各项人事手续办理流程25248.pdf

《各项人事手续办理流程25248.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《各项人事手续办理流程25248.pdf（68页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事手续办理流程 一、各项手续审批权限 二、各项人事手续办理流程（一）招聘申请 1、流程（1）总部 其它部门 办事处 办 事 处 意见 技术部意见 人力资源部意见 总经理审批 用人部门意见 人力资源部意见 总经理审批 用人部门填写员工需求申请表报用人部门经理填写招聘意见 人事专员交人力资源部经理填写招聘意见 人事专员交总经理审批 人事专员将审批结果回复用人部门经理 2（2）办事处 2、附表 附表一员工需求申请表（一）附表二员式需求申请表（二）附表三员式需求申请表（三）人事专员交技术部经理填写招聘意见 人事专员交人力资源部经理填写招聘意见 人 事 专 员 交总经理审批 办事处行政人事专员将员工需

2、求申请表以传真形式上交人事专员 办事处行政人事专员填写员工需求申请表报办事处经理填写招聘意见 人事专员将审批结果回复办事处行政人事助理同时抄送技术部经理、办事处经理 3 附表一 人员需求申请表（一）填表日期：年 月 日 申请部门 需求职位 建议薪酬范围 需求名额 聘用性质 新增（编制内）新增（编制外）补缺 其它：劳动关系 正式员工 实习员工 临时聘用（自 年 月 日至 年 月 日）需求原因 说明 招聘要求 岗位职责：任职要求：基本要求 性别:男 女 不限 2.年 龄:教育背景 学历：专业：工作经验（例*年以上*行业或*类公司工作经验）知识/技能（例熟悉某方面的工作，了解某行业的某些工作内容，熟

3、悉掌握某些专业知道等）其它特殊要求（职称、外语或其它技术等级证书等）部门经理意见（其它需求注明的招聘情况）签字：年 月 日 人力资源部意见 需求岗位分析：4 薪资建议：签 字：年 月 日 总经理意见 招聘申请审批结果：批准薪酬：签 字：年 月 日 人员到岗确认 最终聘用人员 入职日期 招聘负责人：年 月 日 用人部门经理：年 月 日 附表二 人员需求申请表（二）5 填表日期：年 月 日 申请办事处 需求职位 技术级别 需求名额 建议薪酬 岗位工资 补助标准 1 类 2 类 长 短 长 短 聘用性质 新增（编制内）新增（编制外）补缺 其它：劳动关系 正式员工 实习员工 临时聘用（自 年 月 日至

4、 年 月 日）需求原因 说明 招聘要求 岗位职责：任职要求：基本要求 性别:男 女 不限 2.年 龄:教育背景 学历：专业：项目经验（参与过某类公司某类项目中某种工作）知识/技能（例熟悉某厂商的某一种测试软件，精通某一技术的专业知识等）其它特殊要求（职称、外语或其它技术等级证书等）办事处经理意见（其它需要注明的招聘情况）签字：年 月 日 6 技术部意见（其它需要注明的招聘情况）以上办事处招聘需求内容依部门工作内容要求及人员情况分析，批准招聘。签字：年 月 日 人力资源部意见 需求岗位分析：薪资建议：签 字：年 月 日 总经理意见 招聘申请审批结果：批准薪酬：签 字：年 月 日 人员到岗确认 最

5、终聘用人员 入职日期 招聘负责人：年 月 日 办事处经理：年 月 日 技术部经理：年 月 日 附表三 人员需求申请表（三）填表日期：年 月 日 7 申请办事处 需求职位 建议薪酬范围 需求名额 聘用性质 新增（编制内）新增（编制外）补缺 其它：劳动关系 正式员工 实习员工 临时聘用（自 年 月 日至 年 月 日）需求原因 说明 招聘要求 岗位职责：任职要求：基本要求 性别:男 女 不限 2.年 龄:教育背景 学历：专业：工作经验（例*年以上*行业或*类公司工作经验）知识/技能（例熟悉某方面的工作，了解某行业的某些工作内容，熟悉掌握某些专业知道等）其它特殊要求（职称、外语或其它技术等级证书等）办

