CI委员会编辑部编辑绩效考核指标43964.pdf
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CI 委员会编辑部编辑绩效考核指标 1、CI 委员会编辑部编辑 KPI 指标表 指 标编 号 KPI KPI 说明 权重(100%)计算方法 信息来源 1 版面美观度 稿件主题鲜明、无重大明显错误、版面美观 30 季度绩效考核表 报纸 2 文字稿组织质量 配合宣传主题、深度适时挖掘新闻素材，文字表达通畅、准确、简要、及时出稿 30 季度绩效考核表 稿件 3 报纸错字率 编排、校对报纸、专刊、专版等内部印刷品的错别字率 20 季度绩效考核表 统计数据 4 内部满意度 见部门满意度调查表 20 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 2、CI 委员会编辑部编辑能力/态度要求列表 项目 能力类型 权重(100%)核心能力 书面沟通能力 40 创新能力 20 效率 20 准确性 10 倾听 10 合计 100 项目 态度类型 所需态度 做事效率是否高 40 是否虚心好学，要求上进 30 是否有责任感，承担更多责任 10 是否认真完成任务 10 出勤率的高低 10 合计 100
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