课堂和提升党建影响力的重要载体。根据四个定位(省市的党建示范点、云浮市红色基因传承基地、乡村振兴示范村和“不忘初心，牢记使命”教化平台)要求，以红色广场、红色通道、红色遗址、红色阵地、红色产业的“五个一”红色工程为载体，打造成有形式、有载体、有内涵的红色文化遗产，将红色精神的丰富内涵转化为农村基层党组织和党员群众引领脱贫攻坚、推动基层治理的动力源泉。 郁南县主

15、动利用红色文化所蕴含的价值深化开展革命传统教化，创新活动形式，把红色基因一代代传下去。在全县开展“不忘初心，牢记使命”主题党日+志愿服务活动，红色主题骑游活动、红色基因集中宣扬月、红色党课、红色书籍捐赠、红色经典电影巡回展等十大红色系列主题活动，大力推动红色文化进校内、进农村、进社区，让广阔青少年学生、党员干部群众受到红色文化的熏陶，让红色基因融入他们的血液中。 建强红色堡垒，彰显红色力气。为不断加强“红色堡垒”建设，郁南县在全县实施职责明确、管理精细、信息共享、渠道畅通、服务有效的“一组两化”(党小组+网格化+信息化)党建工作模式，进一步加强党员教化管理、党员联系服务群众，主动发挥党员先锋模

16、范作用。优化党小组设置，以自然村、村民小组或居民小组为单位建立党小组，并且在农业合作社、经济合作社、乡村振兴促进会、村民理事会中建立农业种植、调解纠纷等特色党小组，拓宽党小组设置的广度。将一个自治党小组划分为一个大网格，所在地域内的群众全部划入该网格内，由党小组长任网格长，网格下细分为若干小网格，由组内党员担当网格员，根据居住地邻近原则分别联系群众。党员归口在党小组下教化管理，群众归口在网格下联系服务，确保党员教化管理到位、服务群众刚好，全面提升基层党组织组织力。 发展红色产业，推动绿色崛起。为了爱护和利用好红色资源，今年以来，郁南县委探究建立“党组织+社会组织+自治组织+经济组织”的“1+3

17、”模式，构筑起“党组织+”服务平台，有效发挥党组织的政治核心功能和其他组织的桥梁纽带作用，促进农夫脱贫致富。郁南县龙岗村充分利用当地生态环境美丽、红色资源丰富的优势，以党建为引领，党组织和党员一起发力，以“党组织+公司+合作社+基地+农户(贫困户)”模式搭建富农平台，组织资产、资金、资源入股建设田园综合体、发展红色乡村旅游，让农村“资源变资产、资金变股金、农夫变股东”。将红色旅游资源和绿色生态资源紧密结合，串联全县的特色产业和旅游资源，创建漂亮宜居乡村精品旅游线路、北部片生态农业休闲游、南部片南江文化体验游、红色生态休闲精品线路、中华名果精品线路、南江文化特色精品线路6条精品线路，做大做强“红

18、色+绿色”的旅游产业，促进乡村振兴发展。 【如何做好党建工作】四 近年来，四川达州市针对基层“不愿抓”“不大抓”“不会抓”党建的问题，探究推行基层党建绩效管理，从机制、方法、动力等方面整体发力，特殊是将基层党建绩效与干部选拔任用、评先选优等深度融合，逐步构建起“安排—执行—检查—处理”闭环管理体系，有力推动了基层党建工作由虚变实、由软变硬。 标准化管理 从“心中多数”到“对标行事” 心中无思想、手上无抓手、脚下无路子、工作无成效，党务工作者业务水平不高，不知道党建工作抓什么、怎么抓、抓成什么样，是以前基层党组织存在的问题。 问题就是导向。达州市全面推行党支部

19、标准工作法，编发党支部标准工作法好用手册作为参考范本、党支部工作手册作为纪实手册。每年初，分行业领域明确基层党建常规工作、重点工作和试点项目，制发清单，设定时限;每月初，下达安排、月底通报状况，做到“抓些什么”“抓得如何”一目了然。同时，依据不同领域不同岗位的职能职责，分别设定11项党建履职考核指标和8项党员义务评价指标，让党组织负责人和无职党员能对标行事。 “工作手册和好用手册就像一个‘百宝箱’，支部工作各方面学问无奇不有，我们可以随身携带、随时查阅，再也不像‘无头苍蝇’一样到处乱撞，提高了效率。”大竹县白塔街道华蜜社区党委书记彭绍荣说。 多维

