2023年全市组织工作会议上讲话（完整）.docx

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1、2023年全市组织工作会议上讲话（完整）下面是我为大家整理的全市组织工作会议上讲话（完整）,供大家参考。在全市组织工作会议上的讲话同志们：这次组工会的主要任务是：贯彻落实习总书记系列重要讲话精神， 全国全省黄石市组织部长会议以及市委五届四次会会精神， 总结 2023 年组织工作， 部署 2023 年工作任务。待会， 傅书记还要作重要讲话， 请大家认真抓好贯彻落实。2023 年组织工作要点和安排部署工作的讲话已印发给大家， 这里， 我就今年要抓的几项重点工作或者说是要解决的几个重点问题讲六点意见。概括来说是六个着力、 六个解决。 一、 着力开展群众路线教育实践活动， 解决灵魂深处的问题和四风突出

2、问题 开展党的群众路线教育实践活动是党中央作出的重大部署， 是每个党组织、 每名 党员 干部加强自 我教育、 解决自 身问题的重大机遇， 是今年组织工作的首要任务和头等大事， 必须摆在最突出位置， 抓紧抓好、 抓出成效。一是对当前教育实践活动中出现的问题， 要有清醒认识。作为百强县市，市委明确提出， 开展教育实践活动认识要更深、 站位要更高、 要求要更严、效果要更好。自 2 月 11 日 启动以来， 全市教育实践活动有序推进， 取得了初步成效。但是， 在推进过程中出现的问题也不容忽视。有的把这次活动与以往的一些活动等量齐观， 认为时间到、 任务了 ， 跟着走、 走形式； 有的认为四风 问题不是

3、在上面， 就是在下面， 与已无关， 不以为然； 有的认为当前重点工作多、 任务繁重， 思想集中不够、 精力投入不够； 有的党组织书记没有很好履行第一责任人的责任， 被动应付。对这些问题， 必须坚决纠正，认真整改。二是对开展教育实践活动的要求， 要有准确把握。开展教育实践活动要始终贯彻照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病 的总要求。就每名 领导干部而言， 要抓自 己， 以领导的以身作则推动活动的开展。重点查摆自 己的问题，拿镜子照自 己。不能拿手电筒， 只照别人。尤其是一把手 要带头把自 己摆进去， 带动党员 干部参与进来。要聚四风， 以解决四风 问题带动解决其他问题。防止以为基层群众办实事来代

4、替解决四风 问题。要正思想， 以在思想上真正树立群众观点来推动工作。通过学习教育， 触及自 己的思想灵魂， 找到自 己的私心杂念， 深挖思想根源， 解决思想认识问题， 打牢群众观点根基。三是对开展教育实践活动的效果， 要有明确预期。凡事预则立， 不预则废。从活动一开始， 就要提出明确的目 标和预期的效果。要用目 标和效果来倒逼方法和措施， 来检查推进的过程。我想教育实践活动至少要真正达到五个方面的效果。即：真正在灵魂深处爆发革命， 牢固树立起群众观点；真正解决四风 问题， 树立为民务实清廉形象； 真正过起严格的党内组织生活， 找回党的优良传统； 真正健全联系服务群众的工作机制， 密切党群干部关

5、系； 真正解民难、 排民忧， 切实解决一批关系群众切身利益的突出问题。二、 着力抓好理论武装和能力提升， 解决少数干部信仰缺失、 本领恐慌问题 当前， 大冶正处于转型升级的关键时期， 对干部的能力素质提出了 更高的要求。应该说， 我们党员 干部队伍整体素质是好的， 但也有少数干部出现了 信仰缺失和本领恐慌问题。有些干部不信马列信鬼神， 不信东方信西方，宗旨意识淡薄， 精神萎靡不振； 有些干部有做好工作的愿望和干劲， 但缺乏做好工作的本领和能力。这些问题， 严重影响了 市委市政府各项决策的落实，影响了 经济社会的发展。因此， 今年干部教育工作重点要解决干部信仰缺失和本领恐慌问题。一是学习 贯彻习

6、 总书记讲话， 提升精神区位。理想信念的缺失， 乃百病之源。一个人丢失了 信仰， 就会迷失方向。要抓好习总书记系列讲话精神的学习， 切实解决好世界观、 人生观、 价值观这个总开关 问题， 补党员 干部精神之钙。要集中学习焦裕禄精神， 学习他的公仆情怀、 求实作风、奋斗精神和道德情操， 力戒四风， 争做强市富民的引 领者、 改革创新的开拓者、 争先进位的担当者和廉洁奉公的示范者。学习好了 ， 领会透了 ， 就能把握正确方向， 坚定理想信念， 提升精神区位， 甩开膀子干事创业。二是有针对性地抓好教育培训， 提升能力水平。牢固树立干部教育培训就是生产力 的理念， 把干部能力培训放在突出位置。通过推进

