工厂员工请假考勤制度9185.pdf

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1、工厂员工请假考勤制度 精品文档 工厂员工请假考勤制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。、适用范围:公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为早 7：30,下班时间为 18：0，中午2:0013:0 为休息时间.现场倒班时间为:3018：00，2：007:0，上午 10:010：10,下午1：015:0 夜班：003：10 为中间休息时间 员工有以下情况之一为旷工:未经批准，不上班的；2。迟到和早退时间超过2 小时以上,未请假的。3。旷工的最

2、小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过 5 天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日.三、请假程序 1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度，/6 精品文档 员工请假 1 天首先经班组长审批,员工请假三天以上者,首先经过班组长审批,部门主管批准后方可休假。2）、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。3)、3 天以上的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性.4）、超假期应提前通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档 四、请假、休假申请规定:1、请假

3、 1）、病假 。员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天内下，可凭请假单销假。？.员工病假休假,需填写请假单，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的扣除。2）、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。2/6 精品文档 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理.员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天,全年累计不得超过 3天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处

4、理。事假期间扣除当日基本工资.）、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付.2、休假 ）婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚嫁。符合晚婚年龄的,可享受晚婚假 10 天.婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完,不可 /26 精品文档 分开休假.再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。)

5、产假 女职工生育符合人口与计划生育条例,办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满 12 个月的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 1天;难产者,再增加产假 15 天；生育多胞胎,每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。符合晚育年龄员工,单胎顺产者,产假为 120 天，难产者,再增加5 天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予5天的产假;妊娠三个月

6、以上,七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。男员工的产后护理假为天，晚育者为15 天,包括公休假和法定假.4/26 精品文档 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。3)丧假 以下情形视为丧事假 员工直系亲属,近亲属死亡,准假 3 天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理.？丧假期间工资照常发放。)年假 在公司连续工作满一年以上者,可享受 5 天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天,最高不超过 1天.所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单,并交办公室备案.带薪休假期间

7、,不记录考勤,发放全额工资。五、公出 1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记,需注明时间,内容,地点，并且签名.)、外出时间不到半天的,可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字,如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。5 2 精品文档 3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。六、加班 因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者,可补修一天假。如因工作需要不能补休假者,可发给加班费,加班费发放标准按中华人民共和国劳动法

8、有关规定执行.七、本规定自 202 年月 16 日起执行。安徽 X服务有限公司 考勤/请假制度 总 则 、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度。、适用范围：公司全体员工。第一章 考勤制度 第一条 工作职责 1、人事部负责办公室和各项目管理人员的日常考勤管理;负责对项目考勤的监督与管理 2、各项目经理负责本项目、本部门员工的日常考勤管理和月度考勤资料的申报。/6 精品文档 第二条 实施细则 1、作息时间 基层员工的工作时间根据岗位来确定。办公室人员实行双休制度，项目管理部门实 行单休制.工作时间为:夏

9、季 上午:00：00 下午：0017:3 冬季 上午:01：0 下午 3:301:0 、考勤规定 考勤记录是工资计算的基础。项目每月 10 日前将各项目考勤报表交至公司 人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。办公室和项目管理人员由人事部统一考勤,上下班时间超过规定时间 5 分 钟的视为迟到或早退；项目所有员工上、下班时实行签到制度或由主管记录考勤,迟到早退根据项目具体情况由主管确定。如因项目管理的实际情况，早晨需直接去项目或晚上不回公司须向人事部 以电话或短信的形式说明原因,以做考勤记录。7 26 精品文档 办公室和项目管理人员一月内迟到 3 次的,处以 10 元/次罚款 从当月工资中扣除，

