如何更好地与领导沟通.docx

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1、如何更好地与领导沟通 驾驭与领导沟通的基本技巧，有利于和领导建立良好的关系。接下来学习啦我为你整理了更好地与领导沟通的技巧，希望对你有帮助。 更好地与领导沟通的技巧 1、敬重你的领导 领导须要肯定的权威，做下属第一点要做的就是敬重领导，感觉领导实力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌-即使你的领导真的实力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从今蒙上阴影。看法确定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导恒久是正确的，领导恒久是权威的。 2、留意场合，选择时机 与领导谈问题要留意场合、时机的选择，办公室当然是谈工作的最佳地点。通常早晨刚上班时，领导最繁忙;而接近下班又

2、是领导乏累的时候，因此不要选择这些时间去与领导沟通，最好在上午十点左右。此时他可能已处理完早晨的事务，这时提出问题和建议，会较简单引起他的重视。但要留意，无论什么时间，假如你发觉领导心情不好的话，做好不要去打搅他，否则将会使沟通失败。 3、时刻留意形象 信任第一天上班的人对自己的形象特殊在意，上班久了，熟了就无所谓了。就向结婚前后的女人一样，婚前注意装扮，魅力动人，婚后再也不装扮了，灰头土脸，黄脸婆一个。首轮印象当然重要，持续的保持良好的印象更加重要。有些挚友会说：别人都不留意，我们公司就是这样的。其实，假如别人都在意形象，或者公司有严格的要求，做是一种本分。假如公司没有要求，你留意了，不是更

3、加突出吗?良好、清爽、成熟、稳重的形象是职业白领的基本要求，每一个领导都不会忽视的。 4、提建议要慎重 向上司提建议有很大的学问，肯定要选择时机，切忌在他心情很坏的时候或用不妥的方法提出。大多数上司虽然谈不上日理万机，但也特别劳碌，有时还有很多苦恼缠围着他。当他心情好的时候，有些建议尽管不太中听，他还是能接受的;假如他工作没做好或者家中有什么不快的事，他正憋着一肚子火无处发泄，你这时提建议，特殊是刺耳的良言，那就正好撞在枪口上了。即使你的建议好得让他不能不接受，但他也不会记着你的功，反而会因为你当时戳着他的痛处而记恨你，甚至找机会给你点颜色看看。假如建议对公司有益，最好在开会时提出，但切忌指责

4、上司。你想提出与上司不同的看法，可以在私下里单独向上司提。因为别人听不到，加上你的看法虚心恳切，上司确定会慎重考虑。 5、敬重仰慕，不卑不亢 与领导沟通要把握尺度，在看法上做到不卑不亢。无原则拉关系、套近乎甚至“低三下四”是绝不行取的。你或许担忧自己会因与领导不合而被解雇，更希望能获得领导的赏识，而每年都有升职加薪的机会，你会把这份工作当做事业胜利的垫脚石。 因此，对领导阿谀奉承，一味的附和领导，甚至丢失自我，这样的人也不会得到领导的重视。你应当有自己的立场和观点，在必要场合，无需胆怯表达自己不同的看法，只要你是从工作动身，摆事实、讲道理，领导一般也会慎重考虑的。因此，在确认自己工作正确的前提

5、下，对领导应当实行不卑不亢的看法。 6、了解内心，适度赞美 下属只有了解领导的特性心理，才能与他进行良好的沟通。领导者首先是一个人，他有自己的性格、爱好和作风习惯。对领导有清晰的了解，这不是为了庸俗的“迎合”领导，而是运专心理学规律与领导进行沟通，以便更好的处理上下级关系，做好工作。 人性中有一种最深切的秉性，就是希望得到他人的赞美，领导也不例外。即使是自己不喜爱的领导，也要赐予适度的赞美。下属应当明白，上级之所以把他支配在这个岗位上，肯定有其缘由。领导所做的每一件事情，都有他的理由。对于自己看不惯的地方，不要过多的指责、指责和埋怨，更不要当面顶撞或争辩，而应当赐予充分的谅解，必要时赐予领导适