6、事处经理意见（其它需要注明的招聘情况）签字：年 月 日 技术部意见（其它需要注明的招聘情况）以上办事处招聘需求内容依部门工作内容要求及人员情况分析，批准招聘。签字：年 月 日 8 人力资源部意见 需求岗位分析：薪资建议：签 字：年 月 日 总经理意见 招聘申请审批结果：批准薪酬：签 字：年 月 日 人员到岗确认 最终聘用人员 入职日期 招聘负责人：年 月 日 办事处经理：年 月 日 技术部经理：年 月 日 （二）简历筛选、面试 1、流程（1）总部 人事专员根据申请招聘岗位情况对外发布招聘信息 9 （2）办事处 2、附表 附表一面试评价表（一）附表二面试评价表（二）附表一 人事专员根据申请招聘岗

7、位情况对外发布招聘信息 人事专员进行简历初选并将初选简历发送办事处经理 办事处经理进行简历复选 办事处经理将复选后的人员交办事处行政人事专员进行面试安排 办事处经理对初试合格人员进行复试并填写面试评价表 办事处行政人事专员根据面试情况整理拟录用员工情况 办事处行政人事专员进行人员初试（电话/面谈）并填写面试评价表 用人部门经理将复选后的人员交人事专员进行面试安排 用人部门经理对初试合格人员进行复试并填写 面试评价表 人事专员根据面试情况整理拟录用员工情况 人事专员进行人员初试（电话/面谈）并填写面试评价表 10 人员面试评价表（一）应聘人姓名 应聘岗位 归属 初试考查项目 招聘要求 应聘人条件

8、 符合程度 学历背景 完全符合 基本符合 不符合 工作背景 完全符合 基本符合 不符合 专业知识 完全符合 基本符合 不符合 其它专业技能 完全符合 基本符合 不符合 面谈告知 企业介绍 岗位情况介绍 薪资告知 劳动关系情况 应聘人疑问解答 薪酬核准 岗位工资 其它补助 初试综合评价：人力资源部初试意见：初试人签字：年 月 日 复试内容 考察结果 考察内容 考察结果 专业知识/技术掌握情况 对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察 复试评价：用人部门意见：复试人签字：年 月 日 附表二 人员面试评价表（二）应聘人姓名 应聘岗位 归属 11 初试考查项目 招聘要求 应聘人条件 符合程度 学历背景

9、 完全符合 基本符合 不符合 工作背景 完全符合 基本符合 不符合 专业知识 完全符合 基本符合 不符合 其它专业技能 完全符合 基本符合 不符合 面谈告知 企业介绍 岗位情况介绍 薪资告知 劳动关系情况 应聘人疑问解答 薪酬核准 岗位工资 项目 补助 1 类 2 类 长 短 长 短 初试综合评价：人力资源部初试意见：初试人签字：年 月 日 复试内容 考察结果 考察内容 考察结果 专业知识/技术掌握情况 对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察 复试评价：用人部门意见：复试人签字：年 月 日 （三）录用审批 1、流程（1）总部 人事专员填报 录用员工审批表 并报用人部门经理填报意见 12 （2

10、）办事处 2、办理要求（1）员工入职手续及劳动合同/实习协议签定工作自报到之日起一个月内（30 天）必须办理完毕，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自30 天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；办事处行政人事专员填报 录用员工审批表 并报办事处经理填报意见 人事专员交技术部经理填写录用意见 人事专员交人力资源部经理填写录用意见 人事专员交总经理审批 办事处行政人事专员将录用员工审批表以传真形式上交人事专员 人事专员将审批结果回复办事处行政人事助理同时抄送技术部经理、办事处经理 办事处行政人事专员以电子邮件形式向被录用

