监狱创先争优活动总结14709.pdf

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1、监狱创先争优活动总结 理念引领，创先争优。监狱党委不松劲不停步，不固步自封，组织民警 200 余人次参观考察了全国 9 所先进监狱，组织全狱民警到眉州监狱等学习参观，学经验学管理学精神，结合监狱工作，开展深入调研，科学理性分析，严格按照“八个一流”的要求和“双争”工作目标，努力朝着全国一流监狱、与国际行刑接轨的第三步发展目标迈进。行动践行，创先争优。监狱坚持“党委树旗帜、支部做堡垒、党员立标竿、民警创典型”，全面践行创先争优。针对监狱领导，监狱建立领导班子思想作风建设、提高依法管理监狱能力的若干规定，要求领导干部履行“一岗双责”，严格执行“一线工作法”、“定点联系监区支部”、“九项廉政承诺”，

2、自觉做到“七带头”，（即学习理论带头、创新理念带头、执行制度带头、深入一线带头、解决问题带头、科学发展带头、公正廉洁带头），积极构建学习型、务实型、创新型、服务型、清廉型的“五型”班子；针对各党支部，监狱着力选好配齐配强支委，规范党建基础工作，举办了支部书记、委员培训班，建立了支部学习“季计划月安排周调整”制度、支部工作月考核制度、党员重大事项报告制度、“五必谈五必访”制度等，并设帮扶小组帮扶救助困难民警职工、离退休老同志和服刑人员特困家庭共 97 户、资助辖区内贫困家庭子女上学 1 户、结对帮扶甘孜州新龙县特困家庭 2 户,有效凝聚了人心，促进了社会和谐；针对党员队伍，监狱积极开展“先进性在

3、岗位上闪光活动”、“七一”总结表彰暨党员先进示范岗评选活动、党员“结对子”活动、党员后备军（团员青年）创先争优活动“四项活动”，有效强化了全体党员执法清廉领先，爱岗敬业在先，苦累脏险争先，紧急关头抢先的“四先”精神；针对民警队伍，监狱开展了“我向杰出卫士学习，争当六心民警”的主题活动，要求全狱民警学先进、赶先进，争当对组织忠心、对事业热心、对工作用心、对同志真心、对罪犯耐心、对家庭关心的新时期合格民警,并结合监狱所获荣誉，开展了“珍惜荣誉、忠诚敬业、廉洁执法、再创佳绩”的大讨论活动，提升了民警自豪感，促使其更加积极投身到监狱改革发展的热潮中。整体推动，创先争优。监狱以创先争优为契机，奋力推进监

4、狱各项工作实现新突破。一是整合人力资源，实现人才优化配置。监狱积极完善和推行中层干部竞争上岗制、分监区级年轻干部考察选拔机制、一般民警中的岗位双向选择制，确保人才的发掘、培养、使用渠道的畅通，实现监狱与个人的共同发展。现已有 6 名中层干部通过一线锻炼走上监狱级领导岗位，有 29 名年轻民警通过竞争上岗担任了科监区级领导，成为监狱发展的中坚力量。二是整合管理资源，推进标准化建设。监狱坚持精细化管理，标准化推进，全面整合和完善了各项管理条例和规章制度。将民警执法考核工作和执法档案工作相结合，进一步推进民警岗位职责标准化建设；探索出罪犯刑满前适应期、罪犯改造情况家庭告知、罪犯改造人生历程自我设计、

5、即将刑满释放罪犯再犯罪预测评估等新制度，深化狱政管理标准化建设；进一步实行罪犯劳动补助金制、罪犯劳动低酬薪制和刑满就业储备金制度等，有效推进罪犯劳动改造现场标准化建设。三是整合社会资源，切实提升教育改造工作水平。监狱坚持以“首要标准”为指引，充分利用川大法学院教育基地、省法纪教育基地及全省监狱窗口单位的资源，积极构建“大教育”格局，使法学院教授、律师、心理专家、社会志愿者、社会兼职人员等社会各界人士和罪犯亲属来狱，共同参与罪犯教育改造工作，逐步建立起“社会包容，政府帮扶，部门联动，家庭接纳”的监、社共同帮教长效机制。四是整合文化资源，不断推进文化兴监。监狱将传统国学与现代管理艺术相结合，打造出“以文化人，以德树人，以情感人，以法育人”的锦江监狱文化体系，并通过建国 90 周年纪念活动、监狱民警优秀作品展、监狱工作成果展等多种载体，塑造了立体、全面的监狱人民警察价值体系，打造了监狱发展的核心竞争力。