10、3 次以上者处以元/次罚款，从当月工资中扣除。公司不提倡加班,若因自身原因，无 法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。若因额外工作量公司安排加班的,由人事部记录加班时间。按月总结核算，以加班工资 10 元/小时或假期形式兑现。如申请调休的,原则上须提前一天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排领导批准后,到人事部办理相关登记手续.经批准的调休事假可不扣发工资。第二章 请假制度 第一条 请假程序 、员工请假以书面为准,应至少提前一天填写请假申请单，注明请假姓名、部门、时间、事由等。2、紧急请病假/事假无法提前请假的必须于上班前或不迟于上班时间一小时内打电话通知或让家人代为通知公司领导,获批

11、准后方可请假，并在上班后补填请假申请单交由人事部备案,否则视为旷工。3、矿工按日标准工资 20%扣除。、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。8/6 精品文档 5、备案制度 公司管理层无论因公私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。第二条 各种假别及规定 一、事假 1、员工因事请假,原则上一次最长不得超过个工作日,特殊情况可申请批 后实行。2、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资.3、所有员工当年事假天数超过 30 天的，将影响年终奖的发放,特殊情况根据 个人平时表现可酌情考虑。二、法定节假日 1、法定节假日是国家依法规定的,所有员工均有享受法定假日的权利,公司制 定的有关假期是公司福利的主

12、要部分，具备享受资格的员工才有享受公司制定的有关假期的权利。法定假日期间，一线服务部门的经理们应安排好人员当班，确保对客户的服务。2、法定节假日具体是指元旦 春节 劳 动节 国庆节,端午节 1 天、清明节 1 天、中秋节 1 天共计 1天。3、法定节假日实行带薪休假制度。根据项目实际运营 /26 精品文档 情况，项目管理人员和基 层员工可实行调休制度。三、婚假 1、合同员工在本公司工作满一年后，可享有婚假。2、公司婚假假期为 4 天,凭结婚证明,全额发放工资，实行带薪休假制度.、婚假包括公休假和法定假，申请婚假天数超出公司规定天数，超出部分按事 假制度计算。、婚假是为保障员工权益而由员工享受的

13、假期,均需当时一次休完,不得推迟 到以后休假.四、年假 1、本公司连续工作满一年后，可享受带年假天,随着工作年限的增长而增加年假天数，具体如下:年假天数在本公司工作年限 天 年 天 年 7 天 年 天 年 2、项目经理应提前做好员工休年假的时间安排表,以保证运作的正常进行;1/6 精品文档 因工作无法一次休完时,可最多分为三次休，年假不包括工休日和法定假日；、不可累计至下一年度,员工因工作原因无法休年假,经批准后在工资中补偿。4、除特殊情况外,有下列情况之一者，当年不得享受年假:当年事假累计达 30 天;合同员工当年已休过产假;已提出辞职，但本年度年假尚未休完，不作工资补发。第三条 公司请假相

14、关规定 1、项目运作部门人员请假可由运作总监批准，其他部门人员请假由总经理批准，高级管理人员请假由总经理核准,均需送人事部备案,作为考勤附件、计算工资依据.2、请假以半天为最小单位.3、员工当月如有加班，事假可以以加班抵充,但是需向人事部说明,以做考勤 记录。4、公司主管级以上职员请假，必须保持通信的畅通,以备紧急联络、维持正常 工作秩序。5、本公司员工请假除因突发状况不能自行呈核可由同 26 精品文档 事或家属代为之外,应亲 自办理请假手续.未办妥请假手续,不得先行离职，否则以旷工论处 、本公司员工请假期满且尚未续假而不到职者,除确因病或临时发生意外等不 可抗力事情外，均以旷工论处 、员工办

15、理续假手续必须报请部门负责人或总经理批准后方可续假;职员假满 当天须到人力资源部销假.8、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准,并将出 差申请表交人力资源部备案,作为考勤的有效附件;9、凡未按规定办理请假、出差手续的，造成考勤或工资计算的错误,由员工本 人负责。第四条 离职程序 1、员工离职流程：离职申请离职审批离职交接薪资核算-离职 2、离职申请:所有员工辞职需提前0 天以书面形式递交辞职报告，经总经 理审核批准后，交人力资源部备案,方可离职。、离职交接主要包括以下内容：1/6 精品文档 所在部门:工作、工具、资料等交接;财务部:对离职员工借支状况进行审核,如有欠款应当面点