11、员工下发录用通知书 办事处行政人事专员在员工报到入职后以面签或邮寄形式为员工办理入职手续、签定劳动合同 或实习协议 人事专员交总经理审批 人事专员将审批结果回复用人部门经理 人事专员以电子邮件形式向被录用员工下发录用通知书 人事专员在员工报到入职后以面签或邮寄形式为员工办理入职手续、签定劳动合同或实习协议 13（2）入职需提供的资料包括：正式员工：居民身份证（复印件）户口本首页及本人页（复印件）学历证明及各类证书（复印件）原单位离职证明 1 寸照片 4 张 员工资料表（完整填写）劳动合同（员工本人签字）设备保管协议 保密协议（非技术人员除外）实习员工：员工资料表（完整填写）学藉档案（非在校生除

12、外）居民身份证（复印件）户口本首页及本人页（复印件）（在校生除外）1 寸照片 2 张 实习协议（员工本人签字）设备保管协议（员工本人签字）保密协议（非技术人员除外）（3）员工录用审批周期为 3 个工作日，办事处专员应根据员工到岗日期要求安排办理相应流程，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延 3 天执行，工资按此时间计发；3、附表 附表一录用员工审批表（一）附表二录用员工审批表（二）附表三录用员工审批表（三）附表四录用通知书（一）附表五录用通知书（二）附表六录用通知书（三）14 附表七录用通知书（四）附表八实习协议 附

13、表九劳动合同 附表一 员工录用审批表（一）员工基本情况 员工姓名 性别 最高学历 毕业院校 所学专业 聘用情况 拟聘部门 拟聘岗位 技术级别 到岗日期（最早到岗日期为提交录用审批表日期后第 3 天）劳动合同签定情况 正式员工 合同期限（）年 其中试用期限（）个月 实习员工 实习期限（）个月 薪酬福利情况 正式员工 试用期薪资（）元 相关补助：1、通迅补助（）元 2、交通补助（）元 3、其它补助（）元 转正后薪资（）元 相关补助：1、通迅补助（）元 2、交通补助（）元 3、其它补助（）元 实习员工 实习期薪资（）元 相关补助：1、通迅补助（）元 2、交通补助（）元 3、其它补助（）元 转正后薪资

14、（）元 相关补助：1、通迅补助（）元 2、交通补助（）元 3、其它补助（）元 审批情况 用人部门录用意见：签字：年 月 日 人力资源部录用意见：签字：年 月 日 15 总经理录用意见：签字：年 月 日 填表说明：员工录用审批周期为 3 个工作日，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延 3 天执行，工资按此时间计发。附表二 员工录用审批表（二）员工基本情况 员工姓名 性别 最高学历 毕业院校 所学专业 聘用情况 拟聘部门 归属办事处 拟聘岗位 到岗日期（最早到岗日期为提交录用审批表日期后第 3 天）劳动合同签定情况 正式

15、员工 合同期限（）年 其中试用期限（）个月 实习员工 实习期限（）个月 薪酬福利情况 正式 员工 试用期 薪资（）元 相关补助：1、通迅补助（）元 2、交通补助（）元 3、其它补助（）元 转正后 薪资（）元 相关补助：1、通迅补助（）元 2、交通补助（）元 3、其它补助（）元 实习 员工 实习期 薪资（）元 相关补助：1、通迅补助（）元 2、交通补助（）元 3、其它补助（）元 转正后 薪资（）元 相关补助：1、通迅补助（）元 2、交通补助（）元 3、其它补助（）元 审批情况 办事处经理意见：签字：年 月 日 16 技术部意见：签字：年 月 日 人力资源部录用意见：签字：年 月 日 总经理录用意

16、见：签字：年 月 日 填表说明：员工录用审批周期为 3 个工作日，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延 3 天执行，工资按此时间计发。附表三 员工录用审批表（三）员工基本情况 员工姓名 性别 最高学历 毕业院校 所学专业 聘用情况 拟聘部门 归属办事处 技术级别 拟聘岗位 到岗日期 劳动合同签定情况 正式员工 合同期限（）年 其中试用期限（）个月 实习员工 实习期限（）个月 薪酬福利情况 正式 员式 试用期 薪资 项目补助 1 类 2 类 短 长 短 长 转正后 薪资 项目补助 1 类 2 类 短 长 短 长 实习

