信息中心人员录用制度19784.pdf

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信息中心人员录用制度 一、录用程序：由信息中心根据科室工作和发展需要向人事科提出申请，经医院办公会研究同意后，人事科进行招聘、录用。二、确定用人单位岗位编制的原则：l、符合医院及本科室长远发展规划的需要；2、符合目前或近期业务的需要；3、有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事；4、能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。三、录用人员首先应符合以下基本条件：1、专业应为计算机相关专业；2、学历应为专科以上，重要岗位学历应为本科或研究生以上；3、具备学习能力和对工作的主观能动性；4、对有实践经验的人员优先考虑；5、录用人员同时具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员；6、各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。四、有下列情况之一或多条者，经医院批准立即辞退：l、严重违反医院、科室规章制度；2、工作态度恶劣，经常被临床科室投诉者；3、因个人工作失误造成医院重大损失者；4、参加非法组织；5、品行恶劣，吸食毒品。