浅谈996工作制六篇范文模板标准模板.doc13515.pdf

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1、 浅谈工作制六篇 浅谈工作制六篇 【篇一】最近，工作制火了。媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台上，有人发起了一个名为“的”项目，意为“工作，生病“，“即”许多企业的程序员工作状态，从上午点干到晚上点，每周工作天。这一项目得到了大量程序员的响应。普遍的过度加班，其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率，然而对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力，这对企业的长远发展，未必是好事。这里面还有一个认识问题，就是到底把人力资源看成是人力成本还是人力资本，美国在世纪能够迅速崛起成为世界第一强国，跟美国国内把人力资源看成是人力资本有相当的关系，人力资本是把员工看成是有潜力创

2、造者，在员工身上的投入是会有回报的，而人力成本是把员工工资看成是经营成本，当然工资越少越好，工作时间越长越好。事实已经证明人最有价值的地方是人的创造力，尤其 是在今天人工智能越来越强大的现实下。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂”，也能够反映出，年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡，有了更多的诉求。这从另一侧面也反应出目前中国的高端人才还是稀少的，如果中国能再多一倍的程序员，那的问题是不是就会消失了呢，教育是解决目前的底层需要。马云对谈了自己的看法，不少企业大佬也拿自己的奋斗经历来为开脱，在这个问题上，我想说不是每个人都能成为行业巨子的，而且不同的年龄段也有不同的需求，谁没有年少轻狂

3、的时候？谁能一开始就找到让自己也感觉不到累的追求？劳动者权益状况的改善，是现代社会进步的一个重要指标，而推 崇加班，把奋斗等同于常态化“过劳”状态，逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会文化，显然偏离了以人为本的内核，当然一个社 会由不发达到发达，不和谐到和谐总有一个过程，不能过急，但也不能不急。【篇二】所谓“，”是指近年来在我国逐渐盛行的互联网加班文化，员工从早上点工作到晚上点，从周一工作到周六，在某互联网公司在年会上公然宣称将工作制常态化时，瞬间在网上引起轩然大波，一场关于工作制度的革命也就此触动了大众的神经。勤奋是中国人的天性，加班是中国历史文化的产物，也是中国社 会发展的必然结果，没

4、有人不知道“勤能补拙”的道理，也没有人不 知道“不劳而无获”的道理，面对经济压力，很多企业不得不在工作 的方式上做以改变，从企业家和创业者的角度看来，“确”实代表 了他们要强、艰苦奋斗的精神，但如果站在普通员工和基层劳动人 民的立场上看，这就更倾向于体现企业管理者与普通员工之间的不 公平，因为他们灌输给员工的理念是，“加”班制是崇尚劳动，只有增加劳动时间，才能为企业，为自己带来更多的利益，加速企业的发展和实现自己的社会价值，但另一方面，这种制度也为员工带来的极大身心损害，透支身体，透支时间，失去与家庭的关系互动，这恰恰是给广大劳动工作者制造灾难。根据我国劳动法，劳动者每天工作时间不得超过小时，

5、每月工作时长不得超过小时，所以很显然，这些所谓为了敦促员工发展、保障员工利益的“工”作制，实际更像是剥削劳动者的权益，不仅是不道德的，更是是违反劳动法的。我们的企业不仅要依靠员工的 汗水，更要激发员工的灵感来创造性地开展工作，而不是一味的要求员工加班，透支身体；我们的企业不仅要关心员工的职业发展，更应该关注员工心理的成长；我们的企业不仅要懂得用工作的报酬来激励员工更进一步，更应该懂得，家人的陪伴和激励才是员工努力工作最持久的动力。【篇三】月日，马云在阿里巴巴内部交流活动上发言表示，“关于 ，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做 是一种巨大的福气，很多公司、很多

6、人想 都没有机会。如果你年轻的时候不，你什么时候可以？你一辈子没有，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一 个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？针对被大家热 议的“工”作日，马云再次在微博上发表评论，真正的 不是简 单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，真正的 应 该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。所谓工作制，是指工作从早上点到晚上点，一周工作天，代表着

7、中国互联网企业盛行的加班文化。对此，有网友表示赞 同，在一个优秀的公司，大家做事开心，真的不是什么问题。如果你不热爱，哪怕 个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实 个 小时不算太长。目前，我们正处于实现中华民族伟大复兴的新时代，需要奋斗精神、需要艰辛劳动，需要苦干实干，然而崇尚奋斗、崇尚劳动不等 于强制加班。因此，不能给反对的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，强制推行，不仅解决不了企业管理中的难题，也会助长“磨洋工”的顽疾；强制灌输的加班文化，是不实际、不公平的。随着中国经济的增长，人们对“美好生活”同样有了更高的诉求，不紧要拼命工作赚钱，还需要在工作之外寻找更多价值，发 现兴趣、陪伴家人、