20、度考核 从“年底突击”到“抓在日常” “村(社区)阵地建设任务未按时完成扣5分。”“符合条件的中小学未配齐专职副书记扣5分。”在达州市县(市、区)委书记抓党建工作述职评议考核会议上，参会同志依据党建工作硬性指标完成状况表、述职人口头述职和现场质询状况，对各述职人党建工作进行实打实测评。参与测评的十九大代表李月志深有感受：“市委这次是下决心、动真格的，我们现场测评有了依据，不像以前那样凭印象打分了”。 达州市委两新组织工委还现场建立述职微信群，由参会人员在群里对述职满足度进行无记名“点赞”，将述职对象获赞数作为等次评定的依据之一，产生了“一人述、大家评”的良好效果。 为让考核更全面系统、有理有据

21、，市委组织部特地探讨制定达州市基层党建质效考评暂行方法，根据日常考核占30%、年底考核占50%、述职评议占20%的比例，最终确定书记年度考核得分及考核等次，并形成综合评价看法，有效推动了基层党建工作抓在日常、严在常常。 达州市建立每季度定期督查和依据须要不定期督查相结合的常态督导机制，主要运用暗访的方式从督查人员库中随机抽调人员开展督查，坚持通报问题点名道姓、整改状况定期回访、查处典型从严从实。2022年以来，有207名相关责任人受到纪律处分、组织处理和诫勉等，压力传导和形成震慑的效应充分彰显。 正反式运用 从“推着走”到“主动干” 某县投资促进局党组书记、局长，因抓机关党建工作措施详细、成效

22、明显，被提拔重用为达州市投资促进局党组成员、副局长;某区一乡某党委书记，因抓农村党建特色显明、实绩突出，被提拔重用为万源市政府副市长…… 去年以来，因党建绩效查核不过关，达州市有20余名党员干部在选任过程中被“放下”，有30余名干部被取消评先选优，有8名党员干部被取消“两代表一委员”举荐人选资格。 达州市把基层党建绩效与干部选任、政治荣誉、经济待遇等个人利益干脆挂钩，正向激励，反向约束，推动基层党组织“想抓愿抓”基层党建工作。 “和经济工作相比，过去总感觉党建有点空和虚，抓党建的同志也觉得‘喊不动人’。现在把党建工作与干部选任和政治荣誉挂钩，

23、产生了‘四两拨千斤’的效果”，达州市地税局机关党委书记杨泽远深有感受。 得益于基层党建绩效管理，各级基层党组织“把抓好党建作为最大政绩”的理念更加深化人心，敢担当、敢作为，团结带领党员群众，在决战决胜脱贫攻坚、深化改革、依法治市等主战场中建功立业，凝合起建设华蜜漂亮达州的强大合力。 【如何做好党建工作】五 “时代是思想之母,实践是理论之源。”党建理论创新来源于实践创新。江苏华西村创新建设党员联户制度，助推了乡村自治、法治、德治相融合，把党建工作融入乡村治理、企业生产经营全过程，确保了乡村社会充溢活力、和谐有序，充分体现了“要以提升组织力为重点，突出政治功能。”“党支部要

24、担负好干脆教化党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣扬群众、凝合群众、服务群众的职责”，探究出了党建引领乡村治理的新理论、新道路，既证明白“党建强则业强，党建兴则业兴”是颠扑不破的真理，也是进行“不忘初心、牢记使命”主题教化，“用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗”，实施乡村振兴战略的可资借鉴的重要阅历。 一、党员联户制度助推了乡村自治 (一)党员联户制度，提升自治水平 在华西，党组织是灵魂、是堡垒、是代代相传的主心骨。村党委书记吴协恩说：“我总认为，无论是村庄还是企业，党建搞得好，经济就差不到哪里去。”华西村党委下设43个党支部、2271名党员。党的十八

25、大以来，华西新增党员近300人，党员人数多,基层组织规模大，如何在党员干部与群众之间架起沟通桥梁，如何发挥党员先进性和基层党组织战斗堡垒作用，华西在实践探究中形成自己特有的群众路途，创建性地建立了党员联户制度。以党员联户制度为载体，形成了乡村自治、法治、德治融合机制。党员联户制度即把全村970户村民分成97个小组,选了97个党员骨干担当组长，负责联系10户左右村民，每周通过小组学习、走访入户等形式向村民传达党的最新政策，在拉家常、谈家事的过程中倾听村民诉求，在每月20日党员联户组长沟通会上集中探讨，党委、村委成员参与，刚好回应村民关切，解决群众的实际困难，实现全村范围的“上情下达，下情上递”，

