企业中层管理人员培训存在的问题及对策研究15118.pdf
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1、企业中层管理人员培训存在的问题及对策研究 独创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果,也不包含为获得江苏大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:,朽同 力 年具 学位论文版权使用授权书 江苏大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其
2、他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致,允许论文被查阅和借阅,同时授权中国科学技术信息研究所将本论文编入中国学位论文全文数据库并向社会提供查询,授权中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本论文编入中国优秀博硕士学位论文全文数据库并向社会提供查询。论文的公布(包括刊登)授权江苏大学研究生处办理。本学位论文属于不保密曰。学位论文作者签名:喀岛,】分、指导教师签名:加,年占月矽日 年 月 日企业中层管理人员培训存在的问题及对策研究 江 苏 大 学 年月 江苏大学工商管理硕士()学位论文 摘 要 经济全球化的趋势和知识经济的高速发展,使人力资源成为企业竞争的焦点。中层管理人员作为企业
3、的中坚力量,在企业的日常经营管理过程中,扮演着重要角色,在企业组织中肩负着领导和下属的双重角色,在企业各层级之间发挥着沟通桥梁的作用。中层管理人员管理观念的转变,管理技能的提高,管理知识的补充和更新事关企业的生存与发展。通过培训提高企业中层管理人员管理能力,是企业获得较高生产效率和竞争优势的最理想、最便宜,也是根本的途径。作为人力资源管理与开发领域的一个热点,国内外学术界关于培训问题的研究已取得了很多成果。本文正是针对中层管理人员这个微观研究对象进行了培训现状统计分析,从战略性、策略性和操作性地角度提出了中层管理人员培训的思路,丰富了我国在培训方面的微观研究成果。同时,本文对我国企业中层管理人
4、员的培训有一定的借鉴意义。它使企业看到了管理人员培训的收益价值,更加了解中层管理人员培训的重要性;也提高了企业对中层管理人员培训的有效性。本文在对培训及中层管理人员培训相关理论综述的基础上,设计了中层管理人员培训问题调查问卷,问卷发放给位中层管理人员,并收回份有效问卷,获得了中层管理人员培训的一手资料。通过运用对问卷进行统计分析的基础上,客观分析了企业中层管理人员培训的现状,详细论述了中层管理人员培训的现状和存在的问题,并深入探讨了中层管理人员培训存在问题的原因所在,提出了提高中层管理人员培训有效性的对策。本文针对中层管理人员这个微观研究对象进行了培训现状统计分析,从战略性、策略性和操作性地角
5、度提出了中层管理人员培训的思路,丰富了我国在培训方面的微观研究成果。同时,本文对我国企业中层管理人员的培训也有一定的借鉴意义。关健词:培训,中层管理人员,问题,对策 嬲 ,蛐觚 ,目 ,锄 汕研眦 唧 ,盯 ,锄,唧 ;,”,撇。,:,【江苏大学工商管理硕士()学位论文 目 录第章 绪论 研究背景 研究目的与意义 研究目的 研究意义 国内外研究现状 研究方法。研究思路及内容。第章 中层管理人员培训相关理论综述 中层管理人员相关概述 中层管理人员的界定 中层管理人员的角色 中层管理人员的特点 中层管理人员的作用 中层管理人员的管理技能 中层管理人员培训相关概述 培训及中层管理人员培训的概念界定
6、培训的特点 培训程序 中层管理人员培训的内容 中层管理人员培训相关基础理论 成人学习理论 学习型组织理论 人力资本理论 激励理论第章企业中层管理人员培训现状和存在的问题分析 企业中层管理人员培训现状调查分析 问卷调查基本情况分析 中层管理人员培训工作取得的成效 企业中层管理人员培训中存在的问题 江苏大学工商管理硕士()学位论文 缺乏先进的培训观念和系统的培训计划 忽略培训需求分析 缺乏针对性和有效性强的培训师资、方法、内容、时间 缺乏培训效果的反馈 企业中层管理人员培训存在问题产生的原因 企业对中层管理人员培训的重要性认识不足 中层管理人员自身对培训不够重视 人力资源工作人员知识素质欠缺 企业
7、中层管理人员的培训机制不够完善和健全 忽视系统的学习型组织文化的建立第章完善中层管理人员培训的建议 从战略高度重视中层管理人员的培训问题 营造学习型组织氛围,建立中层管理人员培训激励机制 进行中层管理人员培训需求分析 明确中层管理人员的培训目标 设计好针对中层管理人员的培训内容 形成中层管理人员培训的方式方法 中层管理人员培训的方式 中层管理人员培训的方法 建立中层管理人员培训效果评估系统 做好培训成果转化的保障第章结论与展望 研究结论 展望参考文献附 录致 谢 江苏大学工商管理硕士()学位论文 第章 绪论研究背景 当今世界,世界经济己经从工业经济时代向知识经济时代转变,知识正成为社会经济发展
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