内部人事调动管理规定25217.pdf

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1、1 内部人事调动管理规定 第一条 目的 为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应各部门的发展需要，特制定本规定。第二条范围 适用于所有员工内部调动。第三条 调动类别 1.调动：指因工作需要，公司职能部门之间的跨部门人员调动。2 借调：由于某项工作需要，从其他部门临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原部门。3 任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。第四条员工调动工作原则 1.因工作需要，公司所属各部门可申请在公司内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。2.人员调动审批手续必需提交人力资源部

2、审核，经总经理批准后，再由人力资源部办理。医院需院长批准后方可办理。3.人员调入部门在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经总经理，院方报院长批准后，所需人员方可办理调动审批手续。4.调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方部门报到，否则不得离开原部门和工作岗位。第五条调动程序（详见流程图）属跨职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由人力资源部负责审2 核报批。第六条注意事项 1.填写员工调动审批表时要调动理由要详实，部门意见和领导签字必需齐备。不符合要求的人员调动申报材料

3、，公司人力资源部不予受理。2.各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，并做好资料存档工作。3 员工调动申请表 申请调动人 性别 出生年月 文化程度 政治面貌 入企时间 原薪资 现薪资 预计调动时间 申请时间 调出部门 调出岗位 调入部门 调入岗位 调动原因 申请人签字 调出部门意见 部门负责人签字/日期：调入部门意见 部门负责人签字/日期：人力资源部意见 部门负责人签字/日期：领导签字 日期：4 人员调动通知 人力资源部：年 月 日 调动人员姓名 调动日期 调离岗位 调至岗位 备注 调出部门 领导签字 日期：调入部门 领导签字 日期：人员调动通知 人力资源部：年 月 日

4、 调动人员姓名 调动日期 调离岗位 调至岗位 薪酬 备注 调出部门 领导签字 日期：调入部门 领导签字 日期：5 员工调动工作交接表 年月日 姓名 部门 职务 员工应按下列项目交接 序号 应移交事项 经办单位 经办人签字/时间 监交人签字/时间 1 经办工作交接（主管与业务人员列册交接）原部门 2 工作职责 原部门 3 与工作有关的钥匙 原部门 4 交回个人保管财物 原部门 5 财务签账 会计部 6 其他事项 交接人签字 日期：直接主管核准 日期：人力资源部门总监 日期：领导审批 日期：说明 1.上列事项均办理清楚后，方可办理调离；2.交接表送还人力资源部门存档。6 员工调动考核表 姓名 性别 调入部门 岗位 调动前部门 岗位 原部门对改员工评价意见 优 良 一般 原部门主管签字：年月日 调入部门岗位职责 在本部门工作情况评价 奖惩情况 部门考核意见 优良一般较差 部门主管签字：年月日 7 院办意见 签字：年月日