ISO134852003质量评审岗位职责与任职要求BG-017398.pdf

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1、 1 xx无纺布制品有限公司 岗位职责与任职要求 文件编号:ZB-XZ-01 版本:A0 （依据 ISO13485:2003 编制）编制:xx 日期:2015 年 4 月 28 日 审核:xx 受控状态:批准:xx 分 发 号:发布日期:2015 年 4 月 28 日 实施日期：2015 年 4 月 30 日 2 目 录 总经理3 管理者代表4 贸易部经理5 采购部经理6 行政人事部经理7 质检部经理8 生产部经理9 车间主任 10 采购员11 仓管员12 检验员13 业务员14 设备管理员16 工艺技术员17 操作工18 3 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任

2、职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 1 页 岗位职务：总经理 部 门：总经理 监 督 部：N/A 主要职能：确保公司各项业务的协调发展，最大限度地满足公司利益。任职要求：1.男女不限，年齡 25-50 周岁，身体健康，无不良病史。2.学历不限，3 年以上企业领导经历，热爱本职，有广泛的社会背景。3.具备团队协作、外向开拓精神，富有良好的工作、学习、生活态度，能够客观公正地处理问题。4.能够全面准确地掌握市场信息，及时调整公司经营方针与经营策略，始终把握企业的发展方向，并为公司的持续发展而尽职工作。职 责：1.执行公司决议。2.领导公司日常工作，向公司员工传达满足顾客和法律法规的重要性。

3、3.明确公司各级管理机构的人员的职责权限，配置与公司发展相适应的资源。4.主持管理评审，对最终的产品质量负责。5.批准和颁布公司质量方针、质量目标。6.负责执行警戒系统中的相关规定及发布符合性声明。7.行使程序文件规定的职责和公司交办事项。权 限：1.有权向公司提出合理化建议，并就企业的发展方向、经营理念作出重要决定。2.有权调动公司内部的人力、物力资源。3.任免公司各级管理机构人员。4.协调和裁决下属部门间的矛盾和争议。4 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 2 页 岗位职务：管理者代表 部 门：N/A 监 督 部：总

4、经理 主要职能：建立质量体系，确保有效运行。任职要求：1.男女不限，年齡 25-40 周岁，身体健康，无不良病史。2.高中以上学历，一年以上企业日常管理经历，热爱本职，善于协调和处理各部门间的关系。3.具备团队协作精神，富有良好的工作、学习、生活态度，能够客观公正地处理问题。4.能够全面准确地领会高层管理者的经营理念，确保部门意识与公司发展氛围相一致，并为公司的持续发展而尽职工作。职 责：1.确保质量管理体系的过程得到建立和支持。2.向最高管理者报告质量体系的业绩，包括改进的需求。3.在整个公司内部促成顾客要求意识的形成。4.质量管理体系有关事宜的外部联络。5.批准和颁布公司质量方针、质量目标

5、。6.全面监控和掌握纠正和预防措施的实施结果和效果验证情况。权 限：1.有权调动公司内部的人力、物力资源。2.负责质量手册、程序文件的审核，审批相关的质量体系文件。3.制定公司部门负责人的职责和权限，并负责就相关问题与其他部门进行联系、沟通和协调。4.提出撤换公司部门负责人的建议。5.协调和裁决下属部门间的矛盾和争议。6.行使程序文件规定的权限和总经理交办事项。5 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 3 页 岗位职务：贸易部经理 部 门：贸易部 监 督 部：总经理 主要职能：开拓市场，并确保公司销售计划顺利进行，最大限度

6、满足公司的生产能力。任职要求：1.男女不限，年齡 20-40 周岁，身体健康，无不良病史。2.高中以上学历，一年以上营销经验，热爱本职，掌握一定的营销策略与方法。3.具备团队协作精神，富有良好的工作、学习、生活态度，能够客观公正地处理问题。4.能够全面准确地领会高层管理者经营理念，正确指导部门工作，为公司经营目标的实现不断寻找新的增长点。职 责：1.负责贸易部人力、物力需求及教育训练需求的提报。2.督导贸易部人员的教育训练之实施。3.市场调研、产品销售、售后服务。4.督导合同评审及执行。5.顾客投诉问题的收集、控制与解决对策的研讨。4.顾客满意度的测量、标签和语言的设计和管理。权 限：1.有权

