如何写加薪申请书.docx
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1、如何写加薪申请书 工作实力水平提高,在公司可以做出精彩的业绩,也受到领导们的赞同,可以向公司申请调高薪资。下面是我给大家带来的加薪申请书范文,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 加薪申请书优秀范文(一) 敬重的公司领导: 首先感谢公司为我供应了施展个人实力的平台和空间,并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关切厚爱表示由衷的敬意和感谢! 我自入职以来,在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下,由一名刚入行的新手渐渐成长为一名合格的财务文员,从简洁的事务性工作的处理到渐渐接手和适应困难工作的应对,离不开各级领导的信任和栽培,也离不开各位同事的主动支持和热心帮助。我能顺当为公
2、司管理团队所接受并成为其中一员,并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值,既是我最大的心愿,也是与公司携手共同发展的结果。 我以感恩的心态来看待工作和生活,同时我也认为,付出才能获得回报,勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员,每天都要处理大量困难枯燥的数字和报表,为了保证工作质量,l不因失误给公司造成不必要的损失,我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的虚心、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。加薪申请报告。今年以来,在上级领导的支配下,我又接手了部分行政工作,尽管日常工作比较繁忙琐碎,占用了许多的时间,但我仍旧经受住了细微环节的考验,保持了足够的耐性,
3、圆满周到的处理好了各方面的工作,收获了职业生涯的第一笔财宝阅历。 我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与确定,我也给自己多数的理由来寻求自我精神上的支持和激励,因为我坚信,世界是公允的,付出是有收获的。但是非常缺憾的是,在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字,这令我感到非常的困惑和迷茫。我多数次猜想原委是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来赐予我否定的评价?公司对此没有任何的说明和说明,我对此也感到非常的不解和难受。尽管我认为自己受到了不公正的对待,但是我还是期望通过主动的工作状态和业绩来获得公司对我的重新评价。 新的一年,新的期望,新的起先。我也再次鼓起志
4、气,振作精神,期望自己在工作上能有新的思维,新的突破,新的局面。加薪申请报告。我虽然人卑言微,但是我对公司的忠诚精神和敬业看法丝毫不亚于其他的同事,我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来,所以我期望公司领导对我调整工资的恳求予以酌情考虑。 我主见自己的权利,我也敬重公司的决策。因为我始终觉得同等的沟通是解决问题最有效的方式,所以即便是未能达到我所预期的结果,我也不会因此自暴自弃,放松对自己的要求,或者是籍此向公司提出其他非分的恳求。我情愿担当我所应担当的责任和义务,我也期望公司能仔细的倾听和对待一个年轻人的心声。 因为年轻,许多东西都言不由衷,词不达意,表达起来也就给人感觉非
5、常唐突,如有冒犯之处,实属无心之举,恳请领导予以宽恕。 再次向各位领导表达最真诚的敬意和感谢。 申请人:xxx 申请时间:xx年xx月xx日 加薪申请书优秀范文(二) 敬重的领导: 你好,随着公司的不断发展,我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们赐予了我许多支持。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是公司五年的老员工,是公司成长的亲密相关者。我的实力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手,事无巨细都情愿为公司尽力又不斤斤计较的,并不多见。我是一名公司可以完全信任的员工,从我的实力到我的人品。 现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同假如您情愿把我当成人才的话,现在做一般
6、事务性工作的人员的工资也有比我更多的,能干的更不用说了。而我经常从事了一些具有创建性的工作,能否从事创建性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标,不知道您是否同意。因此我向您提出加薪恳求,希望领导对我的申请能够加以重视。 我认为我现在的薪水很低,每月工资3000元人民币,年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高,但局内外人几乎没人信任我才拿的这么点钱,这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份起先将我的底薪每月3000(叁千)元人民币,调整为每月4000(肆千)元人民币。为此我简洁说一下加薪理由: 1、我对公司有有形价值的贡献,立竿见影,案例多到我不想一一列举,您不知道的可以问问别人,你不信
7、任的也可以调查(如:09年以前负责的qa部,我把相关检验标准制定并完善以后,交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺当为公司通过5次sgs外审和质量体系改版工作,执行内审多次;为公司建立pcd,能正常运行后交予跟单,现在又要为公司推行6s管理活动,做好后不知还要给谁。这有许多工作都是别人做不了的,我做好后交予别人,纯粹的为别人做嫁衣。),而且我给公司带来的增值,多为创建性或预见性的增值,这在公司内是没有人可以做到的。 2、在新老员工的真实学历中,我的学历怎么说也不低,假如学历可以作为薪酬参考的话。 3、我为您们挣足了面子,我常听到有人
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