工资分配方案8847.pdf

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1、 月份工资分配方案 根据本月的形势，结合我队实际情况，减少固定部分,加大浮动部分，向苦、脏、累、险岗位倾斜，起到调动职工对工作的积极性，特制定 月份工资分配方案。一、民管小组 组长：党小组组长:民管小组成员：党支部纪检员：办 事 员:行政监督员:群众监督员：党风信息员：职 工 代 表：二、工资分配办法：全队所有出勤人员,按岗位工资进行工资分配，基础工资,夜班津贴，年功工资,女工卫生费固定，不参与浮动，以达到要求为标准。1、工资分配办法细则（1）职工每天正常出勤按 50 分计算,根据劳动强度 50100 分浮动。岗位 每天分值(分）每月工数(个）每月总分(分）备注 临时调动人员按 分值计算方法：

2、（工资总额活动经费-固定工资干部工资-其他)/总分；（2）每天对班组和个人进行考核，每月按照矿规定的出勤工数进行总分，出勤工数少于制度工作日的不得开资；（3）各班组按照领导班子及“民管小组集体研究后进行分配，再根据职工个人的工作情况，任务完成度，对单位贡献的大小进行差额分配。（4）每月工资表、考勤分值表由办事员在队会议室张贴，向全队职工公布.2、工资奖惩措施细则（1）根据职工每天的考核内容，将全体员工平为 A 级职工、C 级职工；A 级职工每月奖励 50 元/人，C 级职工每月罚款 50/人。A 级职工 C 级职工 （2）队里对各岗位实行综合考核,对于加班人员，每个工给予奖励 50 元/人,值

3、班人员每个工给予奖励 30 元/人;姓名 值班数(30 元/个）值班合计(元）姓名 加班数（50 元/个)加班合计(元)3、管理人员工资分配办法细则(1）书记、队长效益工资比照机关正科：月工资=效益工资+岗位工资+年功工资（2）副队长、工会主席效益工资比照机关副科:月工资=效益工资+岗位工资+年功工资（3)办事员工资按矿有关规定执行.(4)班组长按当班分值的 1。22 倍开资；材料员、保管员按全队职工的平均效益 1。1 倍开资;三、工资分配结果，接受职工监督：在工资分配中严格按照以上方案执行,每月将当月职工考勤工分表、全队职工工资明细表等在队公示平台进行公示,公布全队详细工资分配情况，接受职工监督.加大考核力度，坚持考核结果与工资并重，调动广大职工的积极性,使每个职工圆满完成和超额完成自己的工作.