17、员工 实习期 薪资 项目补助 1 类 2 类 短 长 短 长 转正后 薪资 项目补助 1 类 2 类 短 长 短 长 17 审批情况 办事处经理意见：签字：年 月 日 技术部意见：签字：年 月 日 人力资源部录用意见：签字：年 月 日 总经理录用意见：签字：年 月 日 填表说明：员工录用审批周期为 3 个工作日，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延 3 天执行，工资按此时间计发。附表四 录用通知（一）先生:一、因为公业务开展需要，现聘任您担任本公司 部门 职位，并于 年 月 日到 报到，报到时请携带带下列资料，提交本

18、公司人事部。（1）居民身份证（复印件）（2）户口本首面及本人页（复印件）（3）学历证明及各类证书（复印件）（4）原单位离职证明（5）1 寸照片 4 张 除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写员工资料表一张并签定劳动合同。上述资料必须完整填写、签字、提交后方视为员工入职手续办理完毕，员工须在入职 30 日之内完整办理上述手续，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自 30 天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；二、你合同期内的岗位工资为：元/月，合同期限为 ，其中试用期限为 个月，试用期间暂付月薪 元/月，转正后月薪

19、为 元/月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。18 到职人员确认签字：人力资源部确认签字：人力资源部 年 月 日 附表五：录用通知（二）(适用于总部及办事处网络工程师正式员式录用)先生/女士:一、因为公业务开展需要，现聘任您担任本公司 部门 职位，并于 年 月 日到 报到，并在报到时上交下列资料：（1）居民身份证（复印件）（2）户口本首面及本人页（复印件）（3）学历证明及各类证书（复印件）（4）原单位离职证明。（5）1 寸照片 4 张 除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写

20、员工资料表一张并签定劳动合同、设备保管协议、保密协议；如员工直接到项目地开展项目工作，上述资料的填写及提交将以快递形式完成，请员工自报到之日起 30 天内完整填写、签定及提交上述资料，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自 30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；二、你合同期内的岗位工资为：元/月，项目补助为：一类城市长期项目*元/月，短期项目 元/天，二类城市长期项目：元/天，短期项目 元/天，合同期限为 ，其中试用期限为 2 个月，试用期间暂付月薪 元/月，项目补助为：一类城市长期项目*元/月，短期项目 元/天，

21、二类城市长期项目：元/天，短期项目 元/天转正后月薪为 元/月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字：人力资源部确认签字：人力资源部 年 月 日 19 附表六 录用通知（三）(适用于总部及办事处办公室实习员工录用)先生:一、因为公业务开展需要，现聘任您担任本公司 部门 职位，并于 年 月 日到 报到，报到时请携带带下列资料，提交本公司人事部。（1）居民身份证（复印件）（2）学藉档案（学校加盖公章）（3）1 寸照片 2 张 除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写

22、员工资料表一张并签定实习协议。上述资料必须完整填写、签字、提交后方视为员工入职手续办理完毕，员工须在入职 30 日之内完整办理上述手续，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自 30 天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；二、你实习期内的岗位工资为：元/月，实习期限为 ，其中试用期限为 个月，试用期间暂付月薪 元/月，转正后月薪为 元/月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字：人力资源部确认签

23、字：人力资源部 年 月 日 附表七 录用通知（四）(适用于总部及办事处网络工程师实习员工录用)先生/女士:一、因为公业务开展需要，现聘任您参与本公司 部门 职位实习工作，并于 年 月 日到 报到，并在报到时上交下列资料：20（1）居民身份证（复印件）（2）学藉档案（学校加盖公章）（3）1 寸照片 2 张 除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写员工资料表一张并签定实习协议、设备保管协议、保密协议；如员工直接到项目地开展项目工作，上述资料的填写及提交将以快递形式完成，请员工自报到之日起 30 天内完整填写、签定及提交上述资料，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完

24、成，员工自 30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；二、你实习期内的岗位工资为：元/月，项目补助为：一类城市长期项目*元/月，短期项目 元/天，二类城市长期项目：元/天，短期项目 元/天，实习期限为 ，其中试用期限为 个月，试用期间暂付月薪 元/月，项目补助为：一类城市长期项目*元/月，短期项目 元/天，二类城市长期项目：元/天，短期项目 元/天转正后月薪为 元/月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字：人力资源部确认签字：人