8、享受生活。因此，正确打开话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。企业要更好地完善治理体系、设计激励机制，激发员工的灵感，快乐地劳动，提高工作效率，有充足的时间陪伴家人，享受生活。只有做到平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。【篇四】近日，工作制在网上引起了热议，那么什么是 工作制呢？它指的是早上点上班、晚上点下班，一周工作天的工作制度。网上对其褒贬不一、众说纷纭。马云、雷军等大佬评论：“是前 世修来的福报”、“优秀的人心甘情愿每天点下班”。但他们的看 法却遭到了广大网友的反对，并且随后人民日报也发声：“崇尚奋斗，不等于强制”。其实现象不仅存在于互联网行业，这

9、也是一些基层干部的工 作常态。湖南永州市新上任的书记严华发表了一篇思考文章，“不要 让、白黑、成为工作常态”，戳中了很多干部的泪点。在基层工作中，是什么原因造成了大家需要加班加点工作呢？首先，是形式主义的盛行。基层干部是上级各项任务的具体落实者，开会是任务传达的主要途径。然而，在具体实施传达过程中，“以会议落实会议”“以文件落实文件”的现象屡禁不止。一方面，是少数领导干部对文件精神领悟不够，自身素质和思想意识达不到要求，只能照本宣科把文件在会议上一字不漏的念一遍。另一方面，是应付上级督查，督查次数过于频繁，检查过程只注重纸质材料“留痕”，而不太关注工作实绩。因此，基层干部的时间要么是消耗在听

10、取文山会海中，要么就是消耗在传达文山会海的过程中。其次，组织结构头重脚轻。上面千张嘴，下面一双腿。当官的动动嘴，当兵的跑断腿。官多兵少已经成了基层的普遍现象。导致这样的原因是多方面的，比如干部结构老龄化，编制多被中老年干部占据，且许多“还未老”的干部已经提前过上看书喝茶的日子。再比如，一些年轻人得到上级提拔，借调抽调到其他部门干事，人员本就稀少的基层更是捉襟见肘，多是靠拿着月工资一两千的编外人员干事。基层干部身兼“双职”“多职”现象更是司空见惯。工作量集中到了少数人的手里，这也是造成基层干部不加班加点很难完成任务的原因。再次，工作生活保障机制执行力度较弱。实际上，已经有相关政策针对“补休、补假

11、、补薪”机制出台了文件，但是许多基层并未把政策落实到实处。原因多是由于财政资金拮据，且许多乡镇缺乏产 业性收入，加之维持政府运行的开支较大，多无力按照文件支付补薪政策。而补休、补假政策对于基层来说，更是海市蜃楼。只要不加班已经是“皇恩浩荡”，对于在特殊岗位无法分身的，补休、补假更是奢望了。基层干部的工作生活机制得不到保障，“唯领导命是从”，“加班应付检查”现象仍然很普遍。最后，“四风”问题还存在反复。中央八项规定的出台，对遏制四 风问题有很好的疗效。但个别领导干部仍然积习难返，热衷于社交 场所。应酬成为家常便饭，宿醉后第二天工作不在状态，办公室俨 然成了其休养生息的场所。工作时间不工作，到了临

12、检前夕，只能 加班加点“补”资料。部分领导务虚功，认为加班的同志就是好同志，甚至“暗示”加班是分内事、是团结同志。“能者就应该多劳”“年轻人 就应该多干点”成了加班名副其实的理由。其实工作制形成的原因多样，但总结起来，都是可避免的、不必要的。基层干部的奉献精神，不应该等同于的工作状态。如果只能依靠加班、节假日不休，才能完成工作的干部，实际上并不是一个合格的干部。党员干部若没有时间陪家中老人聊天、没时间与夫妻沟通感情、没时间陪伴子女成长，那么他又如何懂得千万家庭的日常需求，又如何懂得解决群众的“小事”？如果每个党员干部都忙于加班，无暇关照自己家庭的状况，本身对社会的稳定已经造成了危害。那么，如何

13、让正常的工作秩序取代“呢”？第一，创新形式，提升质量，弱化“留痕”式督查。不能因为反对 形式主义，而把形式废掉，而是要创新形式，提升质量。一要精简 会议，同时结合现代通信手段创新会议形式，提高会议实效。比如 视频会议、网络干部学习等都是很好的手段。二要弱化“留痕”式督 查。关注于字面上的 “一字不差”，停留在简单的文字复述上，是并 不能引导党员干部思考并理解精神实质的。“留痕”式督查一多，领 导干部思想就出现了偏差。为了“不犯错”“少犯错”，常常是硬着头 皮把每一个会议、每一句领导讲话都一字不漏的记录下来。因此，只有正常的督查形式，才会有较高的会议质量，才能让基层干部的 时间不浪费在形式上。第