7、调动本部门的人力、物力资源。2.提出撤换下属部门人员的建议。协调和裁决下属部门间的矛盾和争议。3.根据规定对下属人员作出 50 元以上的奖罚决定并交财务部执行。4.提出给予 50 元以上奖罚直至辞退、解雇及开除的建议。5.行使程序文件规定的权限和上级领导交办事项。6 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 4 页 岗位职务：采购部经理 部 门：采购部 监 督 部：总经理 主要职能：确保公司物料供应。任职要求：1.男女不限，年齡 20-40 周岁，身体健康，无不良病史。2.高中以上学历，一年以上采购经验，熟知物资采购程序。3

8、具备团队协作精神，富有良好的工作、学习、生活态度，能够客观公正地处理问题。4.能够全面准确地领会高层管理者经营理念，正确指导部门工作，为公司经营目标的实现不断寻找新的增长点。职 责：1.负责采购部人力、物力需求及教育训练需求的提报。2.组织制定和完善物料控制和采购管理等各项管理制度，并进行监督实施。3.组织依据销售和生产订单编制和审核采购计划。4.督导供方的选择及采购的实施。5.组织生成，批准采购订单，以及跟踪采购到货情况。权 限：1.有权调动本部门的人力、物力资源。2.提出撤换下属部门人员的建议。协调和裁决下属部门间的矛盾和争议。3.根据规定对下属人员作出 50 元以上的奖罚决定并交财务部执

9、行。4.提出给予 50 元以上奖罚直至辞退、解雇及开除的建议。5.行使程序文件规定的权限和上级领导交办事项。7 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 5 页 岗位职务：行政人事部经理 部 门：行政人事部 监 督 部：总经理 主要职能：组织实施员工培训，负责档案保管，以及公司与质量管理文件的管理。任职要求：1.男女不限，年齡 25-40 周岁，身体健康，无不良病史。2.高中以上学历，一年以上企业日常管理经历，热爱本职，善于处理企业日常工作。3.具备团队协作精神，富有良好的工作、学习、生活态度，能够客观公正地处理问题。4.能够

10、全面准确地领会高层管理者质量经营理念，确保部门意识与公司发展氛围相一致，并为公司的发展而尽职工作。职 责：1.负责公司人力、物力需求及教育训练需求的提报。2.协助管理者代表公司内部质量体系进行审核，并对出现的问题统筹解决，使之不断完善并有效运行。3.负责公司与质量有关的管理文件及技术文件和资料的管理控制。4.负责公司年度培训计划的制度，以及计划的组织实施和培训有效性的验证，建立员工档案。权 限：1.有权调动本部门的人力、物力资源。2.负责本部门的人员分工，有计划地安排工作任务。3.提出撤换下属部门人员的建议。协调和裁决下属部门间的矛盾和争议。4.根据规定对下属人员作出 50 元以上的奖罚决定并

11、交财务部执行。5.提出给予 50 元以上奖罚直至辞退、解雇及开除的建议。6.行使程序文件规定的权限和上级领导交办事项。8 x x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 6 页 岗位职务：质检部经理 部 门：质检部 监 督 部：总经理 主要职能：确保公司产品质量管理得到有效管理，最大限度满足顾客的要求。任职要求：1.男女不限，年齡 20-40 周岁，身体健康，无不良病史。2.相关以上学历，一年以上品管管理经验，热爱本职，能熟练运用各种品管方法实施全面质量管理。3.具备团队协作精神，富有良好的工作、学习、生活态度，能够客观公正地处

