2023年余丁乡村两委换届选举工作亮点突出.docx

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1、2023年余丁乡村两委换届选举工作亮点突出下面是我为大家整理的余丁乡村两委换届选举工作亮点突出,供大家参考。余丁乡村两委换届选举工作亮点突出 自第八届村两委换届选举工作开展以来，余丁乡党委、政府高度重视、精心组织、扎实运作、依法推进，选举工作亮点突出。一是领导高度重视。该乡认真参照选举方案，明确了两委班子一肩挑、交叉任职的比列，确定了妇女委员专职专选，印发了候选人当选条件，明确了候选人的资格审查；多次召开党政班子联席会议，听取各村换届选举工作的进展情况汇报，对各村在换届工作中出现的难点疑点进行会诊，并对下一阶段的工作提出了明确要求。该乡要紧领导坚持经常入村督导、提出指导意见，明确责任，确保选举

2、工作取得实效。二是措施推进具体。该乡紧盯村支书、主任一肩挑，交叉任职不放松。乡党委结合实际，实行先村委后支部的办法，积极鼓励村主任竞选村支书、村委委员竞选村支部委员，并按照书记、副书记实行等额选举，委员实行差额选举的办法，顺利选出了新一届支委。同时，该乡紧盯妇女委员专职专选目标不放松，乡换届选举领导小组及时动员各村妇女参选，明确妇女候选人产生不得低于 2 人，确保村两委中务必有一名女委员。截止目前，余丁乡第八届村两委换届选举工作已圆满结束，该乡时庄村破天荒的选出了一位女书记。新一届村两委班子将以全新的面貌投入为民谋利的事业中余丁乡：刘佳第二篇。乡村两委换届选举工作汇报一是思想重视到位。成立由乡

3、党委书记任组长的换届选举工作领导小组，向各村派驻指导组，具体负责宣传、组织、指导、协调工作。二是宣传发动到位。充分利用标语、板报、墙报与广播与层层召开党员会等多种形式大力宣传换届选举工作的目的意义与工作任务，营造良好的氛围。三是业务培训到位。专题召开培训会，使全体干部熟悉两推一选与双推直选操作规程与有关政策、法规。四是责任落实到位。明确第一责任人与直接责任人职责，制定领导包抓责任制度、责任追究制度、重大事项通报制度。五是把好工作纪律关。确保把政治强、作风正、懂经济、会管理、群众威信高的优秀党员选拔进村党支部领导班子。六是把好党内外推荐关。全乡党员大会民主推荐丈委候选人 98名，村民代表会议信任

4、推荐委员候选人 75 名。七是把好考察关。抽调 4 名党政领导干部构成考察组，按 1：2 的比例对初步候选人进行认真考察，经考察按照差额比例确定 38 名正式候选人。八是把好选举关。严格按程序操作，选举产生了 29 名支委与 9名支部书记，其中新当选支部书记 4 人，平均年龄 46.4 岁，比上一届下降 3 岁。第三篇：西村乡村两委换届选举工作汇报西村乡村两委换届工作情况汇报尊敬的各位领导：大家好。首先，我代表乡党委、乡政府向今天莅临我乡检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎与衷心的感谢。我们西村乡地处宜君东部塬区，居县城 35 公里，全乡共 10个村、48 个组、1940 户、8300 口人，

5、总面积 80 平方公里，耕地面积 2.4 万亩，其中苹果挂果面积 1.5 万亩，2023 年全乡农民人均纯收入突破了 7000 元。去年 10 月份以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部 XX 县区民政局的精心指导下，我们按照中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例、村民委员会组织法、村民委员会选举办法及县、乡村级党组织及村民委员会换届选举的有关规定，广泛宣传，精心组织，顺利完成了村级党组织与第八次村民委员会换届选举工作。下面，我就全乡村两委换届选举工作情况，向各位领导简要汇报如下：一、基本情况1、党支部换届选举结果在村级党组织换届选举中，我们通过充分调研，结合实际，决定在西

6、村实行两推一选，其余 9 个村采取公推直选。换届后的 10 名村支部书记中连任 8 人、新任 2 人。年龄在 41-45 岁 2 名，46-55 岁 7 名，60 岁以上 1 名，平均年龄 50.9 岁；中专学历 2 名，高中学历 6 名，初中下列学历的 2 名；选举产生村支部1 委员 38 名，其中女性 7 名，35 岁下列 3 名，3640 岁 4名，41-45 岁 8 名，46-55 岁 20 名，56 岁以上 3 名，最大年龄64 岁，最小年龄 46 岁，平均年龄 46.8 岁；大专以上学历 2 名，高中中专学历 21 名，初中下列 15 名；1 名大学生村官当选村支部副书记。2、村民

