普法个人心得体会3642.pdf

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1、2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 1/3 精品文档 普法个人心得体会 一是要强化组织领导保障机制。法制宣传教育是一项全 民工作，涉及面广。因此建立一个具有指挥全局的权威的领 导机制，是实现普法目标向更高层次迈进的关键所在。前些 年，通过各级普法机构的努力，基本保证了普法工作的深入，工作机构不协调、不适应的问题较为突出。“六五”普法依 法治理工作要取得突破性进展，必须形成更加科学的、统一 的、强有力的组织领导机制。各级普法依法治理领导小组办 公室可与本级司法行政部门合署办公，但应作为常设机构设 置，配备一名同级副职为专职副主任和 3名以上专职工作人 员，并单独列编。二

2、是要强化刚性保障机制。我国已将“依法治国、建设 社会主义法制国家”这一基本治国方略载入宪法，有些地方 也尝试立法。但仅限于对法制宣传教育工作进行规范，依法 治理工作则很少涉及，致使法制建设工作长期处于无法可 依，甚至出现用传统行政手段抓法制建设的现象。因此，国 家应尽快为普法依法治理工作立法，以法律法规的形式确定 其组织、机构、职能、责任、义务等，应确定普法依法治理 工作的权威地位。“六五”普法期间，还要进一步健全完普 法依法治理工作责任制度，考试考核制度，监督制度，评比 奖励制度，并用法律法规加以确定，以规范和约束依法治理 工作。精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-

3、独家原创 2/3 三是要强化考核评估保障机制。“六五”普法规划要在 量化考核上下功夫，建立一种权威性的长效评估机制，明确 创建目标，制定工作标准，定期检查验收，公开评比结果，普法主管部门每年应根据工作安排，制定相应的考核办法，对各部门，各单位实行百分制考核评议。对连续两年取得考 核优秀等级的单位及负责人实行“一票否决”，取消其评先 评优资格，单位挂牌整改，主要负责人引咎辞职或由普法主 管部门建议同级党委，政府予以免职。要建立领导干部法律 知识水平和依法办事能力考试考核，领导干部法律素质考 察，领导干部法律知识任职资格考核等制度。规定领导干部 年度普法考试不合格，其法律知识水平和依法办事能力考核

4、 不得评为合格以上等级。法律知识水平和依法办事能力考试 考核两年未达到合格以上等次的，不得提拔重用。在提升职 务或跨区、跨行业转任新职务时，还必须在任前接受法律知 识任职资格考试考核。凡考试考核不合格的，暂缓任命并进 行补考。两次考试不合格的不予以任命或不再提请任命，以 督促各单位及其主要领导认真履行职责。重视抓好普法依法 治理工作。使普法依法治理工作始终充满生机和活力。四是要强化监督激励保障机制。检查监督是落实普法依 法治理工作任务的一项重要措施。要建立健全包括立法监 督、习法监督，行政监督，新闻监督和群众监督等为主要内 容的监督机制。同时，认真开展执法检查，对查处的违法问 精品文档 题，要严格按照有关法律法规严肃处理，并提出整改意见，限其改2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 3/3 正，以保证普法任务的落实。特别是国家机关及其工 作人员要依法行使国家权力，保障人民当家作主的权利得以 实现。要通过建立执法责任制，全面推进依法治理工作。要 将普法依法治理工作纳入“三个文明”建设的各种奖项之 中，广泛表彰学法、守法、依法办事，公正司法等方面的先 进集体（个人）。尤其注重对从事普法教育工作的先进典型的 表彰奖励，逐步改变五年表彰一次的惯例。同时对习法和行 政执法人员的违法行为勇于揭发者也要予以表彰奖励，以弘 扬正气。