25、力资源部 年 月 日 （四）试用转正 1、流程（1）总部 21 （2）办事处 办事处行政人事专员以邮件形式通知试用期到期员工要求员工上交书面 转正申请 办事处行政人事专员填写员工转正审批表并与转正申请一同上报办事处经理填写转正意见后以传真形式上交人事专员 人事专员交技术部经理填写转正意见 人事专员交人力资源部经理填写转正意见 人事专员交总经理审批 人事专员将审批结果回复员工本人、办事处行政人事助理同时抄送技术部经理、办事处经理 人事专员以邮件形式通知试用期到期员工要求员工上交书面转正申请 人事专员填写员工转正审批表并与转正申请一同上报用人部门经理填写转正意见 人事专员交人力资源部经理填写转正意

26、见 人事专员交总经理审批 人事专员将审批结果回复员工本人、用人部门经理 22 2、办理要求（1）办事处行政人事专员会在员工试用期到期前两周邮件通知拟转正员工，员工应在 3 个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；（2）测试 2 级以下签定实习协议员工不设试用期不需办理转正；（3）转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；3、附表 附表一转正申请（一）附表二转正申请（

27、二）附表三员工转正审批表（一）附表四员工转正审批表（二）附表五员工转正审批表（三）附表一 员工*的转正申请 所属部门 所属办事处 技术定级 入职日期 23 （总结本人试用期内参与项目情况，总结项目工作表现、工作成绩及收获、体会，500 字左右）员工本人签字：年 月 日 项目经理姓名 联系电话 请从您试期内参与过的项目中，选取一个您参与时间较长，愿意对您试用期内工作给予推荐的项目经理并在上述表格中写清项目经理相关信息。填表说明：员工会在转正日期前两周收到转正通知，员工应在 3 个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此

28、日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表二 员工*的转正申请 所属部门 岗位名称 24 （总结本人试用期工作表现、工作成绩及收获、体会，500 字左右）员工本人签字：年 月 日 填表说明：收到转通过后，员工应在 3 个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在 申请转正之日前

29、两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表三 员工转正审批表（一）员工姓名 岗位名称 所属办事处 技术定级 入职时间 年 月 日 25 归属办事处意见 工作表现的分析 工作表现情况：（主要评价员工试用期内工作态度、及与项目经理沟通情况等）专业技术情况：（主要评价员工专业技术水平与现任岗位要求的符合情况）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）办事处经理意见：（是否批准转正）签名：日期:年 月 日 技术部 意见 终审意见：（是否批准转正）签名：日期:年 月 日 人力资源部 意见 行政 表现 分析 行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范

30、及奖惩情况及与项目经理沟通情况）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）人力资源部意见：（是否批准转正）签名：日期:年 月 日 总经理 意见 总经理审批意见：签名：日期:年 月 日 填表说明：收到转通过后，员工应在 3 个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表四 员工转正审批表（二）员工姓名 岗位名称 所属办事处 入职

31、时间 年 月 日 试用期限 26 归属办事处意见 工作表现分析 工作表现情况：（主要评价员工试用期内工作态度、表现、及适岗情况等）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）办事处经理意见：（是否批准转正）签名：日期:年 月 日 技术部 意见 终审意见：（是否批准转正）签名：日期:年 月 日 人力资源部 意见 行政 表现 分析 行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）人力资源部意见：（是否批准转正）签名：日期:年 月 日 总经理 意见 总经理审批意见：签名：日期:年 月 日 填表说明：收到转通过后，员工应在 3 个工作日内提交转正申请，

32、如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表五 员工转正审批表（三）员工姓名 岗位名称 所属部门 入职时间 年 月 日 试用期限 27 用人部门 意见 工作表现分析 工作表现情况：（主要评价员工试用期内工作态度、表现、及适岗情况等）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）部门经理意见：（是否批准转正）签名：日期:年 月 日 人力资源部 意见 行政

