幼儿园教师考核方案14186.pdf

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1、 幼儿园教师考核方案 Revised by Liu Jing on January 12,2021 幼儿园教师教量化考核方案 推行幼儿园教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进幼儿园管理的民主化、科学化，有利于激发幼儿教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本考核方案。本规定以五十分制计算。一、各种计划、总结的制定：（权数 10 分）1.期初制定教学计划，期末写好总结,并根据教学实际写一篇经验文章,并按时上交学校；2.每周认真安排、编写周计划并按时上墙。缺一项扣 2

2、 分，计划、总结马虎扣 1 分，未按时上交扣 1分;周计划未按时上墙扣 1 分。二、教育教学工作：（权数 15 分）学校行政每月对教师采取不定时教学常规检查，视教育教学效果按优、良、合格三个等级分别记 15 分、13 分、11 分。1.教案编写不认真，不符合幼儿实际，活动安排不合理，重难点不突出扣 2 分；2.未按周计划表上课，课前准备未做好，活动过程组织不好扣 1 分；3.教室无活动区角（生物角、图书角等），教师没有创造性地开展活动扣 2 分;4.参加基本功训练和教研活动不按时,不做笔记者扣 2 分;5.如发现无教案上课者，每次加扣 1分。三、班级综合管理:（权数 15 分）1.搞好班级、活

3、动场所及幼儿个人卫生,认真完成班级布置任务；未按时布置好教室扣 1 分,班级、活动场所及幼儿个人卫生未搞好扣 1 分;2.一日生活常规未搞好扣 1 分;2.未组织好晨检、午检工作，幼儿进餐、盥洗、入厕的常规训练未落到实处扣 1 分；3.保健工作未做好，未定期召开卫生防疫、安全、营养等健康知识宣传教育工作扣 1 分;4.未严格执行托幼机构预防性常规消毒工作扣 2 分，没有做记录扣 1 分；5 事故及传染病的预防和处理工作未做好扣 2 分。四、家长工作（权数 5 分）1.教师不关心爱护幼儿，不认真履行职责，受到家长向校投诉的一次扣 2 分;2.家园联系工作未做好，未召开家长会、家长开放日的扣 2 分。五、活动开展、表册记载（权数 5 分）1.每期组织幼儿文娱表演，培养幼儿特长。没有组织文娱表演的扣 2 分;2.做好各种表册的记载，整理好档案资料。档案资料、表册记录不详细扣 1 分,该项工作未做扣 2 分；3.完成上级部门和学校安排的临时性任务。完成不好的扣 1 分,未完成的扣 2 分。