人力资源专员岗位说明书2927.pdf

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1 人力资源专员 1.职位标识 职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力行政部 职位编制-直接上级 人力行政部经理 直接下级-所辖人数-填写日期 2.职位设置目标（本岗位设置的主要目的或理解为本岗位为什么而存在）根据分公司人力资源工作计划，负责分公司员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬和社会保障福利等方面的执行工作。3.组织架构（指本岗位在组织中的位置，即与上级、同级、部属的结构关系）行政专员ERP系统维护专员人力资源专员网络维护专员人力行政部前台 4.职位通道（岗位晋升路径）可晋升职位 人力行政部经理 可轮换职位 行政专员 可升迁至此职位-5.工作联系（请详细地描述您在工作中需要接触到哪些部门/单位、哪些岗位或联系人）对内关系 集团人力资源中心；分公司各部门；终端门店 对外关系 人力资源咨询机构、当地劳动社保部门、人才市场、派出所等相关部门 6.主要工作职责（职责与任务）序号 主要工作职责 1 参与并协助人力行政经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议 2 协调、指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬体系、员工关系等工作的进行，确保分公司人力资源的合理使用 3 负责分公司办公室人员及店铺人员的劳资工作