33、 表现 分析 行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）人力资源部处理意见：（是否批准转正）签名：日期:年 月 日 总经理 意见 总经理审批意见：签名：日期:年 月 日 填表说明：收到转通过后，员工应在 3 个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；（五）薪资岗位调整

34、1、流程（1）总部 用人部门填写 岗位/薪资调整审批表并报部门经理填写调整意见 28 （2）办事处 2、办理要求（1）员工岗位/薪资调整手续办理周期为两周。（2）员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日期，且此日期需在岗位/薪资调整审批表 签批完成之后（即最早生效日期为提交 岗位/薪资调整审批表之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。（3）员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算。4、员工只调薪酬时调整后办事处行政人事专员填写岗位/薪资调整审批表并报办事处经理填写调整意见 办事处行政人事专员将岗位/薪资调整审批表以传真形

35、式上交人事专员 人事专员交技术部经理填写调整意见 人事专员交人力资源部经理填写调整意见 人事专员交总经理审批 人事专员将审批结果回复办事处行政人事助理同时抄送技术部经理、办事处经理 办事处行政人事专员通过面签或邮寄形式向被调整员工下达岗位/薪资调整通知书 人事专员交人力资源部经理填写调整意见 人事专员交总经理审批 人事专员将审批结果回复用人部门经理 人事专员通过面签或邮寄形式向被调整员工下达岗位/薪资调整通知书 29 薪酬自下一工资计算周期起执行。3、附表 附表一岗位/薪资调整审批表（一）附表二岗位/薪资调整审批表（二）附表三岗位/薪资调整审批表（三）附表四岗位/薪资调整通知书（一）附表五岗位

36、/薪资调整通知书（二）附表六岗位/薪资调整通知书（三）附表一 岗位/薪资调整审批表(一）填表日期 年 月 日 员工姓名 所属部门 岗位名称 入职时间 上一次调整时间 第几次调整 岗位调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原工作部门 原工作岗位 拟调整部门 拟调整岗位 到岗日期 按手续办理周期两周后生效 自 年 月 日起调整为新岗位 调整情况说明（可附页）（列明岗位调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）拟调出部门意见 签名：年 月 日 拟调入部门意见 签名：年 月 日 薪资调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）30 原工资总额 原固浮比例 拟调整工资总额 拟调整岗位固浮比例 调整情况

37、说明（可附页）（列明薪资调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）部门经理意见 签名：年 月 日 审批意见 人力资源部意见（是否符合公司薪资调整相关制度条件及调整建议）签名：年 月 日 总经理意见 签名：年 月 日 填表说明：员工岗位/薪资调整手续办理周期为两周，员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日期，且此日期需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位/薪资调整审批表之日起两 周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算，员工只调薪酬时调整后薪酬自下一工资计

38、算周期起执行。附表二 岗位/薪资调整审批表（二）填表日期 年 月 日 员工姓名 所属部门 岗位名称 入职时间 上一次调整时间 第几次调整 31 岗位调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原归属办事处 原工作岗位 拟调整办事处 拟调整岗位 到岗日期 按手续办理周期两周后生效 自 年 月 日起调整为新岗位 调整情况说明（可附页）（列明岗位调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）拟调出办事处意见 签名：年 月 日 拟调入办事处/部门意见 签名：年 月 日 薪资调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原工资总额 原固浮比例 拟调整工资总额 拟调整岗位固浮比例 调整情况说明（可附页）（列明薪资调

39、整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）办事处经理意见 签名：年 月 日 审批意见 技术部意见 签名：年 月 日 人力资源部意见（是否符合公司薪资调整相关制度条件及调整建议）签名：年 月 日 32 总经理意见 签名：年 月 日 填表说明：员工岗位/薪资调整手续办理周期为两周，员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日期，且此日期需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位/薪资调整审批表之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算，员工只调薪酬时调整后薪酬自