6、度的赞美。 7、精确领悟上司意图 一切工作都是从接受上级指示和吩咐起先的。上司要委派工作时，我们应马上停下自己手中的工作，打算记录。在上司布置任务时，切勿打断上司的话，应当边听边总结要点，要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次依次。 假如上司做出的决策的确与你的思路大相径庭，那也不妨首先执行这个决策，然后私下里找上司沟通一下，提出你的看法，通过沟通弄清上司做出此等决策的意图。这样，你才能知道在实际工作中，通过何种途径更好地完成任务。 不过无条件执行并不表示不能没有个人看法，但是上司出于对全局的考虑所做的决策肯定有他的道理，千万不要干出彻底否定上司决策的事儿。对上司的决策应在实行的过程中

7、思索其目的，把握好加入个人看法的分寸，进而达到预期的工作效果。 8、坦诚相待，主动沟通 在工作中，下属要赢得领导的支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。对工作中遇到的问题，应当刚好与领导沟通，以开放而坦率的看法与领导交往，这样领导才能感觉到你可以信任，他才能以真心沟通的看法与你相处。 假如没有让领导感受到你的坦诚，即使你对工作特别仔细，对工作中存在的问题提出看法是合理的，也未必能得到领导的赏识。因为人是有剧烈感情色调的动物，在感情与理性中间，人们往往侧重感情，领导也不例外。 在与领导沟通时，还应具有主动主动的看法。一般下属往往畏惧领导，或迫于四周人际环境的压力，不敢主动与领导沟通，自己的

8、设想和建议得不到领导的了解和接受，也就无法施展自己的才华。因此，作为下属应当主动主动的与领导沟通，这样才可以让你的才华有展示的机会。 当然，下属一旦在工作中出现失误，也要尽早与领导沟通，取得领导的谅解，同时刚好得到领导的指导和帮助。 9、汇报工作的方法 在完成任务之后，你应如何汇报工作?在做汇报打算时，要把汇报的内容整理记录好，对比较困难的东西写成正式报告材料;汇报时，首先汇报结论，然后介绍经过及补充说明。但汇报的内容应都是事实，不要随意加上自己的臆测。 写出高质量的工作报告应当是一个合格职员所具备的实力。工作报告要求既从宏观上把握，又能突出要点，层次清楚、论证明确、条理清晰、主次分明，文笔要

9、求朴实、贴切。工作报告是上司对你进行考察的主要依据，所以一份高质量的工作报告对你至关重要。 假如你是新上任的部门主管，更要谨记刚好写工作安排并交给上司检查，安排以务实、可行为原则。每期工作结束时附以翔实的工作报告，会给你的上司留下能干的印象。 越是职位高的人，须要处理的事就越多，有时候不行能把每件事都管过来。上司把某项工作交给你，是对你的信任，是对你工作实力的确定。假如遇到鸡毛蒜皮的事也去向上司请示汇报，上司就会怀疑你的实力了。 区区小事可以在自己的权限之内，凭自己的推断，把事情处理得好。对于权限之外的事，则不要自作主见，应当即刻向上级请示，否则，就有可能被上司认为是越职。 10、工作上独挡一

10、面 在工作上能够独挡一面，上司才能信任你的实力。 单位里有那么多的工作琐事，上司不行能事事过问。他只在宏观上把握全局，而详细的每一部分工作都由下属分工负责。这种工作的独立性使得你必需有独挡一面的实力才行，这是你在单位立足和升迁的必备素养。假如你能在如财务、英语、计算机方面有一技之长，上司觉得这方面离开你不行，这样在上司心目中才会有你的位置。假如你没有这种实力，不仅不能让上司省心，还会成为上司的包袱。当你真的成了包袱的时候，会有什么结果呢?上司不把你甩掉才怪呢! 那么怎样才能使自己独挡一面呢? 首先，有自己独特的眼光。上司在作决策时，确定须要下属出一些新招和“点子”。这些“点子”即使不肯定被采纳

11、，也能给上司思索问题和做出正确决策供应一个新的思路。 其次，做同事所不能做。当有些事情上司和同事都感到麻烦时，假如你能从容镇静地把问题解决，上司肯定会对你刮目相看，所谓“危难时刻方显英雄本色”嘛。 11、虚心接受指责 在受到上司指责时，应把握以下几条原则： (1)不要把指责看得太重 一两次受到指责并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。假如受到一两次指责你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。 (2)对指责不要不服气和牢骚满腹 指责有指责的道理，即使错误的指责也有其可接受的地方。聪慧的下属应当学会“利用”指责。上司对你错误的指责，只要你处理得当，