7、委员会换届选举结果第八次村民委员会选举产生的 10 名村主任中，连选连任 6名、新当选 4 名，党员 6 名。4155 岁 8 名，55 岁以上 2 名，最大年龄 60 岁，最小年龄 42 岁，平均年龄 50 岁；高中中专学历 4 名，初中下列学历 6 名；新一届村民委员会委员共 28 名，女委员 1 名，党员 14 名，平均年龄为 48.5 岁，大专以上学历 1名，高中及中专 14 名，初中下列 13 名。党支部书记、村委会主任一肩挑的 2 名。通过换届选举，新一届村两委班子成员与上届相比，平均年龄有所下降，文化程度有一定提高，结构更加合理，整体素养明显提升，战斗堡垒作用不断加强。二、要紧做

8、法一是抓宣传，动员群众广泛参与。县上动员会之后，乡上及时召开了乡、村、组三级干部参加的两委会换届工作动员培训会，制定印发了村两委会换届工作实施方案，给乡领导、驻村干部与村干部统一配发了农村基层党组织建设及村民自治知识读本、XX 省村民委员会选举规程等换届业务工具书。为了让群众深入熟悉换届工作、积极参与换届工作，各村累计悬2 挂横幅 80 条，张贴标语 350 条，办板报、专栏 60 期，广播宣传 50 多次，一些村还给随亲进城居住与外出务工的党员群众打电话、发短信，向他们宣传两委会换届安排，征求意见、建议，动员他们回村参选。由于广泛宣传，发动充分，群众参与的热情很高。在支部换届时，一些随亲在城

9、里居住的老党员在提名投票日、选举日赶回来参选，部格外出务工的党员尽管回不来，但都通过打电话、发短信等方式向支部表达了自己选择的意愿。在村委会选举日，云辉村 854 名选民，不用设流淌票箱，除 8 名因行动不便委托投票外，其他选民都在主会场与分会场参加了投票选举。二是抓领导，做到三个落实。在两委会换届工作中，我们坚持领导抓、抓领导，切实做到机构、人员、经费三落实。乡上成立了书记任组长的换届工作指导组，副书记具体分管支部换届工作，主管民政的副乡长具体分管村委会换届选举工作，10名乡领导负责包抓，10 名驻村干部分别兼任村指导组组长，书记为换届选举工作第一责任人，各村依法成立了选委会，组织、领导村上

10、的换届选举工作。在集中选举的一周时间里，乡上另外抽调了 10 名干部，分成两个工作组，由两名领导带队，每天协助选举的两个村布置会场、分发选票、跑流淌票箱，积极做好指导与服务工作。乡上还积极筹措资金，为每个村安排了 2000 元的经费用宣传、资料、材料等正常开支，保证了换届选举工作的顺利进行。三是抓程序，坚持三个全程。两委会换届一开始，乡上就印发了党支部换届选举工作流程与村委会换届选举工作规3 程，严格按照法定程序开展工作。在支部换届中，90%的村实行公推直选，村主任侯选人采取海选的办法，实行一人一票提名，最大限度地扩大了民主。初步侯选人提名产生、正式侯选人确定公示等每一个环节，都实行参选人全过

11、程签字确认。乡换届选举指导组坚持全程参与监督、全程进行指导，县指导组在各个关键环节也都亲临指导，保证了两委会换届选举工作的依法有序进行。四是抓纪律，营造清风正气。乡党委按照教育在先、警示在先、预防在先的要求，加大了对5 个严禁、17 个不准、5个一律与六严禁、三全程、四个一律的宣传，号召广大党员干部要自觉遵守换届纪律，抵制歪风邪气，共同营造风清气正的换届环境。先后向党员干部群众发放换届纪律提示卡300余份、发送换届纪律提示短信 500 余条。同时，乡党委设立举报电话，及时同意群众监督举报。换届选举工作开展以来，全乡没有发现违反换届纪律的案件，也没有因换届选举而引发的信访问题。两委会换届结束后，

12、乡上召开了新任支部书记、村主任培训会，宣布了乡党委关于村党支部书记的批复，向新任村主任集中颁发了当选证书，乡党委书记、乡长亲自动员培训，使新当选的村干部进一步增强了顾全大局、爱岗敬业、为民服务的责任意识。三、存在问题我乡两委会换届选举工作总体上比较平顺，但也反映出一些4 问题。一是在依法选举、扩大民主的大前提下，乡上在选举工作中更多的是业务指导关系，一肩挑、女村官、文化程度、年龄结构等一些指标性的要求不好实现。部分群众对干部在任时办成的大事、实事、好事视而不见，有的时候要求过高，吹毛求疵，求全责备，使一些平常工作中能力强、很敬业的好干部意外落选，挫伤了农村干部干事创业的积极性。二是新人当选，教

