XX市XX医院工作人员健康状况监测报告制度(试行)17811.pdf

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1、1 XX 市 XX 医院工作人员健康状况监测报告制度（试行）为进一步做好我院新冠肺炎疫情常态化防控工作，保障医务人员安全，守牢医务人员不发生新冠肺炎院内感染的底线，根据新型冠状病毒肺炎防控方案（第八版）（国务院联防联控机制综发202151 号文件）、医疗机构内新型冠状病毒感染预防与控制技术指南（第二版）、XX 市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室关于进一步加强常态化疫情防控工作的通告等文件与通知的要求，特制订医院工作人员健康监测报告制度。一、医院全体工作人员（含退休返聘工作人员、休息/休假人员、进修生、实习生、规培学员、外包公司管理及工勤人员）实行每日健康监测报告，如疫情需要可增加上报频次。填报方式

2、：通过企业微信号填写XX 市第一人民医院工作人员每日健康状况申报卡进行上报（后附详细的注册、上报操作流程）。二、各科室负责人为本科室工作人员健康监测报告第一责任人，督促本科室工作人员每天完成健康申报工作。退休返聘工作人员、休息/休假人员由本科室负责监管，进修医师有医务处负责监管、进修护士由护理部负责监管，实习生由教学管理处负责监管（可使用目前小程序），规培学员由科教处负责监管，外包公司管理及工勤人员由外包公司负责监管（需做好未使用智能手机员工的每日健康监测，可手工登记备查）。三、各科室可指定专人负责落实科内工作人员健康状况日报告制度，本科室工作人员如出现发热（体温超过 37.3）、干咳、乏力、

3、咽痛、嗅（味）觉、腹泻等新冠肺炎症状；14 天内2 到过境外、国内中、高风险区或与来自上述区域的人员有过密切接触，相关人员应主动到发热门诊筛查并立即上报科室负责人，科室负责人立即上报感染管理科,感染管理科将发热工作人员信息上报医务处。四、医务处负责发热工作人员的追踪与随访工作；感染管理科负责工作人员职业暴露的登记、追踪、随访及个人防护的指导工作。五、科室应制定工作人员调配制度，做到合理调配人力资源和班次安排，避免工作人员过度劳累，发热工作人员不得带病上岗。六、昭通市第一人民医院工作人员每日健康状况申报卡填报要求：（一）下列人员可不上报，待返回工作岗位后上报：1、事假、病假、休假、出差、借调到外

4、单位等超过 7 天的工作人员；2、产假、进修、驻村、对口帮扶工作人员。（二）填报时间：每日 0:00-10:00。由感染管理科负责抽查各科室健康监测上报情况，超过时间段上报、不上报（或不规范上报）的，按照医院综合目标责任制扣考核分，并提交策划管理处。（三）工作人员应每日如实上报健康状况申报卡，不得瞒报、谎报。如因瞒报、谎报造成疫情蔓延，接受隔离的，按旷工处理或报上级主管部门处理；造成严重后果者，予以移交司法机关，承担相应法律责任。3 七、本制度从文件下发之日起执行，原各科室手工上报的健康状况监测登记表废止，各科室只需将每日健康监测上报情况的电子版导出打印备案即可。附件：1、XX 市 XX 医院企业微信群二维码 2、XX 市 XX 医院工作人员每日健康状况申报卡注册、上报流程 XX 市 XX 医院 2021 年 8 月 13 日