公司健康管理实施细则17586.pdf

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1、公司健康管理实施细则 1 总则 1.1 目的 为深入贯彻“以人为本、预防为主、确保身心健康、过程安全、环境友好”的方针,根据 CPE 健康管理实施办法和国家有关文件,制定本实施细则。1.2 原则 1.2.1 坚持制度管理。建立完善的健康管理体系,使健康管理有计划、有目标、有措施、有检查、有成效地深入推进,确保管理实施的可操作和有效性。1.2.2 坚持全员管理。实行全员、全过程终身制的健康管理。1.2.3 建立长效机制。把员工健康管理作为企业文化建设的重要内容,制定配套政策措施,使此项工作持续稳定开展下去。2 目标 2.1 长期目标:通过全面推行健康管理,实现公司健康管理制度化,提高员工健康水平

2、,员工人均寿命增加 10 岁以上。2.2 年度目标:“三高(血糖、血压、血脂超标)”员工控制并下降 10%;单纯肥胖症员工控制并下降 10%;亚健康员工控制并下降 10%;单纯脂肪肝员工控制并下降 10%;员工休假率90%;员工体检率98%以上;体检员工建档率 100%;对未完成工作计划的单位负责人问责率100%。3 方式 3.1 宣传教育 3.1.1 利用网络、板报、期刊等多种形式,大力宣传健康管理的意义、工作内容和具体要求。3.1.2 定期组织健康管理知识讲座和交流研讨(每年1-2次),并向员工推荐健康方面的书籍或科普资料。3.1.3 在公司网站开辟健康管理专栏。3.1.4 员工全年至少参

3、加一次健康管理知识培训或交流活动。3.2 文体活动 3.2.1 创造条件,因地制宜,建立形式多样的文体活动场所,提供活动器材。有条件的单位可逐步给员工配备健身器或健身卡。3.2.2 结合各单位实际,广泛开展工间操、健美操、登山等形式多样的全员健身活动。3.2.3 公司员工每人至少选择一项适合自身特点的健身活动项目,并按健康计划付诸实施。3.3 制度化休假 3.3.1 积极推行制度化休假。各单位按 CPE 员工休假暂行规定结合工作实际,制订员工年休假计划,确保休假计划切实落实并实施。3.3.2 进一步规范完善疗养制度。将疗养制度与年休假制度结合起来,在经费和时间上做好统筹安排。3.4 制度化体检

4、 3.4.1 体检。按员工年龄、性别等因素确定体检项目,并建立员工健康档案。3.4.2 评估。逐步探索并建立符合本单位实际的员工健康评估体系,对员工健康状况进行评估,并制订健康计划。3.4.3 实施。将健康评估意见和健康计划反馈到员工本人,由本人根据计划实施。3.5 员工工作场所、餐饮管理 3.5.1 员工工作场所必须符合国家环保和卫生标准。应坚持定期监测,并对劳动卫生防护设施效果进行鉴定和评价,对存在职业危害的工作场所要限期整改。3.5.2 餐饮卫生管理。3.5.2.1 工作午餐。原则实行员工统一用餐,加强餐饮品种、质量的规范化管理,严格把好采购、入库、加工、制作、入口关。3.5.2.2 出

5、差用餐。按标准向员工提供伙食补助,倡导员工合理膳食,增强自我管理能力。3.5.2.3 卫生管理。办公场所及员工宿舍、餐厅等定期检查。各项卫生指标达标。3.6 心理健康管理 3.6.1 人文环境。推行制度化管理,倡导与社会和自然的统一,加强沟通交流,营造和谐人文环境,帮助员工减轻心理压力。3.6.2 工作环境。利用各种场所建立员工健康格言等,努力营造温馨和谐的工作环境。3.6.3 心理关怀。工作中以鼓励为主,增强员工的自信心和归属感,并积极探索建立精神障碍员工援助机制和特困员工救助机制。3.7 员工健康管理 3.7.1 健康状况调查。(1)对员工的工作、饮食、运动、生活方式等进行调查填表。(2)