16、清;人力资源部:根据员工考勤,与员工当面算清 当月工资金额,工资发放日期统一在公司每月实际发薪日打入离职人员银行账号.第五条 附 则 、本制度由公司人力资源部负责解释、补充 2、本制度自颁布之日起执行。203 年 5 月 1 日 安徽 X服务有限公司 上海xx 体育旅游股份有限责公司 工作人员请假考勤管理办法 第一条 为严格日常管理,加强组织纪律,维护公司正常的工作秩序，确保各项工作协调、顺利开展，特制定本办法.第二条 人力资源部是公司请假考勤工作的主管部门。第三条 公司全体员工应自觉遵守各项制度,坚守工作岗位,按时上下班，离开工作岗位要向领导请假。第四条 请假程序.工作人员因故请病假、事假等

17、,均应履行请假手续，由本人提出申请并附相关证明,填写上海 xx 体育旅游股 3/26 精品文档 份有限责公司请假申请表，提前报请本部门批准。如事由紧急来不及报批,应先口头报告,事后按审批权限及时补报;如无特殊情况，工作人员未经批准一律不得无故脱岗。工作人员如需续假，应在原定假期结束前两天按请假程序重新报请有关领导批准,未经批准擅自延长假期者，以旷工论处。工作人员假满后应及时上班、及时销假;如违反规定，将视情节轻重给与批评教育,并列入日常和年度考核。部门经理以下工作人员出差时间超过五天者,本部门领导同意后,应报人力资源部备案。第五条 批准权限 部门经理以上人员请假由总经理批准；其他工作人员请假由

18、部门经理批准；事假 5 天之内由部门经理批准，五天以上报总经理批准；总经理请假事宜经批准后报人力资源部备案；对工作人员的请假申请，各部门负责人应根据工作进度,在不耽误工作前提下予以核批，并要求请假人对手头工作按轻重缓急及时做好交接，以免延误重要工作.第六条 考勤 出勤。工作人员按规定时间上、下班并在岗工作.缺勤。1、迟到：迟于上班时间未超过半小时到岗为迟到.如 14/精品文档 上班时不到岗位,直接外出办理公务要事先经本部门领导同意,遇特殊情况要及时报告部门领导。、早退：不请假或请假未批准而擅自离开工作岗位,早于下班时间半小时以内离岗为早退。3、旷工：无故迟到、早退超过半小时;不请假或请假未批准

19、而擅自离开或不到工作岗位；请假期满或续假未获批准,逾期不归;组织调动和工作分配后，无故不按时到岗。旷工期间不享受工资、福利等待遇。第七条 考勤计算 迟到、早退按次计算,旷工按小时计算;病假、工伤均包括公休假日和法定节假日;事假不包括公休假日和法定节假日.第八条 奖惩办法 工作人员考勤情况是考核奖惩的重要依据之一;工作人员一个月内旷工累计满个工作日,但给工作造成一定损失的,不发给当月考勤奖金；病假累计超过 5 天以上或事假累计 3 个工作日或以上的，不发给当月考勤奖金;病假累计超过 3 天不足天的,当月考勤只发一半.第九条 请假与考勤要求 各部门设一名兼职考勤员，按人逐日在考勤表上记录出勤情况，

20、每月底将当月考勤表和请假表一并报人力资源 15/26 精品文档 部;离开上海去外地的,应将联系地址和联系电话等情况向本部门报告，保持联系返回后,外出人员应将在外有关情况向批假领导做出简要汇报,并向本部门销假；各部门要加强对请假考核工作的领导,帮助、督促考勤员做好本部门考勤工作;对旷工人员,除做耐心细致的思想工作、批评教育外，必要时可视情节轻重给予纪律处分,直至公司单方面解除聘用合同。第十条 本办法由人力资源部负责解释,自发布之日起施行。附:上海 xxx 体育旅游股份有限责公司请假审批表 上海x体育旅游股份有限责公司 请假审批表 公司员工考勤及请假管理制度 为保证公司各项工作正常进行，严格工作纪

