湖南公务员年面试真题及答案解析38014.pdf

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1、 湖南公务员 2018 年面试真题及答案解析 湖南中公教育 hnzgjy 小编温馨提示：2018 湖南公务员考试笔试成绩已经揭晓,入围面试的考生要着手进行面试备考工作,中公教育专家在此为考生总结湖南公务员面试的考情及特点,为考生们提供备考帮助;湖南省考一般 3 月份出公告,4 月份考试,6 月面试 一、面试政策介绍 一面试组织及形式 从 2014 年起,湖南全省党政群机关公务员、法院工作人员、检察院工作人员、选调生“四考合一”,省、市州、县区、乡镇四级联考,实行统一集中面试;根据湖南省 2017年考试录用公务员公告规定：面试地点分别设在省直和市州,面试由省公务员主管部门组织,省直、市州分级实施

2、;尽管在湖南省 2018 年考试录用公务员公告中并未对面试形式进行规定,但通过历年观察我们可以发现,在湖南省公务员面试中,省直以及各市州均以结构化面试形式为主;此外,一些少数地区或部门也可能采用无领导小组讨论等其他方式进行,比如 2008年湖南省长沙市宁乡县公务员面试就采用了无领导小组讨论的形式;二面试时间及题量 2017 年湖南省公务员面试集中在 6 月 1720 日进行,其中省直考点集中面试时间为 6 月 17 日、6 月 18 日;每天一套试题,每套试题 3 道题目;规定答题时间共 10 分钟,总答题时间剩余 1 分钟时有提醒;考场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等物品,考场内有题本,采用考

3、生看题本的方式进行面试答题,个别部门采用的是“考官读题、考生听”作答的方式;三面试人员确定 面试对象为资格审查和体能测评合格人员;招考职位面试对象等于或少于招录计划数的,相应核减招录计划;招考职位只招 1人的,不再核减招录计划数;招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的,报考人员面试成绩必须不低于当场同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数;四面试成绩与排名 根据湖南省 2018 年考试录用公务员公告规定：1.成绩合成 一般职位笔试成绩=行政职业能力测验50%+申论50%法官助理、检察官助理笔试成绩=行政职业能力测验30%+申论30%+法律专业知识

4、40%公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验40%+申论40%+招警专业科目20%公安机关人民警察特殊职位笔试成绩=行政职业能力测验30%+申论30%+专业技能测试40%省外事侨务办、省友协办外语职位笔试成绩=行政职业能力测验25%+申论25%+外语专业知识50%综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%笔试各科目单项成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字,综合成绩保留到小数点后三位数字;2.成绩排名 综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的,依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名;五面试考官组成 根据湖南省公务员录用实施办法的规定,实行面试考官资格制度,建立面试考官

5、库;面试应组成面试考官小组,面试考官小组从面试考官库中采取随机抽签的方式产生;面试考官资格的认定与管理、面试考官的交流办法,由省公务员主管部门负责;从近三年的考试情况来看,湖南省公务员面试考官一般有7 人,个别部门是 5 人;公务员面试要掌握的四种基本公务员思维方式 公务员面试实际上是考察大家是否符合做一名合格的公务员,因此大家在答题时也一定要把公务员思维答进去,中公教育专家总结了四种基本公务员思维,供考生们学习;首先,要以人为本;这是公务员思维在理念上的体现,用于指导我们具体的行动,它不再停留在许多考生理解的理论口号层面,更多的体现在政府公职人员具体的行动中,例如在一些突发的自然灾害的应急处

6、理中,政府始终强调以人为本的应急方案,就特别体现在对于受灾群众的优先营救和基本生活的优先保障,这也就启示考生,在回答这样的应急应变题目时,考生必须按照这样的思维逻辑来处理,比起好多考生只注重灾情本身而忽略群众的处理就更加贴近实际,更加符合政府工作人员的处事风格,因此更能得到考官的共鸣和认可;其次,在公务员思维中很重要的一点就是阳光思维;这也是政府工作对考生准公职人员的基本要求;政府日常工作中总会碰见各种各样复杂的问题,甚至是群众的误会和不理解、不支持,这就很考验每一个公职人员的心态;面对这些问题如果政府工作人员跟普通群众一样去抱怨、去发牢骚、甚至放任自流,那么这个社会就不会像现在这样稳定有序,

7、这一切都在于大多数公职人员的理性和阳光,他们不仅能够阳光的来看待问题,往好的一面去想,更重要的是他们不会自欺欺人,而是不回避问题的存在,能够坦然来面对问题;再次,行动式思维是公务员思维的精髓;无论什么样的问题,对我们政府工作人员来说只有服从、坚决的服从,解决好问题,这也是考生在答题中必须树立的基本思维方式,只有解决问题,才能向考官展示我们的能力,才能体现出政府的服务功能;例如雾霾天气、食品安全等等社会热点问题,政府就是很努力的用行动来解决,不断出台各种措施,这就是行动式思维的体现,而不是停留在自我安慰的层面,因此考生回答面试题目时一定要注意体现出行动的理念,特别是人际关系、情景应变和组织管理这

8、样的操作性的题目,一定要多说自己如何做而不是怎么看;最后,权属思维是政府工作的基础保障;考生在回答问题时一定要注意权属问题,好多考生没有实际工作经验,回答面试问题随心所欲,往往自我感觉良好最终却分数很低,有相当一部分就在于没有正确处理好权属关系;因此在以后的面试中有领导、负责人等词语出现时就必须体现出服从、配合的意识,一定要干自己该干的事情,不要轻易越权,例如在实际的教学中我们也发现好多考生在回答调研类题目时,往往喜欢直接解决问题,这很显然超越了自己的工作职责,一定要明确领导让我们去调研或调查不是让我们去处理问题,只是让我们为他处理问题提供一定的资料和素材,因此我们就必须干好自己的事情,不要触犯领导的职责,否则后果很严重;在面试考场上考官无论如何都是不能够接受,学生气浓重,对职责完全蒙圈的考生;备考篇：湖南省考面试保位战;