6、对员工家族病史进行调查填表。3.7.2 健康体检。(1)体检人员范围及时间:公司所有员工要定期进行健康体检。(2)体检项目。a.员工常规体检主要包括查体、化验、辅助检查、心理测试四部分;b.在保证公司考核指标有效评估的前提下,除全体员工作肿瘤筛查、胸部 X 光片检查外,可以根据员工年龄适当增减体检项目:40 岁以下员工主要以防治传染疾病为主;40岁至50岁员工主要以控制“三高”及过度肥胖、预防心脑血管疾病为主;50 岁以上员工主要以防治心脑血管疾病和肿瘤为主;c.各单位可以根据本地区常见病多发病情况,对体检项目进行适当调整;对身体出现异常症状的员工,在费用总体控制的情况下,可以自主选择1-2

7、项体检项目;d.对新接收员工要进行入企体检,入企体检后的员工不参加本年度的常规体检。3.7.3 健康状况评估。员工健康体检结束后,由公司或区域(分部)按照医疗单位体检结论对员工健康状况进行评估。评估时间为每年一次。3.7.4 健康管理计划。(1)由公司办公室根据员工的健康状况为员工推荐可操作的健康计划,健康计划内容包括运动、饮食方案和个人控制目标,对可变的健康指标要确定控制目标。健康计划与健康评估同时进行。(2)员工健康评估、健康计划制定完成后,要及时向员工本人反馈。3.7.5 健康计划实施。(1)个人实施。员工应认真执行健康计划。(2)机构督导。公司办公室可以通过咨询、手机短信、电子邮件等方

8、式对员工健康状况进行跟踪回访,指导督促员工健康计划的落实,尽可能针对各季节高发病的特点和个人的健康情况提供健康信息提示。(3)单位活动。a.利用各种形式广泛开展健康教育和健康培训;b.以项目部为单位组织开展文体活动;c.员工疗养。参照集团公司有关规定执行;d.员工休假。按照公司员工休假管理办法和CPE 员工休假暂行规定执行;e.女员工保护。按照国家有关法规,做好女员工月经期、怀孕期、生育期、哺乳期、更年期保护,保证女员工身体健康。3.7.6 健康档案管理。(1)公司为员工建立健康档案,内容包括员工健康登记表、员工体检信息表、体检情况汇总表等。员工健康登记表、员工体检信息表由项目部自行统一管理,

9、员工在项目部之间流动的,健康档案由员工携带到下一个项目监理部继续管理,员工调出公司将健康档案交由本人保存。体检情况汇总表每次体检结束后,项目部汇总年终上交公司办公室,由办公室统一管理。(2)积极开发员工健康档案管理系统软件,建立员工健康档案数据库,将每一次员工体检和评估的主要资料录入数据库(保密资料除外),实施授权查阅服务。(3)档案保密。根据中华人民共和国传染病防治法和艾滋病防治条例有关规定,严格限定员工健康档案知情人范围,并做好保密工作。任何单位或者个人不得泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料;不得公开艾滋病病毒感染者、艾滋病人及其家属的姓名,

10、以及其他可能推断出其具体身份的信息,违反以上规定的将负法律责任。4 管理机构与职责 4.1 管理机构 建立公司健康管理工作小组,由总经理任组长,综合办公室、QHSE部、工程部、财务部、区域项目监理部(分部)、项目监理部负责人参加。4.2 管理职责 4.2.1 工作小组负责公司健康管理工作的组织领导、计划审批、监督检查,各单位第一负责人均为健康管理第一责任人。4.2.2 综合办公室负责年度计划的监督实施,包括健康教育、文体活动、员工休假,组织体检,工作场所及餐饮卫生、员工健康管理。4.2.3 QHSE 部负责健康管理计划及文件制修订工作,负责QHSE 体系审核工作及不符合纠正预防工作。4.2.4

11、 工程部负责项目监理部的卫生健康督导检查工作。4.2.5 财务部负责健康管理经费的筹措及使用控制。4.2.6 区域项目监理部(分部)、项目监理部负责本单位的健康管理,根据文件规定和项目具体情况,组织落实各项事务。4.2.7 员工对个人的健康管理负责,认真填写员工健康登记表,积极参加公司的健康管理活动,纠正不良生活习惯,贯彻落实各项健康管理规章制度,降低患病风险,提高健康水平。5 保障措施 5.1 经费保障:公司设立健康管理专项费用,用于员工的健康体检,评估、咨询活动。5.2 QHSE 体系保障:将员工健康管理活动,作为公司 QHSE 体系的重要内容,形成完善的制度管理体系。5.3 激励机制 健