21、律，履行岗位职责，努力完成各项工作任务。根据国家有关规定及公司实际情况,特制定本制度。第一条 考勤管理 、考勤工作由各部门负责落实员工的考勤、假期管理工作，对考勤与假期执行情况进行汇总，并做好审批相关资料的留存，以月为周期报总经办归集。1/26 精品文档 2、每日工作时间 8 小时，星期日及法定假日休假,节假日期间必须保证公司的正常运作，服从公司的整体安排,法定假日期间公司要求上班的，可日后进行调休。打单员、送货员、库管、销售实行不定时工作制.如需休假提前一天填写员工调休申请单报总经办，做为每月考勤依据。公司职工应严格遵守考勤制度,不得无故迟到、早退、缺勤，工作时间不得擅自离岗。、公司作息时间

22、统一规定,为了保障业务正常开展,实行值宿制，正常上班时间分：上午 8:00:0,下午 2:001:0.中午休息时间必须保证店面正常运行,实行轮流值班制，每周由总经办排轮值表,任何部门或个人均须自觉遵守,不得擅自修改.、迟到、早退 职工一个月内每次无故迟到、早退不超过 15 分钟的累积三次扣 30 元,四次扣40 元,依次类推;一次无故迟到或早退 15 分钟至 60 分钟之间 的,扣 5元,第二次扣 60 元，以此类推;无故迟到、早退 6分钟以上的按事假一天处理。5、旷工 旷工是指职工不办理请假手续及用各种手段、方法骗取假期的行为。旷工 13 天者,公司可给予帮助教育或行政处分；员 17 2 精

23、品文档 工连续矿工 4 天或全年累计旷工天及以上的,按违纪辞退处理.旷工 1 天以内的，扣除当月工资的 50；旷工-3 天的，扣除当月工资的00%。第二条 假期管理 1、法定假日 所有职工都可享受下列政府公布的法定假日：元旦一天 春节三天 清明节一天 劳动节一天 端午节一天 中秋节一天 国庆节三天 法定假日休假要遵循公司值班安排.2、假期类别及审批权限和程序 员工的请假类别主要分为事假、病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假、工伤假等,以上需办理申请手续。各类请假均需事先由本人填写池州市海皇商贸有限公司员工请假单,并附上相关证明材料，经相关负责人在审批职责范围签字同意后，方可用假如因患病或其他

24、特殊原因无法办理的,应口头或委托他人告假，经相关负责人同意 18/6 精品文档 后方可用假，并于假后三日内补办请假手续,未按规定办理手续者按旷工处理.3、事假 职工请事假须提前一天填写请假单,申明理由,经相关负责人在审批职责范围签字同意后,方可用假 一次性事假不得超过 2 天，每月只能请 1 次。事假按实际天数扣发日全额工资.员工请事假原则上先用未休完的调休假冲抵。4、病假 职工因病休息,应事先办理请假手续，并按规定附上池州市医保定点医院或其他省级以上的医院开具的病假证明和病历复印件等证明;病假住院的须有住院通知单和病历复印件等证明;职工疾病或非因工负伤休假日数应该按实际休假日数计算，连续休假

25、期内含有休息日、节假日的应予以剔除.当月病假个工作日以内，扣日全额工资0,当月病假 3 个工作日以内，但年累计超过 15 工作日或当月病假超过 3 个工作日，超出 假期部分扣全额工资 5;病假一个月内，只发当地发布的最低工资标准，超过一个月,扣全额工资；5、工伤假 职工工伤假须经有关部门认定，方可按工伤待遇处理。19/26 精品文档 如因抢险、排故而造成工伤者,工伤假不作扣薪处理，且视情况给予一定补偿。如因违反操作规程、安全管理条例而造成的受伤,将参照病假规定处理,情况严重的可按医院建议，适当延长带薪病假伤愈逾期不上班者,将按事假计算,并根据有关规定处理 6、婚假规定 婚假 3 天，应提前提供

