实习协议和劳动合同的区别是什么.docx

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1、实习协议和劳动合同的区别是什么 实习协议和劳动合同有什么区分应届高校生毕业前后往往要签署两份协议:实习协议和劳动合同,但是不少学生都不能区分两者的关系,这往往会造成学生们进入企业后吃亏的状况。快点击“实习合同”查看更多的实习合同吧。 实习协议和劳动合同的区分是什么 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表将来会建立劳动关系。 假如双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，该就业协议失效。 实习协议的本质是同等

2、主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应干脆诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特殊爱护; 而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教化法规及民事法规的爱护。 实习合同示例 甲方：_市_公司 乙方：_ 姓名：_ 身份证号：_ 为促进在校高校生职业规划的发展;同时，为了明确甲乙双方的责任和保障双方的权益，依据中华人民共和国有关法律之规定，在同等自愿、协商一样的基础上，甲乙双方就

3、在校高校生实习的有关事项达成以下协议： 一、本协议有效期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、甲方责任及义务 1、甲方负责把符合条件的学生安置到_集团， 西安_ ，东莞_，_的 ，顺德_的 ，_，_ ，富港_，担当操作工一职。详细工作地点根据各个高校代理聘请的人数定。 2、甲方负责核实_集团， 西安_，东莞_，_的 ，顺德_的 ，_， _，富港_的经营状况、并照实向学校与学生介绍单位的相关信息：如聘请要求及岗位职责、福利待遇、公司环境等相关事宜。 3、甲方供应的就业信息及对学生的承诺必需真实并与安置的单位实际状况相符合。如乙方体检复查不合格、自身不适应或供应个人虚假资料或被用人单位辞退者、乙方

4、自愿放弃而返回学校者，则其与甲方无关。 4、甲方负责对乙方入职之日起跟踪服务直到协议期满。 5、甲方保证乙方的待遇为_天_小时制，工资待遇_元月，包食宿。 6、甲方有义务对在职人员的监管，并进行必要的在职培训。 7、甲方相关事务人员应督促乙方备足各种外出费用，生活用品、零用钱等 为保证各位新入职员工在实习工作当中的切身利益与平安问题，我单位_承诺如下： 三、薪资以现金方式按时足额发放。 四、我单位承诺为派遣实习学生供应吃饭，住宿。 五、我单位派遣职工伴同前往及返回。 六、我单位承诺不收取学生任何费用。(车费自理)_月份走的_月底之前报名者和_月份走的_月_号之前报名者返回的时候车费减免_元人民

5、币。 七、我单位将统一组织、支配，包车前往目的地。 八、我单位保证合同期满，可以自由选择辞职 九、乙方的责任与义务 在甲方企业实习期间，必需听从甲方企业的管理，仔细执行甲方企业各项规章制度; 对于危害自己的劳动条件和被要求从事违法、违规活动时，可对甲方企业提出疑义、指责、检举和控告; 若提前解除协议，应提前_日通知甲方，在办理好工作交接手续后，方可解除本协议。 乙方负责供应的相关证件：包括身份证复印件_份、一寸照片4张等。 乙方工作未满7个工作日将不予结算工资 个人担当车费，由公司统一收取单程车费_元此费用只用于学生出行费用。 听从公司对岗位进行合理管理与调配。 仔细遵守和履行公司的各项规章制

6、度，如因本人缘由(过失或有意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿担当公司所受经济损失1-5倍的罚款，或担当法律上的责任。 工作期间，谨记不迟到、不早退、专心完成分内工作(有特别事情需请假的，须提前2-3天请假，并说明理由)。不无故旷工或擅离职守。(旷工一天扣两天基本工资) 不得有意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密。 反操作规程而造成的职业损害，本人决不向公司提出任何补偿要求。 在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。 若因某种缘由离开公司，必需提前_日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清晰，退

7、交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人(聘请代理人)的连带责任。 若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续 如违反公司的管理规章制度及上述承诺，情愿接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 十、薪资结算、核算方式： 一、工资结算时间：实习人员在职期间的工资随公司人员发放工资时间发放，人员实习期满办理离职手续，再将工资赐予结算。 十一、其他 本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，不能达成一样时可向甲方所在地劳动仲裁部门申请仲裁。 因经济环境、地震、较大火灾、地区性瘟疫、斗争、

8、政府合法行为等造成双方不能履行本协议，双方通过书面形式通知对方，本协议即告终止。 十二、本协议由甲乙双方签字之日起生效。 其他附加条件： 甲方为乙方供应_年_月_日至_年_月_日止的后续服务管理工作，其主要包括： 乙方私自外出(打架斗殴、纠纷等)造成的一切损失与后果与甲方无关。 乙方必需遵守甲方企业的管理及其相关法律法规，否则造成的一切后果由乙方自身担当。 甲方：_市_公司 乙方签字：_ 负责人：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同示例 用人单位(甲方)：_ 法定代表人(负责人)：_ 企业法人营业执照号码：_ 单位性质：_ 劳动者(乙方)：_ 性别：_ 诞生年月：_ 户口性质：_ 户口所在

9、地址：_ 居民身份证号码：_ 合同期限：_ 签订日期：_ 依据中华人民共和国劳动法和江苏省实施劳动合同制度暂行方法及有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样基础上，签订本合同。 一、合同期限 1.有固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限自_年_月_日起。 3.以完成肯定工作为期限的自_年_月_日起至该任务完成之日止。 实行试用期的，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方须要支配在_岗位(工种)，并保质保量完成生产、工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需严格执行劳动法第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的平安和健

10、康。 (二)乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。 (三)甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 四、劳动酬劳 (一)甲方应依据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资安排方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。 (二)乙方在法定工作时间的劳动酬劳不得低于国家和省规定的最低工资标准。 (三)甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资酬劳。 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方应当依法参与社会保险，刚好足额缴纳社会保险费。 (二)乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。 (三)甲方应主动创建条件，改

11、善集体福利，提高乙方的福利待遇。 六、劳动纪律 (一)甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序探讨通过。 (二)乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定赐予乙方嘉奖或惩处。 七、劳动合同的变更 经甲乙双方协商一样，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。 八、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。假如是由甲方提出解除劳动合同的，应当根据劳部发1994481号文第五条规定赐予经济补偿。 (二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律和甲

12、方依法制定的规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或被追究刑事责任的。 (三)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发1994481号文第六条、第七条、第八条之规定赐予经济补偿。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻

13、困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同，并按劳部发1994481号文第九条之规定赐予经济补偿。 (五)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的状况解除劳动合同。 1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.法律、法规规定的其他情形。 (六)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方未按劳动合

14、同的约定支付劳动酬劳或者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的防护用品的。 九、劳动合同的终止和续订 劳动合同期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止合同。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在劳动合同期满后一个月内办毕劳动合同续订手续。 十、双方须要约定的其他事项：_ 十一、违反劳动合同应当担当的责任 本合同经依法签订后，双方必需严格履行。如有违约，按下列方法担当违约责任： (一)甲方违约解除本合同，应接着履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_元。 (二)乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_元。 十二、因履行本

15、合同发生争议，甲乙双方可以协商解决;也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;还可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。 十四、本合同订立或变更后由双方签名盖章并于一个月内送当地劳动行政部门鉴证后生效。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效。 甲方(签章)：_ 法定代表人(签章)：_ (单位负责人) _年_月_日 乙方(签章)：_ _ 年_月_日 鉴证机构(签章)：_ 鉴证人(签章)：_ _年_月_日 实习协议和劳动合同的区分是什么本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页