7、教育培训资源下移和关口 前移， 办好各级各类专题班和主体班、 开办一镇一课堂、拓展大讲堂 培训机制等措施， 开展生态建设、 城镇化建设、 农业产业化、产业转型升级、 投融资、 旅游等各类培训， 着力提升干部推动发展、 改革创新和做群众工作的能力。三是大兴学习 之风， 提升综合素质。一名 领导干部的能力， 摆在第一位的是学习能力。而学习能力首当其冲的是要有良好的学习习惯。要强化干部自 学， 把学习作为一种追求、 一种爱好、 一种健康的生活方式， 做到好学乐学。哪怕一天挤出半个小时， 即使读几页书、 上一下干部在线学习网站， 只要坚持下去， 必定会积少成多、 积沙成塔， 久而久之， 我们的综合素质

8、一定会在坚持不懈的学习和实践中得到提升。三、 着力完善领导班子和领导干部综合考核评价体系， 解决干部能上能下、 能进不能出问题 近年来， 全市各级党委（ 党组）按照市委五个一流 要求加强领导干部和干部队伍建设， 取得了 一些成效。但是干与不干一个样、 干多干少一个样、 干好干坏一个样的问题仍然存在， 导致干部能上不能下、 能进不能出。为解决好这些问题， 今年将把建立领导班子和领导干部年度综合考核评价体系， 作为干部工作的总抓手和深化干部人事制度改革的突破口 ， 充分发挥考核评价的指挥棒、 风向标作用， 形成正确的干事导向和用人导向。会上已印发了 大冶市领导班子和领导干部年度综合考核评价办法（

9、试行） 征求意见稿。这里， 重点讲三点意见。一是坚持党管干部、 党管考核的基本原则。党管干部怎么管？ 考核就是一个非常重要的抓手。过去， 我市推行的目 标管理考核积累了 一些很好的经验。去年底， 中组部下发了关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知， 强调要进一步加强和改进党政领导班子和领导干部政绩考核工作。对此， 市委常委会进行了 专题研究， 将专门成立考核工作领导小组和工作机构， 并研究出台一个办法 和两个细则， 每年对全市各领导班子和班子成员 进行一次综合考核评价。二是建立业绩考核+组织考察 的评价体系。结合我市实际， 建立业绩考核+组织考察 两位一体的考核评价体系， 确保考

10、核结果更加客观、 准确和公正。其中， 业绩考核是指过去的目 标管理考核， 现在重点是优化和调整考核指标， 实行差异化、 个性化的定量考核； 组织考察， 就是要强化各级党委和组织部门在干部管理和考核评价方面的职责和把关作用， 通过述职自评、 民主测评、 群众参评、 领导点评和考察组鉴评等环节， 重点对领导班子在思想政治建设、 能力建设、 作风建设、 制度建设和反腐倡廉建设等方面，以及对领导干部在德能勤绩廉等方面的表现进行定性考察。通过定量考核和定性考察， 得出每个班子和每名 干部的综合评价结果。三是形成凭实绩论英雄、 凭德才用 干部的用 人导向。把年度综合考核一个评价结果作为领导班子调配、 领导

11、干部选拨任用的重要依据， 严格实行奖勤罚懒。依据考评结果， 选树好班子 和好干部 的典范， 弘扬主旋律，凝聚正能量。同时， 出铁规、 下狠招， 对评为一般 的班子和基本称职的干部， 将视情况一律予以诫勉谈话或组织调整； 对评为差 的班子和不称职 的干部， 将视情况对主要责任人和当事人一律作出降职、 免职、 责令辞职等组织处理， 决不手软、 决不姑息。四、 着力从严治党、 从严治吏， 解决干部管理失之于宽、 失之于软的问题 从严治党， 关键是从严治吏。这些年来， 我市干部监督管理工作不断加哟， 但仍存在一些监督管理不到位的问题。个别单位擅自 增设岗位、 乱设职务， 不按规定程序选拨干部， 不经集

12、体研究决定干部事项等； 少数干部毫无规矩意识、 毫无敬畏之心， 在市委六个一律 规定出台后， 无动于衷、 麻木不仁， 顶风上、 对着干等等。这些问题， 必须引 以为戒。要牢固树立严是爱、 宽是害 的理念， 坚持严字当头、 严肃吏治， 抓铁有痕、 踏石留印，抓好干部管理监督工作。一是以制度为准绳， 加大整治力度。认真学习贯彻新干部任用向条例和监督意见， 深入推进基层单位干部选拨任用双查双报 工作， 对发现的违规选人用人行为严肃处理。今年， 按照中央和省市委的有关要求， 将突出抓好严禁超职数配备干部、 规范党政领导干部在企业兼职（ 任职）、 领导干部有关事项报告抽查等三项重点整治工作， 对发现的问

