2023年市卫健委人才工作经验交流材料(完整文档).docx
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1、2023年市卫健委人才工作经验交流材料(完整文档)下面是我为大家整理的市卫健委人才工作经验交流材料(完整文档),供大家参考。市卫健委人才工作经验交流材料 一、强化“三个坚持”凝心聚才 一是坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任,牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念,建立完善党组成员联系高层次人才制度,定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建述职和年度目标考核的重要内容,明确责任清单,力促人才总量不断壮大,全市医疗卫生人才达到12万余人。 二是坚持政治引领。深入开展“爱国奋斗教育”“不忘初心、牢记使命”教育和 当前隐藏内容免费查看“党史学习教育”,通过组织人才代表到红旗渠、延安等
2、地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式,进一步激发爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来,广大医务人员不畏生死、白衣执甲,220人分别荣获国家、省、市抗疫先进个人。 三是坚持项目推动。会同组织、人社、财政等部门将“神农名医造就工程”项目做为建好人才队伍的重要抓手,连续开展2届神农名医和高层次医疗卫生人才评选,使广大医务工作者学有榜样、赶有目标,形成人人渴望成才、竞相成才的良好风尚。 二、紧扣“三个围绕”提质强才 一是围绕服务大局借势用力。先后争取炎帝人才支持计划资金115万元,用于重点专科建设和人才培养。深化市校合作,市中心医院作为湖北医药学院第五临床学院,吸引大批毕业生来随实
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