人力资源社会实践19617.pdf
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1、.实用文档.社会实践报告 学号:134A1246 专业:人力资源 姓名:徐丽 人力资源管理专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的根本理论和根本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的根本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的根本能力。在一家私企短短三个月实践中,我选择的岗位,是人力资源专员,主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来,人力资源是一座很重要的桥梁,即将适合企业开展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。看起来像是一份很简单的工作,当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说,是一份很重要的经历。一、学习内容 这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理,以及人
2、力资源管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作,比方说:组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、寻找应聘人员等等。因为这只是我所学的专业的一门支科,许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的工作,只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工,为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。刚开始去的一两个星期,最主要的是了解公司具体详尽的情况,因为领导说作为招聘人员,是必须非常熟悉掌握公司情况,这样才能够把最好的、最完整的信息传达给应聘人员,以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案,处理一些行政事务,工作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写
3、他们的简历的,从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简历首先要字体公整,外表整洁;接下去便是简历的内在了:求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历.两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的,这是每个人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌,这可以表现一个人的根本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止,很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的,因此所学的也只是一些外表的,对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块,也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福
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