14、二，选拔任用“实干型”干部。要让正常的工作秩序取代“”，就必须在干部的选拔任用上，真正让有担当、有能力、做人实、做 事实的党员干部有展现的平台。只有这样，队伍才会朝气蓬勃，工 作效率才能得到提高，才能更好的为人民服务。“吹嘘式”“应酬式”干部不应成为提拔的对象，只有“实干型”干部才能真正带领群众致富，“把时间花在刀刃上”，真正感受群众的困难并切实帮助其解决困难的干部，才是人民的好干部。因此，选拔任用“实干型”干部，才能提高基层人才的信心，干实事不把时间浪费在虚功上。第三，加大工作生活保障机制保障执行力度。针对“补休、补假、补薪”相关生活保障机制，上级各部门可给予关注，提供财政保障或 是监督执行

15、。其实资金的多与少对广大基层干部来说并不重要，但是这能让他们感受到上级部门对自己的关心。一些偏远地区的基层干部除工作日外，仍然实行着“周末赶场”等制度，节假日本就不多的他们，与亲人难得见上一面，补休的执行也能给予他们一定程度上的安慰。第四，加强自身建设。一是狠抓学习本领。更新学习理念、丰富学习内容，并且增强服务意识、改进工作作风、提高服务本领。二是实事求是抓落实。杜绝形式主义、官僚主义，切实提高服务能力和水平。减少不必要的公务接待和商业应酬，将自己拉回到正常工 作状态中。始终保持“马上就办”的紧迫感，追求卓越的“工匠精神”，力争把每项工作做成精品。总而言之，透支的是工作热情和个人生命，它不是健

16、康的基层工作形态。党员领导干部要乐于奉献、敢于牺牲，但团结紧张严肃活泼，才是最佳的生活和工作状态。广大党员干部应具备奉献精神，但也需要合理有效地使用时间，张弛有度。高效工作、用心工作，才能真正把工作做好，服务好人民群众！【篇五】最近，关于一些企业实行的“工作制”持续引发社会关注，经 刘强东、马云等一众“大佬”加持，热度节节攀升。所谓“工作制”是指员工每天早点到岗，一直工作到晚上 点，每周工作天。制定该制度的企业将“工作制”解释为激发斗志和热血的奋斗精神。笔者认为，“工作制”代表的只是部分人的观点。习总书记说过：“幸福都是奋斗出来的”，这是一个毋庸置疑的简单道理，无论是试图通过努力改变命运的个体

17、，还是经济下行压力下负重前行的企业，乃至正处于复兴冲刺阶段的民族，都需要奋斗精神，需要付出大量艰辛的劳动。人们对于美好生活的向往需要奋斗，但美好生活的意义却不单是事业上的成功和物质上的满足，还有身体的健康和精神上的愉悦。根据我国劳动法，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三 小时，但是每月不得超过三十六小时。而按照“工作制”算下来，一周工作时间高达小时，显而易见，这与我国现行相关规定相违背。某种意义上来说，“工作制只是一种选择。【篇六】年月日，有赞公司在年会上宣布：“同志们，为

18、了进一 步挖掘各位的工作潜力，共同开创我们的美好将来，公司将于下周实行工作制啦！”由此“工作制”成为广泛流行、争议很大、众说纷纭的一个热点词汇。“工作制”是指早上点工作到晚上点，一周工作六天。为进一步加深对“工作制”的认识，本文将从马克思主义的视角对“工作制”谈谈几点认识。“工作制”是一种反人性的剥削制度。马克思主义理论是为推翻资产阶级统治，消灭剥削、消除两极分化，为无产阶级的解放，实现一切人的自由而全面发展的理论。“工作制”中，人除了工作就只剩吃饭睡觉的时间，导致人与社会严重脱节，严重影响人的身 体、心理健康，在此种工作制下工作的人几乎就是“机器”。“工作制”是计时工资与计件工资的结合，企业

19、家为实现自身利益，不惜 以实现人生理想、成就非凡事业、改变世界等“噱头”给员工“洗脑”，借以对员工的剩余价值进行无情地剥削和占有。同时“工作制”也 是对劳动法的蔑视和挑战。所以“工作制”是一种反人性的剥削制度。“工作制”是中国经济社会腾飞的历史阶段。在看到“工作制”对企业员工进行无情剥削的同时，也应看到“工作制”促进了 中国经济社会的快速发展。近代以来，中国长期受到帝国主义、封建主义、官僚资本主义“三座大三”的压迫，经济社会长期落后于西方国家，新中国成立以来，特别是改革开放以来，由于人口红利带 来的优势使中国经济迅速腾飞，由于“工作制”互联网等高精尖行业名列世界前列，这离不开一代又一代勤劳勇敢的人民不懈的奋斗。在看到“工作制”弊端的同时，也要看到其积极的一面。但 “工作制”严重不符合现代社会和人的自由而全面发展要求，必须得到改观。