12、康管理纳入公司问责制管理,对管理成效显著的单位和个人通过先进评选、公开表扬等方式给予奖励;对管理不力、综合健康指标下降的单位,按逐级负责的原则实施问责。5.4 管理考核 每年公司健康管理工作小组将组织对各单位健康管理工作进行考核。考核内容包括:健康管理指标完成情况和健康管理机构、制度、活动落实情况。公司直管各项目监理部:自行组织体检、评估,落实计划,每年年末将汇总表上报公司,项目结束后所有资料报公司办公室。区域项目监理部(分部):自行组织体检、评估,落实计划。自行保存员工所有健康档案,每年将评估结论报公司办公室。附件 1:员工健康登记表。附件 2:员工体检信息表。附件 3:体检情况汇总表。附件

13、 1 员工健康登记表 编号:填表时间:年 月 日 姓名 性别 出生年月 出生地 民族 婚姻 身高(cm)体重(kg)血型 单位部门 身份证号 联系电话 家庭电话 手 机 家庭住址 联系人 邮编 本 人 健 康 具 体 情 况 一、既往病史 家族病史:无 有 详细情况:手术史:无 有 名称:时间:年 月 日 传染病接触史:(同生活者)肝炎:无 不知道 有 结核:无 不知道 有 外伤史:无 有 部位:性质 时间:年 月 日 高血压:无 不知道 有 患病年数 心律紊乱:无 不知道 有 患病年数 冠心病:无 不知道 有 患病年数 心 绞 痛:无 不知道 有 患病年数 气管炎:无 不知道 有 患病年数

14、其他心脏病:无 不知道 有 患病年数 肝炎:无 不知道 有 患病年数 溃 疡 病:无 不知道 有 患病年数 糖尿病:无 不知道 有 患病年数 肾 炎:无 不知道 有 患病年数 胃病:无 不知道 有 患病年数 肺 病:无 不知道 有 患病年数 结核病:无 不知道 有 患病年数 气 管 炎:无 不知道 有 患病年数 过敏(哮喘、荨麻疹、药物过敏等):无 不知道 有 患病年数 精神创伤:无 不知道 有 患病年数 其他疾病:曾患所患疾病目前状况:二、个人生活史 吸 烟:否 已戒 累计吸烟 年 是 支/日 累计吸烟 年 饮 酒:否 偶尔 两 经常 两/日 睡眠情况:睡眠不规律 睡眠规律:每天 8 小时

15、86 小时 64 小时 4 小时 体育锻炼:基本不锻炼 偶尔锻炼 经常锻炼 小时/周 锻炼形式:轻度活动(如打太极拳,散步等)中度活动(如跳交际舞、打门球及骑车等)重度活动(如打篮球、羽毛球及长跑等)其他 对自身健康状况是否了解:是 否 体检频率:两年一次 一年一次 半年一次 三个月一次 基本不参加 要求:本表必须认真、如实填写,不得隐瞒情况。附件 2 员工体检信息表 姓 名:编 号:体检时间 所在部门、项目 体检医院 体检类型 体检结果与疾病小结 建议及措施 填表要求:1.本表应由部门健康档案管理专人负责填写。2.体检类型按照实施细则规定的入企体检、常规体检、专项体检类型填写。3.体检结果与疾病小结、建议及措施按照体检卡上的结论填写。附件 3 体检情况汇总表 项目名称:体检类型 体检日期 体检医院 参检人数 编号 姓名 性别 年龄 体检结果与疾病小结 建议及措施 康复措施跟踪 健康状态 评估 填表人:项目总监:填表日期:填表要求:1.本表应由部门健康档案管理专人负责填写。2.体检类型按照实施细则规定的入企体检、常规体检、专项体检类型填写。3.体检结果与疾病小结、建议及措施按照体检卡上的结论填写。4.本表请认真填写、妥善保管、注意保密。