12、理问题。4.能够全面准确地领会高层管理者质量管理理念，确保部门意识与公司持续发展氛围的形成，并为实现公司质量方针目标而尽职工作。职 责：1.质检部人事、品质、计量器具之管理。2.质检部人力、物力及教育训练需求的提报及人员的教育训练之实施。3.进行检查流程的确定，制定检验规程并督导品管控制。4.产品质量的分析、解决问题及检验新技术的探讨。5.审查制程中不合格品，生产的原因并探求改善对策。6.负责纠正和预防措施的检查、验证等管理、及统计技术的选择与评价。7.负责产品放行的决定。权 限：1.有权调动公司内部的人力、物力资源。2.批准部门内的检验任务和合格物料的放行。2 提出撤换下属部门负责人的建议。

13、3.根据规定对下属人员作出 50 元以下的奖罚决定并交财务部执行。4.提出给予 50 元以上奖罚直至辞退、解雇的建议。5.协调和裁决下属部门间的矛盾和争议。7.行使程序文件规定的权限和上级领导交办事项。9 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 7 页 岗位职务：生产部经理 部 门：生产部 监 督 部：总经理、管理者代表 主要职能：确保本公司生产顺利进行，最大限度满足公司的销售计划。任职要求：1.男女不限，年齡 25-40 周岁，身体健康，无不良病史。2.高中以上学历，一年以上生产技术管理经验，热爱本职，善于协调和处理各部门

14、间的关系。3.具备团队协作精神，富有良好的工作、学习、生活态度，能够客观公正地处理问题。4.能够全面准确地领会高层管理者的经营理念，确保部门意识与公司发展氛围相一致，并为公司的持续发展而尽职工作。职 责：1.生产部人事、制迼、生产技术、生产设备之管理。2.生产技术人力、物力需求、教育训练需求的提报。3.督导生产部人员的教育训练之实施。4.制程问题的探讨与解决对策的研讨。5.审查制程中不合格品，生产的原因并探求改善对策。6.进行生产计划的调整及生产进度的变更。7.进行新产品的设计与开发，制定产品的技术规范。8.行使程序文件规定的职责和上级领导的交办事项。权 限：1.有权调动公司内部的人力、物力资

15、源。2 提出撤换下属部门负责人的建议。3.根据规定对下属人员作出 50 元以下的奖惩决定并交财务部执行。4.提出给予 50 元以上奖罚直至辞退、解雇的建议。5.协调和裁决下属部门间的矛盾和争议。1 0 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 9 页 岗位职务：车间主任 部 门：生产部 监 督 部：生产部经理 主要职能：确保本车间生产顺利进行，保证完成生产任务。任职要求：1.男女不限，年齡 20-40 周岁，身体健康，无不良病史。2.初中以上学历，热爱本职，熟练掌握车间日常管理方法。3.具备团队协作精神，富有良好的工作、学习、

16、生活态度，能够客观公正地处理问题。4.能够全面正确地领会高层管理者的生产经营理念，及时协调组枳生产，为公司质量方针、质量目标而尽职工作。职 责：1.本车间人事、制迼、生产技术、生产设备及库存之管理。2.按照生产部下达的生产任务组织生产、本车间生产物料的发放。进行生产计划的调整及生产进度的变更。3.进行车间技术革新，发展合理化建议。4.车间人力、物力需求、教育训练需求的提报。5.督导车间人员的教育训练之实施。6.生产效率的分析及生产新技术的探讨。7.审查生产过程中不合格品的产生原因，并探求改善对策。8.负责对生产过程的原材料、半成品、成品标识的管理。权 限：1.有权调动本车间的人力、物力资源。2

17、 提出撤换所属车间人员的建议。3.根据规定对下属人员作出 30 元以下的奖惩决定并交财务部执行。4.提出给予 30 元以上奖罚直至辞退、解雇及开除的建议。5.协调和裁决下属部门间的矛盾和争议。6.行使文件规定的权限和上级领导交办事项 1 1 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 10 页 岗位职务：采购员 部 门：采购部 监 督 部：采购部经理 主要职能：负责生产物资的采购，确保生产作业顺利进行。任职要求：1.男，年齡 20-50 周岁，身体健康，无不良病史。2.初中以上学历，有 1-2 年采购经验，热爱本职工作，有良好的

