有机肥生产车间月度绩效考核方案2014081242840.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 有机肥生产车间的月度绩效考核方案（讨论稿）一、目的：为更好地发挥员工的工作热情，确保公司有机肥生产目标，把员工的工资与产量结合起来让员工实现多劳多得；最大限度地挖掘员工潜力，激发员工提高工作效率、改进工作绩效的热情。二、适应范围：有机肥生产车间所有生产人员。三、考核指标：考核人 考核工资 考核指标及权重 6S 备注说明 产量 安全生产 6S 清洁-环境洁净制定标准；整理-区分物品的用途，清除多余的东西；整顿-物品分区放置，明确标识，方便取用；清扫-清除垃圾和污秽 素养-养成良好职业习惯，遵守各项规章制度。节约-就是对时间、空间、能源

2、等方面合理利用，创造一个高效率的，物尽其用的工作场所。70%20%10%主任 800 560 160 80 主管 500 350 100 50 铲车司机 400 280 80 40 操作工 300 210 60 30 四、计发条件：1.在确保生产质量达标的情况下，若当月生产任务完成率高于 80%，该生产车间所有员工将按下表系数计发绩效工资；2.在确保生产质量达标的情况下，若当月生产任务完成率低于 80%，该生产车间所有员工不将不计发绩效工资。3.若当月出现安全生产事故，由生产技术部经理视情节来确定发放。4.6S 管理检查由生产技术部派专人每周进行 6S 管理检查，达到要求计 1 分，并报综合管

3、理部备案；如当月获得 3 分以上将计发此项考核工资。5.生产技术部在此考核方案执行前，需通告 2014 年各月生产任务目标。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 生产任务完成率 系数 130%1.5 110%1.10 100%1 95%-99%0.95 90%-94%0.90 85%-89%0.85 80%-84%0.80 80%0 五、出勤标准 1、新入职员工：当月转正的新员工，月度奖金各项需按当月转正后在职天数折算。2、缺勤 缺勤天数 支付比例 1 天旷工 0%3 天；1 天的假期（包括有薪假、无薪假、病假或其他批准的假期，不含例休）80%5 天；3 天的假期（包括有薪假、无薪假、病假或其他批准的假期，不含例休）50%5 天的假期（包括有薪假、无薪假、病假或其他批准的假期，不含例休）0%六、本规定由综合管理部起草，并负责解释和修订。七、本考核方案由 2014 年 8 月 1 日起执行 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的