面试评价表7214.pdf

《面试评价表7214.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试评价表7214.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、-百利集团-面试评价表面试评价表初试说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR根据具体职位制定。共 12项总分 60分,每项总分值 5分评分标准：5分：出色超出标准4分：优秀90符合3分：良好75符合2分：合格60符合1分：差50以下姓名职位部门日期工程初试评价工作匹配度共 5分，依据条件评价，请在该栏上打得分1.工作经历与本岗位的符合度1差2合格3良好4优秀5出色2.工作态度及性格是否适合本公司1差2合格3良好4优秀5出色3.个人职业开展方向是否明确1差2合格3良好4优秀5出色4.求职动机是否合理1差2合格3良好4优秀5出色教育背景共 5分，依据条件评价，请在该栏上打得分5.所学专业

2、和学历与本岗位符合度1差2合格3良好4优秀5出色仪表风范(外在)/核心价值观匹配度(内在)共 5 分，依据条件评价，请在该栏上打得分6.是否仪表好、气质佳1差2合格3良好4优秀5出色7.是否善于沟通、表达清晰，领悟能力强、反响敏锐1 差2 合格3 良好4 优秀5 出色8.是否是个诚信的人1差2合格3良好4优秀5出色9.是否具有创新精神1差2合格3良好4优秀5出色10.是否具有责任感1差2合格3良好4优秀5出色11.是否具有团队合作精神和亲和力1差2合格3良好4优秀5出色12.是否善于学习新知识和技能1差2合格3良好4优秀5出色面试官评价总分签名：1-百利集团-面试评价表面试评价表复试说明：每一

3、项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR根据具体职位制定。共 10项总分 50分,每项总分值 5分评分标准：5分：出色超出标准4分：优秀90符合3分：良好75符合2分：合格60符合1分：差50以下姓名职位部门日期工程复试评价专业素质共 5分，依据条件评价，请在该栏上打得分1.是否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经历1 差2 合格3 良好4 优秀5 出色2.是否具有较高的综合素质1差2合格3良好4优秀5出色3.是否具有创造力和学习能力1差2合格3良好4优秀5出色工作评价关键因素共 5分，依据条件评价，请在该栏上打4.是否愿意从事该岗位长期开展1差2合格3良好4优秀5出色得分5.与本部门工作气氛匹配度1差2合格3良好4优秀5出色6.工作韧性、耐力、条理、严谨度1差2合格3良好4优秀5出色7.敬业忠诚度1差2合格3良好4优秀5出色8.团队精神、协调能力1差2合格3良好4优秀5出色9.方案、应变能力1差2合格3良好4优秀5出色10.沟通、协调能力1差2合格3良好4优秀5出色复试面试官总体评价总分签名：复试结果拟于录用列入考虑不予考虑备注2