26、努力将华西打造成环境营造生态化，社会管理和谐化，文化消遣健康化，教化引导长效化，行为约束制度化，修养提升素养化，诚信打造品牌化，价值认同包涵化的农村都市，最终实现“百年企业、百年村庄”的“双百”目标。 华西党员联户制度，秉持集中民意、凝合民智、服务民众的宗旨，村民在生活上、工作上的看法、琐事、难事，都能通过党员联户制度，反映到党委、村委，诉求只要合理，村里能做的立刻做，有难度的争取做，短暂不具备条件的创建条件做，并对建议者说明清晰。如新建设的现代化的文体活动中心项目，便是通过联户探讨，依据村民看法而确定的。并且在规划初期，就汇合村民的建设构想，综合大家看法后，依据实情建设了大城市也少有的一流消

27、遣活动场馆。 通过党员联户制度、村民大会的集思广益，华西村先后修改了村规民约，完善了村民休假、退休制度，建设了健康体检中心、月子疗养中心，现代化的幼儿园。村民不出村就可以享受同城市居民一样的服务，党员成为华西村最有号召力和凝合力的群体。 (二)党员联户制度，助推产业创新 华西党组织做到了的企业建到哪里，党支部(党小组)就建到哪里;企业的经营范围扩展到哪里，党建活动就延长到哪里，党员联户制度也就建设到哪里，作用也就发挥到哪里。 华西党组织为了推动华西转型发展，形成“数量转质量、体力转脑力”的发展新理念，通过党员联户制度，村民集中学习、充分探讨，从思想上转变发展理念。党群由看法不同，到上下同心，坚

28、决关停了9家高能耗、低效率企业，仅钢铁就减掉产能1/3，高达130万吨。形成了现代农业、新能源、新材料、海底电缆、半导体激光芯片、海洋重工、油气平台、矿产资源、电子竞技等新兴产业。综合立体的产业格局令华西经济活力四射。2022年，华西村再次实现了交税、利润“双增”，服务业和新兴产业利润贡献率已占到65%，形成了“一二三”产业融合推动的全新格局，实现了经济高质量发展。 (三)党员联户制度，夯实人才根基 华西村党委通过党员联户制度，充分发挥党员作用，团结广阔干部群众更好地投入到乡村振兴的大业当中来，为华西赢得更广袤的发展空间。首先，通过党员联户制度，着力打造坚毅的党支部，培育优秀的党支部书记，确保

29、其敢想敢干、能干巧干，党支部带好头，村民才会跟着走，乡村治理才能更上一层楼。其次，通过党员联户制度，大刀阔斧推行用人改革、股份改革，每一条改革方案的出台，都由党员组长带头向群众征集建议,不断探讨修改,由民主到集中，使改革真正改出了主动性，让村民成为改革的参加者和受益者。用人方面，实行“服务华西村就是华西人”的理念，促进人员流通的市场化和岗位分工的精细化，不再区分本村村民或外来职工，实现规范竞聘，一律“同工同酬、一视同仁”，能者上、庸者下，通过定岗定薪，做到“一个萝卜一个坑”。改革后，全村中高层管理人员中，49人因个人缘由或工作缘由辞职，55人竞聘上岗。今日华西外来职工在企业高管中占39%，在中

30、层干部中占59%，在员工队伍中超过92%。股份改革方面，在保持集体控股的基础上，村集体拿出更多股份用于吸引各方人才，让外来优秀人才通过合伙人制、股权激励制等形式共享华西发展红利。多项改革政策的推行，改出了主动性、改出了责任心、改出了进取心，村民考虑集体、工作和将来得更多了。再次，全面提升人的综合素养。一是送学问。结合党员联户制度，发觉人才，举荐人才，培育人才。针对不同层面的村民建立培训安排，村里把骨干人员送到EMBA工商管理培训，把干部群体送到华西设在西藏的培训基地去体验。通过每月举办青年才智论坛，给优秀的华西青年展示才华的舞台，邀请社会各界的专家、学者和企业家、商界精英等嘉宾作辅导讲课。二是