12、有时会变成有利因素。但是，假如你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。 (3)仔细对待指责 上司一般不会把指责、责训别人当成自己的乐趣。既然指责，尤其是训斥简单伤和气，那么他在提出指责时一般是比较谨慎的。而一旦指责了别人，就有一个权威问题和尊严问题。假如你把指责当耳旁风，我行我素，其效果或许比当面顶撞更糟。因为，你的眼里没有上司，让上司面子尽失。 (4)受到指责不要过多说明 受到上级指责时，反复纠缠、争论是没有必要的。那么，确有冤情，确有误会怎么办?可找一两次机会表明，但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下

13、，是很让上司头疼的。假如你的目的仅仅是为了不受指责，当然可以“寸土必争”，“寸理不让”。可是，一个把上司搞得力倦神疲的人，又谈何晋升呢? (5)切勿当面顶撞 当然，公开场合受到不公正的指责、不应当的指责，会给自己尴尬。你可以一方面私下耐性作些说明，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，假如你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。假如你能在上司发其威严时给足他面子，至少能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是故意找你的茬，冷静下来他肯定会反思，你表现肯定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里肯定会有歉疚之情。 与上司沟通的误区 1、与上级

14、走的太近 假如过多的介入了老板的私生活说明你已经脱离了与老板的正常关系，那么了解老板的个人隐私和事业上的隐私对你也没有好处。上下级之间的确可能建立友情，但是友情过头，过多的参加老板的隐私，却是不行取的。你和你的老板的地位是不同的，至少在你们建立关系组织范围里状况是这样的。密切的关系有一种同等化的效应，这可能扭曲老板与你之间正常上下级的工作关系。 另外，过多的与老板周旋可能得到老板密友或宠儿的名声，这样一个名声会使同事们厌烦或不信任你，甚至有些人会想尽一切方法拆你的台。谁知你与老板神奇兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢?总之，在你和老板的关系中要有一块禁区，千万不行乱闯。 2、显得比上级高

15、超 被别人比下去是很令人恼恨的事情，所以要是你的上级被你超过，这对你来说不仅是蠢事，甚至会产生致命的后果。自以为优越总是讨人嫌的，而且特殊简单招惹上司和同事的嫉妒。因此，对寻常的优点可以当心的加以掩盖。大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过并不太介意，但是却没有一个人(尤其是领导人)喜爱在智力上被人超过。因为智力是人格魅力之王，冒犯了它无异于犯下弥天大罪。当领导的总是要显出在一切重大的事情上都比其他人高超。 君王喜爱有人辅佐，却不喜爱被人超越。假如你想向某人提出忠告，你应当显得你只是在提示他某些他原来就知道不过偶然忘掉的东西，而不是某种要靠你释疑解惑才明白的东西。此中奇妙亦可从天上群星的状

16、况悟得：尽管星星都有光明，却不敢比太阳更亮。 3、不虚心接受指责 能虚心接受指责的人会受到上级和前辈的喜爱。在繁忙的业务中有的失败只要再细致一些就能避开，发生这样的失败就特别简单惹人生气。特殊是在年前的时候常常会由于马虎大意而出错，给上级和前辈带来许多麻烦，因而被上级警告或指责。无论是谁，若不是自己的过错却因之受到警告或指责，都会感到特殊的委屈，特殊的不兴奋，尤其是当着别人的面受到了警告或指责时，谁都会感到自尊心受到了损害。可是，在这种状况下，你的看法如何，对你以后的人际关系有很大的影响。 对上级和前辈的警告假如实行抗拒的看法、破罐子破摔的看法或极力为自己辩解，你与上级和前辈的人际关系的恶化将

17、是意料之中的事。相反，假如能老醇厚实的承认错误，说声“给您添麻烦了”或“实在对不起”，这样上级和前辈就会认为你是个特别诚恳且很有前途的人，而日后你就能受到上级和前辈的宠爱。能虚心接受指责的人，人际关系肯定会很融洽。道理很简单明白，但是要做起来就不那么简单了。 猜你喜爱： 1.怎样与领导沟通 2.与上级领导沟通的十大技巧 3.如何与上级进行有效沟通 4.工作中如何与领导沟通实力 5.员工应如何与领导沟通 6.职场宝典:怎样与领导沟通 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页