(十三)人事费-聘雇人员离职储金3434.pdf

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1、(十三)人事費-聘僱人員離職儲金 壹、法令依據 一、各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法(考試院 94.6.28 考臺組貳二字第 09400049951 號令、行政院院授人給字第09400144952 號令會銜修正發布第 3、11 條條文)(一)本辦法所稱聘僱人員，係指各機關學校依聘用人員聘用條例聘用或適用及比照適用行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法約僱之人員。（第 2 條）(二)各機關學校進用聘僱人員時，應於聘僱契約內訂定聘僱人員每月按月支報酬之百分之十二提存儲金，其中百分之五十由聘僱人員於每月報酬中扣繳作為自提儲金；另百分之五十由聘僱機關學校提撥作為公提儲金。聘僱人員之月支報酬，其薪點折合率較

2、行政院所定聘僱人員薪點折合率通案最高標準為高者，應以通案最高薪點折合率標準所計算之月支報酬為準；其未達通案最高標準者，以實際月支報酬為準。（第 3 條）(三)聘僱人員公、自提儲金，應由各機關學校自行在銀行或郵局開立專戶儲存孳息，並按人分戶列帳管理。（第 4 條）(四)聘僱人員因契約期限屆滿離職、或經服務機關學校同意於契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發給公、自提儲金本息。前項死亡人員公、自提儲金本息，其遺族領受順序依民法繼承編之規定辦理。（第 5 條）(五)聘僱人員因違反契約所定義務而經服務機關學校予以解聘僱，或未經服務機關學校同意而於契約期限屆滿前離職者，僅發給自提儲金之本息

3、。（第6條）(六)請領公、自提儲金本息之權利，自離職或死亡之次月起，經過 5 年不行使而消滅。但因天災或其他不應歸責於申請人之事由，致不能行使者，自該請求權可行使時起算。（第 7 條）(七)各學校、研究、公營事業機構對於聘僱之人員，及各機關對於依其組織法律特聘或遴聘之有給專任人員，未訂定退休、資遣、撫卹或離職給與規定者，得比照本辦法辦理。（第 10 條）二、各公務機關學校聘僱人員離職儲金帳務處理(一)各公務機關學校約聘僱人員離職儲金(含公、自提部分及其孳息)係屬保管款性質，為能清楚表達其收支(含孳息)情形，應納入機關學校之會計報告中表達。(二)會計帳務處理如次：存入時，借記：專戶存款，貸記：保

4、管款。離職儲金提領時，以相反分錄借貸之。(三)各機關學校存儲之金融機構，每月提供聘僱人員離職儲金提存明細單，各機關學校會計單位僅需作總額控管列帳，將金融機構所提供之提存明細清單視為原始憑證，作為入帳之依據。公務機關適用 事業機構適用 其他特種基金適用 貳、作業程序及參考作法(註：本項僅供參考，各機關可依業務需要自行規定)一、人事單位或總務(經辦)單位按約聘僱人員依法應提撥比率編製公提及自提離職儲金清冊，送會計單位審核，經審核無誤，即據以編製付款憑單或傳票送出納單位彙轉地區支付處或指定之金融機構提存至各約聘僱人員分戶。二、聘僱人員離職時，人事單位或清冊編造單位依規定核算離職人員公、自提儲金本息，並檢附核准簽案，送會計單位審核，經審核無誤，即據以編製傳票送出納單位彙轉指定之金融機構逕撥員工薪資帳戶內。參、內部審核注意事項(依各機關員工待遇給與相關事項預算執行之權責分工表之規定)一、審核預算能否容納。二、審核是否經權責單位核簽(章)。三、審核金額乘算及加總之正確性。12 12 1 2“”3“”“”41-2“”;5“”6 7 8 9 10()“”“”“”“”11;12“”