专职教师等级晋升制度4916.pdf

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1 瑞恒教育专职教师等级晋升制度 等级 技能要求 时间 助理教师 了解教学体系(学校情况、课程体系)熟悉学校现有的所有课程，能够承担初级 的基础课授课、答疑 有能力独立备课，辅助班课老师授课；1-2 个月 试用期 初级教师 能够独立写教案、讲义 深入了解现有课程内容 能够独立承担学校安排的教学任务 掌握一定的授课技能，课堂气氛较好 能够适当引导学生续费 1 年以内 中级教师 课程推广能力：能够针对现有课程提出务实的改进意见，并引导老生带动新生报名 具有丰富的教学经验，深受学生和家长喜爱 综合续班率考核 1-2 年 高级教师 能够承担公司核心课程的授课，对本学科有独立见解 能够承担学校教研任务 具有较强的教学创新能力 培养新人，并具备一定的管理能力 2 年以上 具体办法：第一阶段：备课，需有教案、PPT 等教学资料。第二阶段：授课，评定人员对授课内容、授课表现等各方面进行评定。第三阶段：综合评分，同时参考过去个人工作表现、家长满意度、招生人数、综合续班率，决定是否晋升。2