员工入职与离职工作流程图30393.pdf

《员工入职与离职工作流程图30393.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工入职与离职工作流程图30393.pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 .下载可编辑 .员工入职及离职工作流程 一、员工入职流程：人力资源部找到简历，进行电话面试、筛选，填写西威面试考核-资格部分 经筛选简历，由用人部门负责人面试沟通，填写西威面试考核-专业部分 人力资源部门，安排总经理远程面试沟通 人力资源部进行入职员工资料复核 试用期（3 个月）安排入职培训（企业文化、制度、产品知识、业务）人力资源部发入职通知书，办理入职手续 确定入职 试用期考核结束申请表由上级领导批复，交人力资源部 由员工填写填写试用期考核结束申请表申请转正 试用考核 办理离职手续 不予录用 人力资源部填写员工转正申请，报总经理，批示 不合格 合 格 转正员工签订劳动合同和 竞业合同 .

2、下载可编辑 .二、员工离职流程：第一类：辞退类员工离职流程图 员工直接领导提出考虑辞退 须先行报总经理审批 下发辞退通知书 工作交接 与待辞退员工沟通是否愿意主动辞职 确定辞退类型 工作交接 告知人力资源部 人 力资 源部 与用 人部 门沟 通 试用期不合要求 不胜任工作 考核不合格 违犯规章制度 岗位撤消 流 程同 辞职 类员 工工 作交 接流 程流程同辞职类员工离职流程（见第二类）由用人部门完成 是 否 由人力资源部门完成 .下载可编辑 .第二类：辞职类员工离职流程图 了解辞职原因 初步离职面谈 提交至部门负责人审批 提出辞职申请 离职取消 否 是 填写 员工辞职申请表正式员工提前一个月、

3、试用期员工提前三天 部门经理与待离职员工面谈，确定员工是否离职 由 待 辞 职员工完成 由用人部门完成 提交员工辞职申请表，报给总经理审批 审批通过后，办理离职手续 辞职工作交接 需提供的表格：1、离职交接表 2、工作交接表 由 人 类 资源部完成 归档 由人力资源部完成 业务部门交接：1、在跟项目交接 2、目前在跟项目中关键联系人交接 3、跟随离职人员做客户拜访 4、确定项目关系已经接上 人力资源及行政交接：1、工资、补偿结算，告知财务部，由财务部完成。2、解除劳动关系 3、保险结转 4、钥匙、办公用品 5、其他相关事宜 财务工作交接：1、结清借款 2、结清应收票据3、应付账款确认4、应收账

4、款确认 5、收到人资部离职通知书后，结算工资等 将员工辞职申请表转交人力资源部 .下载可编辑 .第三类：合同到期类员工离职流程图 沟 通 下 发 通 知 决定是否续签 用人部门与劳动者双方都同意 续签劳动合同 用人单位与劳动者双方不是都同意 用人单位不同意 流 程同 辞退 类员 工离 职流 程 劳 动 者 不同意 流 程同 辞职 类员 工离 职流 程 人力资源部提前15天与用人部门沟通是否与合同到期员工续签 人力资源部提前7 天下发员工合同续签 意见征询书 .下载可编辑 .第四类：退休类员工离职流程图 填写员工退休申请表 由待退休员工提前一个月填写 由用人部门完成 由人力资源部完成 提交至部门经理审批 签批退休。将 员工退休申请表转交人力资源部 提交员工辞职申请表给相关领导审批 工作交接。流程同辞职类员工离职流程