13、育培训亟待跟进。村干部工资待遇大幅度提高、群众参选意识普遍增强等原因，有些过去连一天组长都没当过的普通百姓走马上任，给新班子注入了活力，但由于没有工作经验，不熟悉工作程序，不懂得法律法规，在实际工作中尽管满腔热情，但却束手无策，对他们的教育培训迫在眉睫。三是项目建设一年报、二年批、三年建的规律性，使村干部一届三年的任期显得不够充足，一些干部一年学、二年干、三年看，不利于村上的长远进展。明年是村级组织换届选举年，我镇将把村两委换届选举作为进一步加强与改进农村基层组织建设，提高村级班子整体素养，健全与完善村党组织领导与村民自制制度，全面推进社会主义新农村建设，构建农村与谐社会的重要契机，高度重视此

14、次换届选举工作。近日，镇党委组织工作人员提早深入农村基层一线，通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求基层干部与党员、群众对本次村两委换届选举工作的意见与建议，特别是对明年我镇换届选举工作中面临的新情况、新问题进行了深入调研。现将调研情况整理报告如下：一、村两委工作现状。*镇位于 XX 县区南部，地处珠江水系南盘江支流甸溪河沿岸，北距省会昆明 175 公里、县城 37 公里，南距州府蒙自 89 公里，国土面积 204 平方公里，辖 10 个村民委员会，1 个居民委会员，106 个村民小组，2023 年末总人口 56844 人，是一个典型的多民族杂居的人多地少农业大镇。第三届村两委干部成员共 3

15、6 人，分别是：总支书记 10 人，主任 8 人（其中一肩挑的 3 人，妇女 3 人），总支副书记 3 人，副主任 11 人，大学生村官主任助理 2 人（分别在*与花园村委会）。年龄结构为：35 岁下列的 4 人，35 岁-40 岁的 6 人，40 岁-50 岁的 16 人，50 岁以上的 10 人。文化程度为大专以上的 3 人，高中（中专）以上的 13 人，初中以上的 20 人。2023 年 5 月，村级组织换届以来，镇党委、政府紧紧围绕农村进展、农业增效、农民增收的目标，扎实推进社会主义新农村建设。总体来说，我镇 10 个村组织与 1 个居委会各项工作运行良好，村两委班子成员能自觉服从各级

16、党委、政府的安排与部署，干部队伍情绪整体稳固，村民代表能够正常行使职责，制度运行情况良好。但也有少数村干部明年将换届选举，工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念、领导方式与工作方法陈旧。二、村两委换届选举工作加强领导的问题在村两委换届选举工作中，我镇参选村民的法律意识较强，经深入农村基层调研，在加强组织领导中，应建立机构，明确责任，成立由镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，各部门工作人员为成员的村两委换届选举工作领导小组，特别是要明确各村党总支书记直接责任人的工作职责，形成党委领导亲自抓，联系领导具体抓，工作人员层层抓的工作机制，使整个换届工作

17、做到领导到位，组织到位，制度到位，确保整个换届选举工作的顺利进行。同时建议县委把有工作经验、掌握换届选举法、熟悉工作程序、作风严谨、工作扎实的领导干部，特别是*籍领导或者在*任职年限较长，熟悉*情况的领导抽调到我镇的选举工作领导小组中，及时研究布置，负责指导协调整个换届选举工作。三、村两委换届选举工作中程序设计问题结合*历次换届选举的实践，在此次村两委换届选举工作中，除参照换届选举工作手册之外，要制定符合*选举工作具体的计划与实施方案。经多方调研，镇党委班子成员与多数村干部提出在明年的换届选举程序上建议作出两个方面的创新：一是先进行党总支的换届，再进行村委会的换届，即先选出村党总支书记，再进行

18、村委会主任的选举；二是推行一票制的村委会换届选举新模式，即村委会选举不提名候选人，一次性选举村委会成员。这两个选举程度上的创新，简化了选举程序，提高了选举效率，降低了选举成本与贿选对选举过程的干扰，最重要的是充分发挥了镇党委在选举工作中的领导地位与核心作用。同时要结合我镇历年来选举过程中出现的复杂易变问题，制定选举突出发性事件防治预案。四、总支书记与村委会主任一肩挑的问题村级两委班子换届选举提倡两委成员交叉任职，把作风正、办事公道、能自觉带领群众致富的村级党总支书记与村委会主任交叉任职一肩挑，从体制上实现了加强党的领导与完善村民自治的有机结合，强化了领导效能，从制度上促进了村级两委班子的协调运转，提高了服务效能，从操作上降低了村级组织的运作成本，表达了精简效能。.