40、下一工资计算周期起执行。附表三 岗位/薪资调整审批表 填表日期 年 月 日 员工姓名 所属部门 岗位名称 入职时间 上一次调整时间 第几次调整 岗位调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原归属办事处 原工作岗位 拟调整办事处 拟调整岗位 到岗日期 按手续办理周期两周后生效 自 年 月 日起调整为新岗位 调整情况说明（可附页）（列明岗位调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）拟调出办事处意见 签名：年 月 日 拟调入办事处/部门意见 签名：年 月 日 薪资调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）岗位资 项目补助 1 类城市 2 类城市 长期 短期 长期 短期 拟调整工资 拟调整项目补助

41、1 类城市 2 类城市 33 长期 短期 长期 短期 调整情况说明（可附页）（列明薪资调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）办事处意见 签名：年 月 日 审批意见 技术部意见 签名：年 月 日 人力资源部意见（是否符合公司薪资调整相关制度条件及调整建议）签名：年 月 日 总经理意见 签名：年 月 日 填表说明：员工岗位/薪资调整手续办理周期为两周，员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日期，且此日期需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位/薪资调整审批表之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。员工岗

42、位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算，员工只调薪酬时调整后薪酬自下一工资计算周期起执行。附表四 岗位/薪资调整下达通知书（一）34 员工：根据 现对您的岗位/薪资做出如下调整：岗位调整情况（仅调整薪酬可不填写）调整后部门 调整后岗位名称 工作内容调整 具体见调整后岗位岗位说明书 薪酬调整情况（仅调整岗位可不填写）调整后工资总额 固浮比例（暂不填写）调整后补贴 1、通迅补助（）元 2、交通补助（）3、其它补助（）元 执行时间：自 年 月 日起到相关部门报到开始调整后的岗位工作，或开始执行调整后岗位薪资及补助标准。人力资源部确认：总经理确认：员工签字确认：年 月 日 年 月 日 年

43、月 日 附表五 岗位/薪资调整下达通知书（二）35 员工：根据 现对您的岗位/薪资做出如下调整：岗位调整情况（仅调整薪酬可不填写）调整后部门 技术部 调整后办事处 调整后岗位名称 工作内容调整 具体见调整后岗位岗位说明书 薪酬调整情况（仅调整岗位可不填写）调整后工资总额 固浮比例（暂不填写）调整后补贴 1、通迅补助（）元 2、交通补助（）3、其它补助（）元 执行时间：自 年 月 日起到相关部门报到开始调整后的岗位工作，或开始执行调整后岗位薪资及补助标准。人力资源部确认：总经理确认：员工签字确认：年 月 日 年 月 日 年 月 日 附表六 岗位/薪资调整下达通知书（三）员工：36 根据 现对您的

44、岗位/薪资做出如下调整：岗位调整情况（仅调整薪酬可不填写）调整后部门 调整后办事处 调整后岗位名称 工作内容调整 具体见调整后岗位岗位说明书 薪酬调整情况（仅调整岗位可不填写）调整后岗位工资 调整后项目补助 1 类城市 2 类城市 短 长 短 长 调整后其它补贴 1、通迅补助（）元/天/月 2、其它补助（）元 执行时间：自 年 月 日起到相关部门报到开始调整后的岗位工作，或开始执行调整后岗位薪资及补助标准。人力资源部确认：总经理确认：员工签字确认：年 月 日 年 月 日 年 月 日（六）合同续签 1、流程（1）总部 人事专员以邮件形式向合同到期员工下发 续签劳动合同意向调查表 37 （2）办事

45、处 2、办理要求（1）续签手续办理周期为两周，续签劳动合同的续签意向调查表会在员工劳动合同到期前 45天下发员工，劳动合同到期前 30 天签批完成，签定实习协议的续签意向调整表会在实习期到期前三周下发员工，并在实习协议到期前一周签批完成，并将续签结果邮件通知续签员工。（2）续签员工需在 3 天内反馈续签意见，如续签员工未按时间要求上报续签意见，造成公司单方停办事处行政人事专员以邮件形式向合同到期员工下发续签劳动合同意向调查表 办事处行政人事专员将员工填写后的 续签劳动合同意向调查表报办事处经理 填报续签意见后上交人事专员 人事专员交技术部经理填写续签意见 人事专员交人力资源部经理填写续签意见

