两新组织发展党员工作汇报（范例推荐）.docx

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1、两新组织发展党员工作汇报（范例推荐）两新组织发展党员工作汇报 两新组织发展党员工作汇报一、近年工作总结针对随着我市“两新组织”数量不断增多、从业人员不断增加的实际,我们采取多种措施,强力推进“两新组织”发展党员工作,三年来下面是我为大家整理的两新组织发展党员工作汇报 ,供大家参考。两新组织发展党员工作汇报一、近年工作总结针对随着我市“两新组织”数量不断增多、从业人员不断增加的实际,我们采取多种措施,强力推进“两新组织”发展党员工作,三年来共发展“两新组织”党员402名,占全市发展党员总数的%,大大夯实了“两新”组织党建工作基础,进一步扩大了党在“两新”组织中的覆盖面,增强了党在“两新组织”中的

2、影响力;一、强化组织领导,为“两新”组织发展党员把握正确方向1、抓机构组建,明确工作职责;市委专门成立了非公经济党组织工作委员会,下设办公室,由市委组织部牵头负责；各镇、有关部门党委也专门成立了非公企业党建工作办公室,负责对非公企业党建工作具体指导、组织协调、检查督促;同时,建立了“两新”组织党建工作联系会议制度,明确了联系会议和成员单位的工作职责;通过自上而下地建立领导机构,横向交叉地构建协调机制,充实了领导力量和工作力量,形成了专人分管、齐抓共管的良好格局;2、抓宏观指导,落实工作规划;加强宏观指导和计划调控是确保发展党员工作健康开展的重要手段;在全市2023-2023年发展党员工作规划中

3、,对非公经济组织和新社会组织中发展党员数量、质量、结构、分布等提出具体要求,并列入基层党组织目标管理责任书,明确党委书记第一责任人职责,明晰了“两新”组织发展党员工作的管理主体和隶属关系,形成了一级抓一级,层层抓落实的领导体制,保证了我市总体规划目标的顺利实现;同时,坚持“季度有分析、半年有通报、年终有检查”的工作指导模式,及时掌握“两新”组织发展党员工作的进展和成效,严格规范各项工作程序,促进了发展党员工作的有序进行;3、抓教育宣传,强化工作氛围;我市在推进“两新”组织发展党员过程中,既注重加强外部氛围的营造,又注重内部环境的创造;在外部氛围营造上,充分利用各种媒体,如在XX日报开办“两新”

4、党建专栏,开通XX党员管理中心网站等,加大对“两新”组织党建工作的宣传力度,形成社会各界都来关心支持党建工作的浓厚氛围;在内部环境创造上,通过组织学习培训,加深政策理解；围绕经营开展活动,明确基本原则；发挥党员示范作用,展示工作活力,引导业主正确认识党建与企业发展的关系,充分理解、主动支持和积极参与党建工作;二、夯实组织基础,为“两新”组织发展党员搭建工作平台我们坚持因企制宜、分类指导、整体推进的原则,努力完善“两新”组织党建工作网络,为发展党员搭建了横向到边、纵向到底、覆盖面广的工作平台;1、创新组建模式,扎实抓好非公企业党组织组建工作;2023年11月,我们开展了“非公党建推进月”活动,重

5、点抓好规模以上非公企业单独组建党组织工作;通过建立领导挂钩、派驻指导员、分片包干、逐一过堂、每周例会等制度,强力推进组建工作;加强分类指导,总结了分拆组建式、直接派入式、推荐输送式、临时划转式等四种组建模式;目前,全市532家规模以上非公企业已全部建立了党组织;同时,认真执行“登记申报、年检年报”制度,对在登记中发现未单独建立党组织的规模以上企业,由组织部门明确组建措施、组建时间和工作责任人,加非公企业党组织组建步伐;2、加强联系培养,建设一支数量充足的入党积极分子队伍;“两新”组织用人机制比较灵活,职工流动比较频繁;这种人员的相对不稳定性,制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养;针对“两新”

6、组织的特点,我们把培养对象的重点放在企业技术人员和中层以上干部,广泛开展了“把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干”的双向培养活动;这部分人员是非公企业的骨干力量,相对普通员工队伍而言,不易流动,比较稳定,从而达到建立一支比较稳定的入党积极分子队伍的目标;为落实发展工作任务奠定基础;在培养方式上,一是加强教育培训;采取多种形式,加强职工党的基本知识普及教育,不断提高他们的思想政治素质,引导他们积极向党组织靠拢;去年10月份,我们专门举办了一期“两新”组织入党积极分子、发展对象培训班,培训学员145名;二是建立“结对联系”制度;所有发展对象都要明确镇、部门党政负责人联系,所有入党积极分子

7、都要明确机关中层干部、站所、村党组织负责人联系,所有拟作入党的积极分子都要明确党员联系,负责加强教育和培养;三是加强实践锻炼;紧紧围绕企业生产经营、促进企业发展,有计划地分配给入党积极分子一定的社会工作,吸收他们参加党的活动,组织他们进行科技攻关、开展劳动竞赛、承担和完成一些“急、难、险、重”任务,使他们在实际工作中锻炼提高;3、创新活动载体,增强“两新”党组织凝心聚力的能力;“两新”党组织由于受自身地位、条件的局限,开展党建工作的方式、方法比较单一,加之从事党务工作者大多都是兼职,党建工作业务能力较弱,不能主动有效地开展党建活动,党组织在职工中的影响力和凝聚力缺乏,职工加入党组织的愿望有所减

8、弱;为此,我们不断创新“企业需要、业主理解、群众欢迎”的活动载体,在非公企业中积极推行“一书、两会、三卡”党员先锋卡,党组织创建和谐企业文化责任书、党员岗位增效承诺书,职工权益协调会、企业发展恳谈会、党组织履职评议会制度,融洽企业党组织与业主、党员、职工的关系;在新社会组织党组织中开展“我为诚信献一策”活动,增强党员的主人翁意识和责任意识;同时,加强激励机制建设,在部分企业试行优秀党员津贴制度,党员“示范岗”岗位津贴制度,进一步增强党员对党组织的认同感和归属感,提高党组织对员工的吸引力;三、开发人才资源,为“两新”组织发展党员工作提供人力支持我们始终树立以人为本的理念,努力建立一支具有改革创新

9、精神、精通企业管理、熟悉和热爱党务工作,能够被业主接受,能够受到员工欢迎的“两新”党务工作者队伍,使得“两新”组织发展党员工作有人管事,管得好事;1、培育一支专职党务工作者队伍;采取从企业中培养一批、机关退休干部中聘用一批、农村基层干部中选拔一批、转业退伍军人中录用一批的办法,建立了180多名人员组成的“两新”党务人才储备库,实行统一建档管理、统一集中培训、统一调配上岗;同时,加大对党务工作者的职业培训;去年7月份,我们举办了非公企业党务工作者培训班,全市200多名规模以上非公企业党务工作者参加培训;大力推行非公党务工作者岗位津贴制度和解聘事前报告制度,切实维护好党务工作者自身权益;今年“七一”,我们还组织全市规模以上非公企业党务工作者进行健康体检,进一步激发他们的工作热情和工作积极性;