18、思想素质，能吃苦耐劳。3.熟悉采购管理，财务流程，具有一定的财务知识。职 责：1.负责组织对原材料、辅料的供方评估，编制合格供方名单并及时更新。2.负责编制采购计划、并对采购文件的发放进行控制，并实施采购，对采购购物料的质量负责。3.建立完整的供方档案，并按期对其进行评定。4.负责就原、辅材料之质量问题与供方的反馈协调。权 限：1.有权对所采购的生产物资价格进行审核、认定。2.有权在财务部支取 5000 元以下资金采购生产物资 3.行使程序文件规定的权限和上级领导交办事项。1 2 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 11

19、 页 岗位职务：仓管员 部 门：生产部 监 督 部：生产部经理 主要职能：负责入库物资的标识、贮存及交付，并保持能维持原有质量性。任职要求：1.男女不限，年齡 20-45 周岁，身体健康，无不良病史。2.初中以上学历，1-2 年仓管经验，具有良好的思想素质，肯吃苦耐劳，有耐心，对工作充满热情，认真负责。3.熟悉仓库管理、帐务流程，具有一定的财务和检验知识。职 责：1.负责进料物料的初检和报检工作。2.负责进出仓库物资的管理，保证贮存物资不变质，不损坏。3.负责进出仓库物品的搬运和贮存物资的标识管理，建 卡登记，确保帐、卡、物三相符。4.负责定期向有关部门反馈仓库贮存物资的实际库存量及提出采购需

20、求。5.负责组织仓库库存物资的盘存工作。权 限：1.对不符合公司入库要求的物资可以拒收。2.行使程序文件规定的权限和上级领导交办事项。1 3 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 12 页 岗位职务：检验员 部 门：质检部 监 督 部：质检部经理 主要职能：按照标准实施检验，保证检验真实性、正确性。任职要求：1.男女不限，年齡 20-40 周岁，身体健康，无不良病史。2.高中以上学历，热爱本职，能熟练运用各种检验方法。3.能够全面准确掌握产品信息，独立行使检测权限，保证检测结论的准确性和公正性。职 责：1.按照标准要求实施

21、检验，对错检、漏检负责。2.按规定做好检验纪录，为统计技术的应用提供数据，并向相关部门反馈质量信息。3.负责对返工返修的不合格品进行复检，作出正确判断。4.掌握基本技能，正确使用计量设备。5.督促生产工人遵守工艺纪律。6.按规定要求做好检验和试验状态标识。权 限：1.有权对产品质量作出分析判断。2.负责对一般不合格品进行评审，提出处置意见。3.督促责任人将不合格品按评审要求处置。1 4 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 13 页 岗位职务：业务员 部 门：贸易部 监 督 部：总经理、贸易部经理 主要职能：负责一般合同的

22、评审和产品报价，了解市场信息 任职要求：1.男女不限，年齡 20-40 周岁，身体健康，无不良病史。2.高中以上学历，有 1-2 年业务经验，口语表达能力强，有良好的思想素质，肯吃苦耐劳，能够及时、准确掌握市场供求信息。3.熟悉业务管理，财务流程，具有一定的检验和财务知识。职 责：1.负责报价、按受订单处理及传递，并跟进订单执行的进度及订单内容更改的协调。2.负责一般合同组织，特殊订单评审，并按评审结果与客户签订正式合同，建立合同台帐，负责合同修订。3.负责将合同内容及合同修订信息及时准确地传递到有关职能部门，以便排产，掌握合同执行情况并及时反馈。4.负责市场调查，信息分析与锁定客户的公布。5