26、政府相关单位核发的结婚证明文件,无结婚证视为事假处理.无特殊情况,婚假一次性休完.婚假享受全额工资.7、产假 凡家庭符合国家计划生育政策的女工，生育将享受0 天正常产假;小产假期为5 天.哺乳假：凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工,在产后哺乳期的 1 年内每天可享受小时的哺乳假产假只发岗位工资，不发绩效工资.8、丧假 职工的直系亲属以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。根据具体情况，由公司领导批准,酌情给予 1 3 天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近,另给予路程假。丧假期间基本工资照发,车船费自理.本规章制度的解释权归公司总经办 池州市海皇商贸有限公司 2/26 精品文档 二

27、一二年七月 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法.2、适用范围:公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间：每周六个工作日,鉴于公司全体员工每周调休一天,暂行规定作息时间为冬季:0 月至 02 月：上午 8:32：00,下午 13:3-18:0;夏季：03 月至 0月：上午 8：0-2：00,下午4：008:0。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整.在规定上班时间之后,十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每

28、月超次，酌情予以批评或扣款。迟到或早退十分钟,每次扣款 1元；超过十分钟,按每分钟增加 1 元累加.员工有以下情况之一为旷工:。未经批准，不上班的;2。迟到和早退时间超过 2 小时以上，未请假的。3.旷工的最小时间单位为半天.旷工连续十天者或一 1/26 精品文档 年内累计超过5 天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日 三、请假程序 1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度，员工请假天首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假;员工请假三天以上者,首先经过部门负责人审批,人事部向总经理汇报,总经理批准后方可

29、休假。2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档.3）、3 天以上的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。4）、超假期应提前通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定:1、请假 ）、病假 。员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天内下，可凭请假单销假。员工病假休假,需填写请假单,写明假别、原因、时间，按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递 22 26 精品文档 交请假单,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案否则一律按事假处理,未办

30、任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的 5%扣除.2)、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假,并填写请假单。二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后,办公室备案方可休假;事假 3 天以上，需提前一周申请,报相关领导批准后,办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假,特殊紧急情况,需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过 1天，全年累计不得超过 30天。？特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3）、

31、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12 个月的平均工资按月支付。3/26 精品文档 2、休假 )、婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假.凡请婚假者,应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案 按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚嫁。？符合晚婚年龄的，可享受晚婚假 10 天。婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假.婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假 女职工生育符合人口与

32、计划生育条例,办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满2 个月的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；难 24 26 精品文档 产者,再增加产假 15 天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿,增加产假 15 天.符合晚育年龄员工,单胎顺产者,产假为2天，难产者,再增加 1天，生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假5 天.?女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 153天的产假；妊娠三个月以上，

33、七个月以下自然流产者,给予5 天的产假.男员工的产后护理假为 7 天，晚育者为 1天，包括公休假和法定假。？产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放.6)、丧假 以下情形视为丧事假 员工直系亲属,近亲属死亡,准假 3 天.丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完，不休不补,超期按事假处理。丧假期间工资照常发放.7)、年假 在公司连续工作满一年以上者,可享受 5 天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过1天。所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单,每次请年假需出示年假单，并交办 25 26 精品文档 公室备案。带薪休假期间,不记录考勤，发放全额工资。五、公出 1）、在工作时间需要外出办理业务时,需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容,地点，并且签名。)、外出时间不到半天的，可自行登记,外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字,如因私自外出而未登记或告知主管领导的,一律按旷工处理。3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知主管领导,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。六、加班 不在公司安排的时间内,而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班,加班可发给加班费。6/26