实习生签订合同须知事宜最新.docx
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1、实习生签订合同须知事宜最新 实习生到公司去实习,这是一项有效的法律行为,所以实习生会有实习协议书来保障实习的公正。那么对于应届毕业生实习合同你是怎样理解的呢?快点击“实习合同”查看更多的实习合同进行参考吧。 实习生签订合同须知事宜最新 假如以后再有这种为过渡时间而找工作的话,肯定要考虑周全,万万不行失去头脑。 1、实习期间,各种补贴是否享受,如车补,餐补,通信补。 2、实习期间的工资结算时间,不能超过实习起先后十天。假如实习结束,必需在三天内结算。 3、实习期间是否加班,原则不加班,假如加班必需要有酬劳。 4、实习期间,假如与预期工作环境,工作内容有较大差别时,有权提出修改实习期限。 5、实习
2、期间,不能六天上班。 6、实习期间的考勤,是否享受全勤嘉奖。 7、实习期间,请假制度如何定,是否是根据公司规定的每月的请假天数,是否扣薪。 8、实习期间,不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作,以免为将来实习后带来事务纠缠。 9、实习期间,有进行相关技术学习的权利。(现在没事可干,却要盯电脑8个多小时,下班后眼珠子都不转了!不如看书学习,做笔记呢!) 10、实习期间,应有合理的作息时间,中午是否午休时间。(现在中午吃饭回来就工作,连午休时间都没有!) 以上几条,都是对自己在实习期间相应权利的申明,因为在一般合同中,黑心的老板只会写你的义务,你假如违反了什么什么该怎么办,没有为实习者半点权
3、利空间。 这几条即便不能在一一补充在合同中,但肯定要在事先弄清晰。牵扯到重大利益关系的如1,2,3,4条必需在合同中声明。 上面提出的留意事项是有大前提的,那就是自己只在公司实习,实习结束后就走人。至于酬劳,当然要选最高的。 实习期包括哪些情形 实习期一般分为两种状况: 一类是实习人员依据法律法规的要求在单位通过实践进行肯定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系,实习目的在于从工作中增加从事这些专业工作的娴熟度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应根据实习人员实际工作状况
4、向其支付劳动酬劳,且劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 另一类是实习人员出于教学须要在单位进行社会实践的行为,如高校生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系,实习的目的在于让学生接触社会,实践自己在书本上学到的理论学问。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系,当双方发生争议时,不能按劳动争议纠纷解决,只能根据民法上的劳务关系来处理。因此,这类人员到单位实习时,最好与单位订立一份“实习协议”,在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习酬劳等内容。 实习合同2022模板 甲方(人资公司): 乙方(学生): 甲乙双方秉承同等自愿、协商一样之原则,就甲方组织乙方前往企业实习事宜签订本协议书
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