46、人事专员交总经理审批 人事专员将审批结果回复办事处行政人事助理同时抄送技术部经理、办事处经理 办事处行政人事专员根据续签审批结果与续签员工续签 劳动合同 或签定 终止劳动合同通知书 人事专员将员工填写后的 续签劳动合同意向调查表 报用人部门经理填报续签意见 人事专员交 人力资源部经理填写续签意见 人事专员交 总经理审批 人事专员将审批结果回复用人部门经理 人事专员根据续签审批结果 与续签员工续签劳动合同或签定终止劳动合同通知书 38 止续签劳动合同员工未能在合同到期前 30 天接到续签结果，公司不负担相应责任，员工须在合同到期日离岗，如员工单方停止续签劳动合同，公司有权要求员工根据续签劳动合同

47、意向调查表反馈延迟天数向后推延离岗日期。（3）续签意向调查表中审批结果涉及岗位、薪酬调的自本期合同到期后下一合同周期起执行。3、附表 附表一续签意向调查表（一）附表二续签意向调查表（二）附表三续签意向调查表（三）附表四终止劳动合同通知书 附表一 续签意向调查表（一）基本信息 姓 名 部 门 岗位名称 入职日期 原合同类别 劳动合同 实习协议 原合同年限 合同到期日 续签年限 原合同编号 所属合同周期 首次续签 二次续签 三次续签 续签意向 维持原合同条件续订劳动合同 变更合同条件续订劳动合同变更要求如下：变更合同条件续订劳动合同 变更要求 1、期限变更为 2、岗位变更为 3、薪酬变更为 4、其

48、它变更内容 不同意与公司续订劳动合同，不同意续签合同原因（请详细说明）：1、个人原因部分 2、公司原因部分 3、其它原因（说明）本人签字：年 月 日 部门经理续签意见：同意维持原合同条件续订劳动合同 同意变更合同条件续订劳动合同 变更建议 1、期限变更为 2、岗位变更为 3、薪酬变更为 4、其它变更内容 不同意与公司续订劳动合同 39 不同意续签 原因说明（员工工作表现、工作态度、专业能力等评价意见及其它不续签情况说明）部门经理签字：年 月 日 人力资源部意见 续签意见 变更意见 人力资源部经理签字：年 月 日 总经理审批结果：（针对上述员工、用人部门、人力资源部关于续签各项建议，给出最终审批

49、意见！）续签意见 变更意见 总经理签字：年 月 日 填表说明：1、续签手续办理周期为两周，续签意向调查表会在员工劳动合同到期前 45 天下发续签员工，劳动合同到期前 30 天签批完成，签定实习协议的续签意向调整表会在实习期到期前三周下发员工，并在实习协议到期前一周签批完成，员工接到续签意向调查表需在3 天内反馈续签意见，如续签员工未按时间要求上报续签意见，造成公司单方停止续签劳动合同员工未能在合同到期前 30 天接到续签结果，公司不负担相应责任，员工须在合同到期日离岗，如员工单方停止续签劳动合同，公司有权要求员工根据续签劳动合同意向调查表反馈延迟天数向后推延离岗日期。2、续签意向调查表中审批结

50、果涉及岗位、薪酬调的自本期合同到期后下一合同周期起执行 附表二 续签意向调查表（二）基本信息 姓 名 部 门 归属办事处 岗位名称 技术级别 入职日期 原合同类别 劳动合同 实习协议 原合同年限 合同到期日 续签年限 原合同编号 40 所属合同周期 首次续签 二次续签 三次续签 续签意向 维持原合同条件续订劳动合同 变更合同条件续订劳动合同变更要求如下：变更合同条件续订劳动合同 变更要求 1、期限变更为 2、岗位变更为 3、薪酬变更为 4、其它变更内容 不同意与公司续订劳动合同，不同意续签合同原因（请详细说明）：1、个人原因部分 2、公司原因部分 3、其它原因 本人签字：年 月 日 办事处经理