23、.负责客户资料，档案的的建立与更新。6.负责产品交期，对交付至目的地的产品运输质量负责，货物交期跟踪及管理。7.负责产品销售纪录的管理，确保纪录的可溯性。8.负责顾客财产的信息接收与反馈，并建立顾客财产一览表，发现问题及时反馈到顾客。9.负责为客户提供产品的标准操作技术服务。10.负责受理客户投诉、退货、换货、并进行处理跟踪。11.负责收集客户的产品使用反馈意见及相关信息，定期对客户进行满意度的测量并统计上报。12.依归档频率主动拜访客户，作好市场信息反馈。13.正确、客观、有效地向客户宣传公司及产品。1 5 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17

24、页 ZB-XZ-01 第 14 页 14.当产品生产工艺、原材料等发生变故时，应积极深入一线获取相关信息，并对产品使用情况进行跟踪管理。15.负责标签和语言管理，确保其符合性。权 限：1.有权对一般合同、订单进行处理。2.行使程序文件规定的权限和上级领导交办事项。1 6 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 15 页 岗位职务：设备管理员 部 门：生产部 监 督 部：生产部经理 主要职能：确保所有的生产设备始终完好，能满足生产需求。任职要求：1.男女不限，年齡 20-40 周岁，身体健康，无不良病史。2.初中以上学历，2-

25、3 年设备管理经验，有相应的行业资格证明。3.热爱本职工作，善于加强学习，不断摸索符合公司设备实际情况的维修保养新方法。职 责：1.负责生产设备的管理和控制，按规定做好设备验收、安装调试和保养。2.负责编制设备管理制度和设备保养计划。3.负责生产设备进行标识，督促操作人员按规定进行设备保养。4.负责收集、汇总、整理设备方面的信息。5.负责每日现场的安全检查，发现隐患及时整改，发现违规及时纠正。1 7 x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 16 页 岗位职务：工艺技术员 部 门：质检部 监 督 部：质检部经理 主要职能：负责

26、编制企业标准，产品技术文件，并保证能正确指导生产。任职要求：1.男女不限，年齡 20-45 周岁，身体健康，无不良病史。2.高中以上学历，有 1-2 年技术工作经验，熟悉样品的设计与制作，工作认真负责。3.根据顾客要求，能设计开发不同种类、规格、型号的新产品。职 责：1.负责产品技术和工艺工作。2.负责编制企业内控标准或产品技术条件、技术文件（包括图纸，采购文件）和工艺文件，对文 件的齐全、完整、正确、有效、协调统一负责，并保证能正确指导生产。3.负责对本公司生产的每一类产品编制产品主文档。4.负责生产和服务过程中的技术服务工作，帮助生产车间解决技术工艺难题。5.负责组织对供方提供材料的技术工

27、艺性能的评定。6.负责组织技术人员学习先进科学技术，提高技术人员业务素质，不断提高设计开发水平的质量。7.参与非常规定合同评审、产品实现过程和策划。8.负责新产品与客户样品的开发、试制、认可，并制定相应的工艺流程、作业指导书、产品标准。权 限：1.提出岗位要求所需物资采购。2.行使程序文件规定的权限和上级领导交办的其他事项。1 8 x x x 无 纺 布 制 品 有 限 公 司 作业文件 岗位职责与任职要求 共 17 页 ZB-XZ-01 第 17 页 岗位职务：操作工 部 门：生产部 监 督 部：生产部经理，车间主任，检验员 主要职能：按工艺生产，保质保量完成生产指标。任职要求：1.男女不限，年齡 18-35 周岁，身体健康，无不良病史。2.初中以上学历，熟练操作缝纫或包缝设备，工作认真负责。3.思想进步，遵守公司规章制度。职 责：1.树立质量第一思想，严格三按（按图纸，按标准，按工艺）生产，对自已加工制造的产品质量负责。2.做好自检工作，确保自检不合格产品不送检。3.对设备，检测器具做到合理使用、精心保养，确保在用设备和检测器具保持完好状态。4.认真执行操作规程、工艺纪律，对违反上述规定造 成的质量不合格负责。权 限：1.有权向车间主任或上级领导反映原材料、半成品、成品的质量问题。2.有权进行岗位技术革新，发表合理化建议。3.上级领导交办事项。