31、送健康。不仅是身体健康，更是全面的身心健康。激励人人创新创业。通过“产业+资本+人才”的模式，转型、提升两个举措同步走，国内、国外两个市场一起抓，把资源变成钱、把学问变成钱、把品牌变成钱，让华西更加开放、更加包涵、更加健康。” 二、党员联户制度助推了乡村法治 (一)党员联户制度，助推“依法治村” 华西村党委通过党员联户制度，实施“依法治村、依法治企”，形成了一套切实可行的决策、考核、监督机制。让华西的干部既有“制度管”，又能“自我管”，更有基层群众“监督管”。在华西，村有村规、民有民约、厂有厂纪，做到了制度全覆盖。这些规章制度从来不是“写在纸上、挂在墙上”，而且“刻在心上、悬在头上”。华西村每

32、个月都会召开一次经济分析例会，厂长、经理都要报数据、找问题、谈准备。华西建立健全了“三查”制度，即企业日常勤检查，每个月要自查，集团公司每个季度要抽查，并将“三查”作为一项考核指标，每次检查都要拿出数据、拿出指标、拿出结果。华西结合中心“八项规定”，又依据实际增加了新的要求，并对党、村、企班子制订了工作职责，还特地针对一把手建立了“应当做什么、不能做什么、违反了怎么办”的相关制度，对“一把手”设置了专项约束制度。 (二)党员联户制度，助推民主治理 “与其握紧拳头让群众猜，不如张开手掌让群众看”。这是村党委书记吴协恩的口头禅。为保障村民充分行使知情权和监督权，干部的收入公开，党务、村务、厂务公开

33、。这些都增加了华西村民主子翁意识和满满的知情感。在村务决策上充分听取群众看法。成立了村务监督委员会，将监督触角延长到村庄的各个角落。并加强审计监督，从建村始全部账簿长期保存，做到言而有信，言必有据。全部子公司不设会计，只有出纳，会计由集团财务公司统管，将事权与财权彻底分割，同时不定期对企业以及村干部、财务人员进行审计，审计结果公开。 “真正了解干部当得怎么样、做得怎么样,基层群众最有发言权”。华西每年都要对干部进行考核，通过党员联户制度，村民职工评议党员干部，自下而上进行无记名投票。让他们对企业管理层、村委班子、企业党支部书记、党员联户组长等打分，让“下面人”监督“上面人”，实现党的建设和村庄

34、民主治理有机结合。去年底，华西村组织村民职工对各公司管理层、村委班子、企业党支部书记和党员联户组长四类对象进行民主测评，结果显示，华西村的公司管理层、村委班子、企业党支部书记等平均分都在96分以上，对企业班子的平均满足度更是达到了99.4%。 三、党员联户制度助推了乡村德治 华西党组织通过党员联户制度，既打通了党组织、联系、服务群众的“最终一公里”，又让“正党风、树家风、带村风”成为党员群众的品德习惯，从而夯实了党在农村工作的根基，推动了社会主义核心价值观的践行，助推了乡村德治。 文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。对于乡村来说，也是同样道理。华西人既“富口袋”，更“富

35、脑袋”，追求更高的生活质量和文明素养，使“脑袋”比“口袋”更富有、“精神”比“物质”更丰富，推动24字社会主义核心价值观内化于心，外化于行，“以文化德”，助推乡村德治。 华西注意文化立村、文化兴企、文化育人。华西文学院、华西村文联相继成立，青年才智论坛连续举办，通过每月集中学习，每周入户传达，让村民在村史、家史、个人成长史的“三史教化”中对比自己;在“爱党爱国爱华西，爱敬爱友爱自己|”的“六爱教化”中提升自己;在“十穷戒词”、“十富赞歌”中警醒自己。并以社会主义核心价值观为依托，以联户沟通为载体，村里组织广阔党员群众晒家训、说家规、传家风，把志向、信念、教化、行动统一起来，把集体命运、个人华蜜

36、联系起来。通过乡贤文化、主题公园、道德讲堂、村规民约等，既提升个人素养，又融洽乡邻关系，为打造“百年华西”营造团结氛围，创建良好条件。 华西党组织注意打造学习型党组织、学习型党员干部、学习型厂长经理、学习型村民职工，坚持“学习中心精神不过夜”。并擅长运用新媒体资源，加强对青年人的志向信念教化，深化“互联网+党建”工作方法，创办了华西月刊，建立了华西村网站、华西干部学院网站和微信公众号平台等学习教化平台。华西耀宇文化旗下的电竞直播平台成立“网红党支部”，签约一批知名“90后”网络主播参加公司党建工作，直播手抄党章、探访孤寡老人等活动，开展年轻人简单接受的党建活动，数百万名网友参加互动，接受党的学问和党性教化，拓宽了党员联户联人的渠道和影响。 如何做好党建工作本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页