XX医院员工聘用规定1805.pdf

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1、XX 医院员工聘用规定 第一章 总则 第一条 目的 为了加强医院员工队伍建设，提高我院员工队伍的基本素质、业务水平，避免因聘用员工不当产生的不良后果，特制定本制度。第二条 适用范围 本规定适用于我院聘用的正式员工和临时员工。第二章 对聘用员工的具体要求 第三条 我院所有员工，包括正式员工和临时聘用员工均需签订聘用合同，其享受的权利和义务均在聘用合同中做出规定。第四条 我院各级管理人员不许将自己亲属安排到我院工作，特殊情况需要医院主管领导审批。第五条 我院招聘应根据各个科室和部门编制要求进行对外招聘，不得擅自增加编制以外的人员，避免人工成本的增加。第六条 我院在对外进行员工招聘时应本着择优录取的

2、原则，当然也可以有我院内部员工推荐，内部员工推荐的人员应和对外招聘的人员一视同仁，择优录取。第七条 从事医院卫生技术岗位的员工一般需要具备以下条件方可录取：1.学历要求：中专以上学历；2.同种岗位有工作经验者优先；3.有职业资格证书；4.能够胜任医护人员值班规定；5.无不良行为记录。第八条 医院医护技人员招聘中应届毕业生应根据医院需要，主管领导审批同意后进行招聘。第九条 医院从事管理工作的员工招聘要求：1.大专以上学历；2.有 3 年以上相关工作经验；3.有职称者优先；4.无不良行为记录。第十条 所有的聘用员工均有 3 个月的试用期限，试用期满符合要求的予以转正，不符合要求的解除劳动关系。第十

3、一条 试用期员工不得担任医院关键部位的工作。第十二条 试用期员工待遇按照我院职工薪资待遇管理规定执行。第十三条 试用期满，符合要求的员工转正后，享受正式员工待遇，试用期计入医院工龄，享受医院工龄待遇。不符合要求的员工可根据情况适当延长试用期或者解除劳动关系不予聘用。对于解除劳动关系的试用人员试用期只享受试用期工资，解除劳动关系后无任何补偿费用。第十四条 医院正式员工可根据其工作业绩，日常表现进行绩效奖惩。第三章 员工聘用档案的管理 第十五条 我院职工的劳动聘用合同及其他相关资料由院办室保存。第十六条 试用期员工应提交下列材料：1.填写员工入职登记表及签署新员工入职须知（视为试用期劳动合同）；2.学历、职称证明；3.个人简历；4.身份证复印件；第四章 附则 第十七条 本规定自医院主管领导审批同意之日起，开始公布执行。第十八条 本规定制定、修改及解释由医院人力资源部负责。