13、题， 一经查实，坚决查处。二是以一把手 为重点， 加大监督力度。严格落实一把手 定期访谈、 述职述廉、 个人有关事项报告、 经济责任审计等制度， 从严监督管理一把手。加强对一把手 选人用人权的监督， 及时叫 停违规用人行为。同时， 强化一把手 履行干部管理监督的职责， 建立问责机制， 对一把手履责不力、 导致干部出问题的， 上查一级， 坚决予以问责。三是以作风监督为突破口 ， 加大查处力度。结合开展群众路线教育实践活动， 强化对干部的作风监督和问题查处。加大干部信访举报核查力度， 做到有访必查、 有问题必纠。综合运用谈心谈话、 考察考核等方面情况， 对发现的苗头性问题， 及时函询提醒； 对问题

14、严重、 线索清晰、 构成违纪违法的，及时移交执纪执法部门查处。严格落实市委关于纪律作风六个一律 免职的相关规定， 党政同责、 上下同责、 从严处理、 上查一级。同时， 会同纪栓部门开展优化发展环境评议活动。五、 着力加强基层服务型党组织建设， 解决少数基层党组织软弱涣散问题 近年来， 通过抓五个基本 建设， 基层基础进一步夯实。但对照服务型党组织建设的要求， 还有很大的差距。少数基层党组织软弱涣散， 空心化、边缘化、 虚无化， 毫无战斗力、 向心力； 少数基层干部特别是村干部政治信仰缺失， 在组织面前骂群众， 在群众面前骂组织， 有的甚至以村养家、 以村富家， 侵占村级财物、 损害群众利益；

15、少数党员 党性观念淡薄、 服务意识不强， 党员 作用发挥不明显。为了 解决好这些问题， 市委出台了按照五个服务 的要求加强基层服务型党组织建设的实施意见 和在群众路线教育实践活动中集中整顿软弱涣散基层党组织的通知。这里， 着重强调三个问题。一是以整顿软弱涣散党组织和换届为重点， 建强服务队伍。要按照整顿 教育 换届 建制 四个步骤， 抓好村级带头人队伍建设。4 月 底前，着重抓好软弱涣散村党组织集中整顿工作， 班子未调整到位、 突出问题未解决， 教育实践活动不启动。5 月 初， 结合教育实践活动， 抓好村干部的集中培训， 重点增强党性意识和服务意识， 提高发展能力和服务能力。9 月 初，抓好村

16、两委 换届工作， 按照发展型、 服务型 的要求选优配强村级带头人队伍， 不搞矮子里拨长子， 对确定选不出书记的村要选派第一书记。换届结束后， 制定出台加强村干部队伍建设的意见 和相关配套文件， 建立加强村干部队伍教育、 管理、 监督等长效机制。二是以建立联系服务群众制度为重点， 健全服务机制。分级分类健全党员 干部联系服务群众制度， 在乡 镇重点落实镇干部岗位在村、 重在服务、责在连心、 住镇值班和结对帮扶等制度， 在市直部门重点落实五联五送五帮 和在职党员进社区制度。建立村组干部联系服务和组织引 导群众制度，重点规范村党员 大会、 支委会、 党小组会和党课等党内生活三会一课 制度， 探索村民

17、（ 代表）大会、 湾组理事会、 民主恳谈会和政策宣讲等组织引导群众三会一讲 制度， 促进村级组织更好地联系群众、 服务群众、 组织群众和引 导群众， 解决最后一公里 问题。三是完善四级四线 为重点， 构建服务体系。经过近三年的建设， 我市市、 镇、 村、 湾四级 服务平台初步建立， 交通线、信息线、联系线、工作线 等四级服务通道基本形成。在此基础上， 今年将重点抓好探索建立信息公共服务平台、 乡 镇便民服务中心和湾组党群服务点建设等三项重点工作。信息公共服务平台建设要整合政府公共服务资源、 社会服务资源和社会信息资源， 无偿为市民、 企业提供家政、 购物、 法律、 政策咨询等信息服务。乡 镇便

18、民服务中心建设， 要严格按照加强便民服务中心规范化建设的指导意见， 加快建设， 年底前各乡 镇必须建成。湾组党群服务点主要是在去年湾组党群服务点建设的基础上， 今年再增设 500 个左右的服务点。从而搭建起全覆盖、 立体式、 网络化的四级四线 服务体系。六、 着力加强人才引进培育服务工作， 解决人才紧缺问题。人力资源是第一资源。近年来， 我市制定出台了 人才工作2+8 政策文件， 初步建立了 县级人才工作政策体系。但与大冶转型升级的发展要求相比， 还存在较大差距。一些乡 镇和部门单位对人才工作认识不到位， 上热下冷， 没有真正把人才工作列入重要议事日 程； 相关部门单位人才工作职责履行不到位， 需要引 进的人才十分紧缺， 影响了 工作的开展。今年， 将继续推进人才.