员工劳动合同及个人档案管理制度15047.pdf

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1、员工劳动合同及个人档案管理制度 XXX 装饰公司依据国家劳动人事部颁布的劳动法和政府发布的有关政策法规，对员工实行劳动合同制管理。凡属董事局成员以下的全部员工一律采取合同制管理方式。公司根椐经营运作的需要在国内外自行选聘录用员工。选聘录用权限及任职年限按人事管理规定办理。劳动合同必须本着双方自愿，协商一致的原则签订。合同一经签订即为有效，有效期以合同规定日期为准。劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利义务，不得违反，否则追究经济责任甚至法律责任。发生下列情况，公司有权终止合同。双方一致同意。员工受聘后不符合任聘条件，或发现个人提供的履历资料有伪。公司经营不景气、歇业、宣告破产，确实无法履行

2、合同。依据公司惩罚条例。对于违反劳动法中有关规定，达到用人单位解除“劳动合同”的，公司可以随时解除“劳动合同”。公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先协商解决，经协商不能解决的，可以提请劳动仲裁。合同期满前三十日内，签订双方应互相通知是否续签合同，凡其中任何一方不拟再行续签时，则须在合同期满前三十日内以书面形式通知对方，自合同期满之日起终止合同关系。凡不拟续签合同的员工，限在合同期满前一周内办理工作移交，结清财务，履行离职手续。劳动合同签定后，员工即可将个人档案调入公司，保险关系也随之转移，个人档案及保险关系的调入予否以个人自愿为原则。员工办理完离职手续后，自员工离职之日起 30 日内必须将个人档案及保险关系转出，否则将暂不予结算工资及效益工资。其它未尽事宜，按国家规定法律和地方政府有关管理条例执行。合同所列条款，如与国家法律和地方政府有关条例相抵触时，亦按国家现行法律和地方政府有关管理条例执行。第十四条 本制度的解释及修改权属公司人力资源部。