工资及绩效考核制度8361.pdf

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1、 工资及绩效考核办法 根据XXXXXXXXXXXXXXX,结合公司目前实际情况，采用打分制对员工进行绩效考核,员工每月绩效满分为 100 分，公司将从纪律、工作效率及成果质量、品德三个方面对员工的日常行为、表现进行考核,根据规定的具体考核项增加或扣减相应的绩效分数，每月最后绩效考核综合得分将作为员工当月工资总额的发放比例.一、工资的组成(基本工资+绩效工资）绩效考核得分应扣=实发工资 其中，基本工资部分作为员工每月的固定工资部分定额发放;绩效工资部分为员工在日常工作中具体从事的工作所得的报酬，多劳多得；绩效考核得分为绩效满分扣除考核不合格项对应分数，加上奖励考核分数,最后的综合得分;应扣项主要

2、是指保险缴费等。外包、临时聘用人员不实行绩效考核。二、绩效考核的内容（1）纪律考核（包括：上、下班迟到、早退，旷工,出勤，请假，续假等情况）30 分(2）工作效率及成果质量考核（包括：项目时间的遵守情况及成果质量情况）60分（3）品德考核(包括：团队意识、责任心、工作积极性、成本意识等)10 分 三、绩效考核的具体内容 纪律考核:(1)迟到:每月迟到 510 分钟的次数不得超过 2 次，2 次(含 2次）以下的不扣绩效分，超过 2 次每次扣绩效分 1 分，每月迟到 1030 分钟 1 次扣减绩效分 4 分,迟到 30 分钟以上每次扣减绩效分 6分.（2）早退：每天 早退 1-15 分钟的每次扣

3、减绩效分 1 分，早退1530 分钟的每次扣减绩效分 4 分，早退 30 分钟以上的每次扣减绩效分 6 分.不迟到、不早退不扣减绩效分，确因实际情况不能参与迟到、早退绩效考核的特殊个例,可提出书面申请，提出可信的理由报公司领导审核，再经三分之二的员工讨论同意，可以免除迟到、早退的考核。(3）旷工：不请假不上班者视为旷工，每旷工一次扣绩效分 6分。（4）请假：请假必须有真实可信的理由，不得影响工作进度，同时具备相应的请假条,每月正当请假不得超过 2 次，每次最长时间不超过 1 天，超出请假时间不续假的,每超出 0。5 天扣减绩效分 2分。当月请假超过 2 天，每天扣减绩效分 2 分。工作中临时请

4、假必须具备请假条，载明请假时间段,报组长签字认可,送办公室考勤人员处留底。请假时间原则上不超过 2 小时，根据实际情况确需延长请假时间的，须口头续假.临时请假时间超出 0.5天，累积计入正当请假天数，扣除相应的绩效分.（5）续假:因请假时间届满不能按时回归的，必须打电话向办公室考勤人员申请续假（超过 2 天须报总经理批准），续假时间累积计入正当请假天数，扣除相应的绩效分.（6）每月不迟到、不早退、不旷工、不请假,满月出勤的员工在100 分的基础上增加绩效考核分 4 分。（7）领导打电话未能接听且 0.5 小时内未回复者一次扣绩效分0.5 分.工作效率及成果质量考核:(1)不能在规定时间内完成工

5、作任务，工期每延期 1 天,组长扣减绩效分 2 分,组员扣减绩效分 1 分。（2)工作安排不合理、明显浪费时间，增大管理成本，组长扣减绩效分 2 分。（3）上交成果经互检或抽检发现重大错误,组长每处扣减绩效分5 分,组员每处扣减绩效分 3 分，因重大错误造成的返工不再重复计算绩效工资。一般错误组长每处扣减绩效分 2 分,组员每处扣减绩效分 1分,因错误造成的返工不再重复计算绩效工资（重大错误和一般错误在项目开始前由组长书面给出定义）。（4）不配合各级质量检查，对检查人员检查出的错误不及时修改或蒙混过关,在甲方成果运用过程中出现问题,对公司带来负面影响的扣减绩效 4 分。（5）按工期完成任务,没

6、有质量问题,成果受到甲方明确肯定的员工，增加绩效分 2 分。（6)在技术上有创新突破，达到省时、省成本的员工增加绩效分4 分。(7）能在工作中发现技术问题，及时向技术人员反映问题，纠正工作中不符合技术要求的员工增加绩效考核分 4 分。员工的品德考核：(1)上班时间打游戏、看电影、看小说、聚集闲聊或高声喧哗、戴耳机（耳塞除外）、聊 QQ、浏览与工作无关的网页以及从事与工作无关的其它行为，发现后给予警告 1 次，警告无效者将扣减绩效分0.5 分.(建议断网）。（2）上班时间不允许将早餐带进办公室，经发现后扣减绩效分0。5 分。(3）严禁在工作电脑内安装游戏、存放与工作无关的视频影音、小说等数据，经

7、检查发现后扣减绩效分 0.5 分.（4)个人办公桌不整洁，桌上物品摆放不整齐，或摆放除水杯外的其他私人物品，检查发现后扣减绩效分 0.5 分.(5）当班值日生须提前 15 分钟打扫办公室卫生,晚上离开办公室前须将垃圾清理出办公室,经检查发现未执行者，每次扣减绩效分 0。5 分。（6)下班离开时不关闭个人电脑主机或显示器者，一经发现，扣减当月绩效分 0。5 分;每天最后离开办公室的人负责检查门窗、空调、打印机、饮水机、个人电脑等是否关闭,并关闭总电源,经检查发现未执行者，每次扣减当月绩效分 0。5 分。（7）无正当理由拒不参加团队集体活动的扣减绩效 0。5 分。(8）泄露公司商业秘密或领导行踪者

8、扣减绩效分 0.5 分。（9）对工作没有责任心，推卸责任的扣减绩效分 0。5 分。（10）员工不得在公司惹事打架、斗殴，违者每次扣减绩效分0.5 分。（11）严禁穿拖鞋上班，衣冠穿戴要整齐,不遵守者每次扣减绩效分 0。5 分。(12)严禁在上班时间或公务外出时赌博、酗酒,每发现一次扣减绩效分 1 分。(13）严禁在办公场所、公用巷道奔跑、打闹、嬉戏，违者每次扣减绩效分 1 分，出现事故责任自负。（14）员工在野外工作期间严禁下河洗澡、爬车，违者每次扣减绩效分0。5 分，出现事故责任自负。（15)故意损坏公司财物或遗失仪器设备，除照价赔偿外,每次扣减绩效分4 分。（16)工作设备（仪器）进出公司

9、不履行出(入）库手续每次扣减绩效分 0。5 分.（17）打印图件、资料时产生的纸张或墨水浪费现象,经发现将追究相关人员的责任,根据情节严重性,扣减当月绩效分 13 分.(18)对甲方反映的问题不及时向上级领导汇报、不处理、拖延最佳处理时机的每次扣减绩效分 3 分.（19）对甲方来公司办事的工作人员不尊重、不配合、缺乏耐 心、敷衍了事者，每次扣减绩效分 0。5 分.(20)没有正当理由不参加公司相关会议者,每次扣减绩效分 0.5分.（21)能主动化解员工内部矛盾，避免矛盾升级的员工增加绩效考核分 1 分。（22)能主动制止损坏公司财物的员工，增加当月绩效考核分1分.以上绩效考核项目各员工的得分在公司公示一个星期，接受员工监督，有效推行绩效考核公正、合理的执行，促进公司的发展，每年年终奖以本年度每月绩效为依据进行评定。